Ko je bil Yahoo prvotno ustanovljen, se je imenoval Jerryjev vodnik po svetovnem spletu. Ko so se ustanovitelji odločili za spremembo imena podjetja, niso mogli dobiti blagovne znamke za ime Yahoo, zato so dodali klicaj, torej blagovno znamko različice imena Yahoo!
Yahoo! Odnosi z mediji so odličen opis zgodovine Yahoo - Kako se je vse začelo. kot tudi ključne mejnike, ki se pokažejo šele leta 2003.
Yahoo! Podjetje Kultura
Od zaposlenih v podjetju Yahoo se pričakuje, da bodo delovali dolge ure, v zameno pa podjetje ponuja veliko terenov na kraju samem (glej spodaj). Obstaja trdo delo, igra težko miselnost. Podjetje spodbuja okolje timskega dela, ponuja video igre in Foosball ter praznuje dosežke in mejnike s strankami podjetja.
Dogodki podjetja so zelo priljubljeni pri Yahooju in vključujejo obiske vplivnih govorcev, četrtletnih sestankov podjetja, poletnih piknikov, zabave ob koncu leta, celo zabave Halloween Yahoo (Oktoberfest).
Jobs na Yahoo!
Obstaja na tisoče odprtij v Yahoo po vsem svetu od tega pisanja. Nekatere od priljubljenih tehničnih odprtin vključujejo naslednje:
- Programski inženir
- Spletni razvijalci
- Tehnični projektni / programski vodje
- Inženir QA
- Omrežni inženir
- Sistemski skrbniki
- Upravitelji baz podatkov
Yahoo! Nadomestilo in koristi
Plačilo Yahoo je konkurenčno na tem področju.
Ugodnosti Yahoo so močan del paketa in lahko glede na delovno mesto vključujejo naslednje:
- Možnosti zaloge / Nakup načrta delodajalca - S pomočjo našega načrta ESPP lahko zaposleni vlagajo v Yahoo! Inc zaloge prek odbitkov za plače. Zaposleni plačajo le 85% tržne vrednosti zaloge.
- 401K (s tekmo podjetja) - Yahoo! 401 (k) Načrt je zasnovan tako, da pomaga zaposlenim načrtovati svoje terminske pogodbe. Prispevki upravičenih delavcev se opravljajo na podlagi prednosti. Yahoo! se ujema s 25% prispevkov zaposlenih do najvišjega IRS.
- Odmor - Yahoos nastanejo dva tedna v letu enega, treh tednih v drugem letu, in dodaten dan za vsako leto, ki je delalo kasneje. Tudi letno je 12 plačanih počitnic.
- Zdravstvena nega - Yahoo! ponuja zdravstveno oskrbo za zaposlene in njihove primerne vzdrževane osebe. Pokritost domačega partnerja je na voljo tudi kot obdavčljiva korist.
- Zdravstveno zavarovanje - z več načrti, da izberejo.
- Zobozdravstveno zavarovanje - Delta Dental - (DPO) s 100% preventivno oskrbo plus ortodontijo za odrasle in otroke.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): En pregled in okvirji / leče na leto.
- Programi pred davki - Yahoo! nudi zaposlenim dve možnosti prilagodljivega porabnega računa, vključno z zdravstvenimi izdatki in računi porabe za vzdrževanje.
- Zaščita dohodka - Osnovno življenjsko zavarovanje / AD & D se zagotavlja vsem zaposlenim brez stroškov (dvakrat letne plače). Dodatno prostovoljno življenjsko zavarovanje (na voljo tudi za vzdrževane osebe) je mogoče kupiti po skupinah. Prav tako je zagotovljena družba plačana kratkoročna invalidnost (STD) in dolgoročna invalidnost (LTD).
Na Yahooju obstaja tudi veliko perks, vključno z naslednjimi:
- Casualno delovno okolje z veliko strankami podjetja.
- Varnostno kopiranje otroškega varstva
- Potniške možnosti
- Subvencije za svetovanje
- Popustni film prehaja
- Brezplačna enoletna Yahoo! Glasbena naročnina
- Prosti sodi in specialne kave pijače
- Brezplačno nadgradite na Flickr Pro
- Igralnica
- Zdravstveni klub in masaže
- Ujemanje dobrodelnega darilnega programa
- On-site bankomat
- On-site kavarno
- Pranje avtomobilov na kraju samem in menjava olja
- Zobozdravstvena oskrba na kraju samem
- Hišno čiščenje na kraju samem
- Odbitki na kraju samem
- Povračilo šolnin
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Shranjujte
Več o Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Zaveze Yahoo zaposlenih
- Yahoo Job odpiranja
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! Vrednosti
Glede na Yahoo! Spletno mesto podjetje vrednoti naslednje:
Odličnost: zavezani smo k dobremu integritetu. Vemo, da je vodstvo težko zmagovito in ga nikoli ne smemo vzeti samoumevno. Prizadevamo si za brezhibno izvedbo in ne sprejemamo bližnjic glede kakovosti. Iščemo najboljše talente in spodbujamo njegov razvoj. Smo prilagodljivi in se učimo iz naših napak.
Timsko delo: Med seboj spoštujemo in spoštujemo. Spodbujamo sodelovanje, hkrati pa ohranjamo individualno odgovornost. Prizadevamo si za najboljše ideje, da bi lahko prišli od koderkoli v organizaciji. Cenimo vrednost več vidikov in raznolikega strokovnega znanja.
Inovacije: Uspešno ustvarjamo in iznajdljivost. Iščemo inovacije in ideje, ki lahko spremenijo svet. Predvidevamo tržne trende in se hitro približujemo. Ne bojimo se obveščenega in odgovornega tveganja.
Skupnost: z nalezljivim občutkom poslanstva delimo družbo in potrošnike močno olajšavamo. Zavezani smo, da bomo služili tako internetni skupnosti kot lastnim skupnostim.
Popravek stranke: spoštujemo naše stranke nad vsemi in nikoli ne pozabimo, da pridejo k nam po izbiri. Osebno smo odgovorni za ohranjanje zvestobe in zaupanja naših kupcev. Poslušamo in odgovarjamo na naše stranke in poskušamo presegati njihova pričakovanja.
Zabava: Verjamemo, da je humor bistven za uspeh. Pozdravljamo nepovrnitev in ne prevzemamo sebe preveč resno. Slavimo dosežke. Jodli smo.
Druga možnost je, da ima Yahoo tudi seznam stvari, ki jih ne vrednotijo, kar omogoča zabavno branje.