Družabna inteligenca Corporation Pregledi socialnih medijev
Družbena inteligenca Corporation (SIC) obravnava obe vprašanji z zagotovitvijo poglobljenih preverjanj v preteklosti za delodajalce, ki vključujejo spletne raziskave iz socialnih medijev in drugih spletnih mest ter so skladni s Pravilnikom o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA) in zakoni proti diskriminaciji. Družba je ustvarila postopek za preverjanje, zaradi česar je delodajalcem enostavno, da hitro in preprosto odkrijejo informacije o prosilcih in zaposlenih.
Družba za socialno inteligenco (SIC)
Družba Social Intelligence Corporation (SIC) ponuja spletno storitev, ki jo lahko delodajalci uporabljajo za preverjanje preteklosti na internetu in zgodovini prosilcev za delo ali za spremljanje spletnega vedenja zaposlenih. SIC zagotavlja tako preverjanje preteklosti bodočim zaposlenim kot tudi tekoče preverjanje trenutnih zaposlenih.
Raziskave in pregledi v ozadju s področja socialne inteligence
Poleg priljubljenih spletnih mest družabnih omrežij (Facebook, Twitter, YouTube, itd.) SIC išče globoke spletne strani, ki jih ne morejo odkriti s pomočjo običajnega iskalnika, kot je Google ali Bing.
To vključuje nekatere univerzitetne, akademske, vladne in zasebne podatkovne zbirke, ki niso na voljo širši javnosti. Podatki, zbrani iz teh virov, niso tako pripravljeni kot informacije, ki se pojavljajo pri običajnih iskanjih.
Informacije, ki se delijo z delodajalci
Kaj naredi SIC drugačen je, da ne zagotavlja vseh informacij, ki jih najdemo delodajalcem.
Družba je skladna z Zveznim zakonom o kreditnem poročanju in čeprav ima SIC dostop do te velike količine informacij, delodajalci niso deljeni z njimi.
Poročila vsebujejo le informacije, ki jih zahtevajo vnaprej določena merila delodajalca, zato dodatne informacije, ki lahko nezakonito in negativno vplivajo na zaznavanje potencialnega ali trenutnega zaposlenega, ki ga delodajalec predstavlja, nikoli ne začnejo najemati ali spremljati.
Informacije, o katerih se ne poroča, vključujejo značilnosti zaščitenega razreda, ki jih zvezni protidiskriminacijski zakoni v postopku zaposlovanja (raso, vera, naravno poreklo, starost, spol, družinski status, spolno usmerjenost, status invalidnosti itd.) Ne uporabijo.
Kako deluje storitev
Avtomatizirano zbiranje tehnologije družbe Social Intelligence Corporation omogoča SIC, da zagotovi poročila v roku 24 do 48 ur, medtem ko je še vedno dejavnost družbenih medijev o vsakem kandidatu za delo ročno pregledati. Ko se informacije pregledajo, se zaščiteni podatki filtrirajo iz poročila.
Poročanje vključuje informacije o spornem gradivu, kot so rasistične opombe ali vedenje, izrecne fotografije in video posnetki ter nezakonite dejavnosti, kot jih je določil delodajalec.
Delodajalcem je koristno, če so opozorjeni, če njihovi potencialni ali sedanji zaposleni kršijo standarde podjetja za spletno vedenje brez tveganja diskriminacije, ki prihaja s standardnim iskalnikom.
Iskalec zaposlitve in nasvete zaposlenih
Pomembno je poudariti, da ta storitev olajša delodajalcem, da bi našli informacije, ki jih lahko držite proti vam, ko iščete zaposlitev ali na delovnem mestu. Zelo pomembno je, da pazite, kaj objavljate na socialnih medijih, blogih in drugih spletnih mestih. Možnosti, da nekdo najde informacije, ki bi lahko škodovale vaši karieri, so visoke. Najbolje je, da bodite previdni glede tega, kaj objavite, in domnevati, da je tisto, kar objavite, javno, kljub vsem nastavitvam zasebnosti, ki jih morda imate.