Za začetek obstajajo zakoni, ki prepovedujejo diskriminacijo pri zaposlovanju zaradi starosti.
Poleg tega obstaja nekaj strategij, ki jih lahko uporabite za ublažitev vprašanj glede starostne diskriminacije.
Kaj je diskriminacija pri zaposlovanju?
Diskriminacija pri zaposlovanju se zgodi, ko se iskalec zaposlitve ali zaposleni neustrezno obravnava zaradi svoje rase, barve kože, narodnega porekla, spola, spolne identitete, invalidnosti, vere, spolne usmerjenosti ali starosti.
Sivi strop
Kaj je "sivi strop" in zakaj je to pomembno? Sivi strop je izraz, ki se uporablja za opis starostne diskriminacije, s katero se srečujejo mnogi starejši iskalci zaposlitve in zaposleni, ko iščejo zaposlitev ali iščejo napredovanje. Čeprav delodajalci ne smejo diskriminirati glede na to, koliko ste stari, je lahko izposoja zaposlenega izziv, ko se štejete za "starejšega" delavca. In ne potrebujete, da bi bile sive lase premajhne za najem.
Odstotek starejših v delovni sili
Ko je predstavniška zbornica soglasno glasovala za razveljavitev zgornje meje zaslužka za socialno varnost v spremembi Zakona o svobodi dela za starejše od leta 2000, je bilo njihovo utemeljitev, da bi odprava prejšnje meje zaslužka omogočila starejšim Američanom, da se vrnejo na delo.
Okoli 18,8 odstotka ljudi, starejših od 65 let, je delalo leta 2016, pravi Pew Research Council. Nacionalni svet o staranju poroča, da bo do leta 2019 več kot štirideset odstotkov ljudi, starejših od 55 let, delovalo. To bo predstavljalo 25 odstotkov delovne sile ZDA.
Starostna diskriminacijska vprašanja
Poleg tega, da se štejejo za "stare", se izkušeni kandidati včasih štejejo za stroške (višja plača, pokojnina, stroški nadomestila itd.) Kot mlajši prosilec.
To ni neobičajno in številke so trezne. Če ste srednjih let ali še mlajši, ne pozabite, da niste sami:
- Delavci, starejši od 45 let, so brezposelni dlje kot mlajši.
- Do leta 2024 bo število zaposlenih nad 55 let doseglo 41 milijonov, v primerjavi s 27 milijoni v letu 2008.
- Več starejših delavcev razmišlja o odložitvi upokojitve in še naprej dela.
Vendar pa raziskave niso ugotovile nobene povezave med starostjo in delovno uspešnostjo. Samo zato, ker ste starejši, ne pomeni, da ste boljši ali slabši od mlajših delavcev.
Starostna diskriminacija in možnosti iskanja zaposlitve
Kakšne možnosti obstajajo za tiste potencialne zaposlene, ki se štejejo za "stare" z najemom menedžerjev in podjetij? Kako se lahko obrnete na dojemanje, da starejši delavci niso tako sposobni ali kvalificirani kot mlajši kolegi?
Obstajajo strategije, ki lahko starejši iskalci zaposlitve pomagajo pospešiti iskanje zaposlitve in najti pridobitno in smiselno zaposlitev. Za starejšega prosilca je še posebej pomembno, da uporabite razpoložljive vire za iskanje privlačnih pozicij in se zavedate spletnih protokolov za prijavo na položaj. Na primer, tukaj so nasveti za iskanje zaposlitve in pisanje povzetkov in kritja črk, posebej prilagojenih starejšim iskalcem zaposlitve.
Več nasvetov za iskanje zaposlitve za starejše delavce
Joyce Lain Kennedy, kolumnist avtorja in kariere, ponuja nadaljevalne pisalne nasvete za starejše iskalce zaposlitve:
- Ko napišete svoj povzetek, omejite svoje izkušnje na 15 let za vodstveno delovno mesto, 10 let za tehnično službo in pet let za visokotehnološko delo.
- Pustite svoje druge izkušnje iz vašega življenjepisa ali pa ga brez datuma navedite v kategoriji "Drugo izkustvo".
- Razmislite o uporabi funkcionalnega in ne kronološkega povzetka.
Poleg tega vam bo pomagal pregledati te nasvete za iskanje starejših delavcev , poleg tega pa si lahko ogledate tudi nekaj nasvetov o nadaljevanju zaposlitve starejših iskalcev zaposlitve, skupaj z nekaj nasveti za pomoč pri starejših iskalcih zaposlitve .
Starostna vprašanja in uspeh intervjuja
Kennedy priporoča tudi poudarjanje pozitivnega pri intervjuju:
- Projektirajte se kot veseli in prilagodljivi ter to spravite skupaj z dokazili o vaših sposobnostih in uspehu.
- Preučite prednosti starejših delavcev - zavezanost karieri, praktične izkušnje, zgodovino uspeha, stabilna in realna pričakovanja - in razmislite o tem, kako se nanašajo na vas.
- Uporabite tehnike pripovedovanja zgodbe, da varnostno kopirate svoje trditve o teh spretnostih.
- Nazadnje, pregledajte te nasvete o zaposlitvi za starejše iskalce zaposlitve .
Starost in plače
Naj potencialni delodajalci vedo, da ste prilagodljivi. Čeprav ste morda v preteklosti zaslužili šest številk na leto, morda vam ni treba več toliko ali pa ste pripravljeni sprejeti nižjo plačo, da boste lahko stopili v vrata.
Če je to tako, in pričakuje se, da bodo vaše plačne zahteve vključene v vašo spremno pismo, navedite, da so vaše zahteve po plačah fleksibilne ali pa jih je treba ovrednotiti glede na položaj in celoten odškodninski sveženj, vključno s koristmi.
Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti
Nazadnje, če mislite, da ste zaradi svoje starosti diskriminirani, so zaščitene z zakonom o diskriminaciji na podlagi starosti. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 (ADEA) ščiti določenih prosilcev in zaposlenih, starih 40 let in več, pred diskriminacijo na podlagi starosti pri zaposlovanju, napredovanju, razrešitvi, odškodnini ali pogojih, pogojih ali privilegijih pri zaposlovanju. Zakon uveljavlja Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).
ADEA velja za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi, delovnimi organizacijami z več kot 25 člani, agencijami za zaposlovanje ter zveznimi, državnimi in lokalnimi oblastmi. Ne velja za neodvisne izvajalce ali vojaško osebje.
Vsaka država ima svoje zakone, ki zagotavljajo zaščito starejših delavcev. To lahko zagotovi večjo zaščito starejših delavcev kot zvezni zakon. Lahko se nanašajo tudi na vse delodajalce, ne le na tiste z 20 ali več zaposlenimi.
Pri iskanju zaposlitve se zavedajte, da ADEA prepoveduje oglaševanje, da je določena starost prednostna za položaj, ki omejuje usposabljanje mlajših delavcev in v večini primerov zahteva upokojitev v določeni starosti.
Vsak posameznik, ki meni, da so bile kršene njegove zaposlitvene pravice, lahko z EEOC vloži diskriminacijo. Evo kako: vložiti zahtevo za diskriminacijo pri zaposlovanju .