Netflix, Inc je bil ustanovljen leta 1997 in pionirsko najem DVD-jev po pošti, pošiljanje DVD-jev naročnikom po Združenih državah. Leta 2007 je začela s pretočnim servisom. Danes prevladuje na spletu naročniškega videoposnetka na zahtevo (SVOD) in ima velik vpliv na to, kako ljudje dostopajo do vsebine za gledanje na domu.
Netflix s številkami
Ustanovljeno 29. avgusta 1997.
Leta 2000 je soustanovitelj Reed Hastings ponujal družbi Blockbuster za 50 milijonov dolarjev, vendar so se zmanjšali.
25. marec 2007 je prinesel milijardni DVD
Nagrado v višini 1 milijon dolarjev je prvemu razvijalcu premagal obstoječi algoritem za video-priporočila. Nagrada je bila izplačana 21. septembra 2009
Izgubili smo 800 0000 naročnikov v tretjem četrtletju leta 2011
Naročniki po svetu so v letu 2015 dosegli 70 milijonov
Letni prihodki znašajo 6,78 milijarde dolarjev
Naročniki iz 190 držav
Zaposluje okoli 3100 zaposlenih s polnim delovnim časom in s skrajšanim delovnim časom
Podjetje Kultura
Netflix rezultati so visoki v kulturi podjetja. Zaposleni imajo svobodo, fleksibilnost in glas. Družba je izdala Netflix Culture Deck, predstavitev, ki vsebuje filozofijo upravljanja. Mnogi vodilni v industriji so to pohvalili, saj je Facebook Sheryl Sandberg rekel, da je "lahko najpomembnejši dokument, ki je kdaj prišel iz doline."
Netflixov slog upravljanja lahko pritisne na tiste, ki želijo tam ustvariti kariero. Zaposleni morajo sami odločno presoditi; niso mikromanirane.
Neomejena svoboda pomeni, da morajo dokazati močne spretnosti in dokazati svojo vrednost. Netflix ohranja "izjemne" zaposlene le glede na avtorja kulture Patty McCord. Glavni uradnik za talente je odkrito o streljanju tistih, ki se ne ujemajo s tem plesni. Vendar pa podjetje zagotavlja velikodušne odpravnine, kadar kvalificirano osebje ne izpolnjuje več potreb Netflixa.
Vrste delovnih mest v Netflixu
Iščete lahko delovna mesta prek svoje strani dela ali povezave LinkedIn. Obstajajo številne tehnične otvoritve za:
Inženirji oblakov in platform
Inženirji UI
Inženirji platforme za vsebino
Podatkovni inženirji in analitiki
Arhitekti baz podatkov
Nadomestilo in koristi, ki jih ponuja Netflix
Netflix dobro plačuje in svojim zaposlenim ponuja odličen paket ugodnosti. Plačuje drugo najvišjo mediano osnovno plačo v skladu s poročilom Glassdoor za leto 2015 o najvišjih plačilnih družbah v Ameriki. Seznam plač s strani podjetja Insider pri Netflixu določa povprečno plačo za programskega inženirja za več kot 140 000 USD, kar je za 56% več od nacionalnega povprečja. Višji spletni UI inženir zasluži 190.000 $ v povprečju, in plača Senior Software Engineer je v povprečju malo pod 210.000 $. Številke temeljijo na skupnih podatkih o plačah na Glassdoor.com. Beneficije zaposlenih vključujejo:
Brezplačna kosila
Do 12 mesecev porodniškega in očetovskega dopusta. Zaposleni uporabljajo diskrecijsko pravico na dejanskem dopustu.
Neomejeni dopustni dnevi, v razumnem času
Odprti delovni čas (v pisarni v Kaliforniji)
Zdravje, vizija in zobozdravstveno zavarovanje
Načrt nakupa delnic zaposlenih
Popusti za mobilne telefone
Kako iztovoriti delo na Netflixu
Proces prijave
Netflix se odziva na prijave za delovno mesto na svoji spletni strani in zaposleni pogosto dosežejo potencialne kandidate na spletnem mestu LinkedIn. Telefonski intervju bo prosilce pregledal s splošnimi vprašanji o izkušnjah in poklicnih ciljih. Drugi telefonski razgovor lahko sledi in, če je uspešen, eden ali več intervjujev na licu mesta.
Razgovor
Netflix zaposluje ljudi, za katere ve, da se bodo ujemali v kulturo podjetja. Njihova kulturna paluba je zelo pomembna, zato dobro poznajte in preiskujte svoje "7 Aspekti Netflixove kulture". Vaši vtisi o njej razkrivajo, ali je okolje primerno za vas. Boste morali biti seznanjeni z njihovim izdelkom - če niste član njihove naročniške storitve, se prijavite. Prvi mesec je brezplačen. Pomislite na načine, kako storitev vpliva na vas in kako jo izboljšati.
Natančno preberite opis dela, uskladite ključne spretnosti in izkušnje z zahtevami Netflixa. Raziščite člane skupine za intervjuje in jih uporabite za gradnjo poročil. Netflix pravi, da samo zaposluje »popolnoma oblikovane odrasle« in to pogosto slišite v intervjujih. Od zaposlenih pričakujejo, da bodo odgovorno uporabljali svojo svobodo in dobili rezultate. Vprašanja za intervjuje bodo razkrila sposobnost podjetja ter analitične in tehnične sposobnosti.
Katere obstoječe zaposlene radi delajo pri Netflixu
Zaposleni cenijo svobodo dela na svojem mestu in uporabo svoje presoje, da ostanejo na vrhu delovne obremenitve. Družba ima na Glassdoor 3,7 oceno (od 5), direktor Reed Hastings pa je dosegel 87-odstotno odobritev. "Kultura svobode in odgovornosti" prevladuje povratne informacije o delovanju, ki se pojavljajo v 41 pregledih zaposlenih na spletni strani. Nadomestila za nadomestila in delovno okolje so visoke.
Več informacij Netflix
Na spletni strani podjetja Netflix so "8 velikih razlogov za delo na Netflixu"
- Netflix uživa
Povezovanje ljudi s filmi, ki jih bodo ljubili, je, zakaj obstaja Netflix.
Resnično ljubiti film se ne zgodi ves čas - toda, ko je to res, je intenziven. Ne morete ga izvleči iz glave. Veliko razmišljate o tem in svoji družini povejte o tem. Pogosto menite, da se je spremenilo zgolj iz izkušenj gledanja filma. Vsakdo želi videti več "wow" filmov, kot je ta.
Ampak takšni dragulji so edinstveni za vsako osebo, zaradi česar je zelo težko najti v oceanu 65.000 filmov, ki trajajo desetletja filma.
Z uporabo tehnologije in skupnosti interneta svojim strankam pomagamo izbrati filme, prilagojene posameznim okusom, zato imajo radi več filmov, ki jih gledajo.
Zelo smo bili zadovoljni z veseljem ljudi. Netflix se uvršča v 1. mesto na področju zadovoljstva strank v vseh elektronskih trgovinah in nad drugimi odličnimi podjetji, kot sta Apple in Amazon, v neodvisnih študijah, ki jih ni naročil Netflix.
Ko oblečete obleko Netflix v javnosti, ni nič nenavadnega, da se tujci obračajo k vstajenju "I love Netflix!". Več kot 90% naših naročnikov pravi, da bi družbi Netflix priporočali prijateljem.
In se ves čas raztezamo, da Netflix izboljšujemo vsak dan.
Naša strast do pomoči pri povezovanju ljudi z odličnimi filmi ni vse altruistično. Ko ljudje ljubijo filme, ki jih gledajo, postanejo bolj strastne pri filmih in to pomaga našemu poslu. In ko še naprej rasteramo, smo sposobni dostaviti več filmskih naslovov in s tem povečati užitek strank. Kot zaposleni v Netflixu lahko ponosni, ker veste, da prispevate k storitvi, ki je tako zelo všeč. - Demokratiramo distribucijo filmov
Proizvajalci malih filmov se borijo za promocijo svojih filmov. Mnogi neprestano zapustijo. To spreminjamo. Spodbujamo dobro majhne filme, tako kot veliki filmi.
Naša obljuba filmskim ustvarjalcem je preprosta: naredimo film, ki ga ljubijo naši kupci, in to bomo agresivno označili kot največji hollywoodski hit.
Hotel Rwanda je na primer majhen film, ki ga je malo gledalo v gledališču, ko je bilo izdano leta 2004. Toda naročniki Netflixa so visoko ocenili Hotel Rwanda, zato je naš sistem zelo razširil na naši spletni strani.
Hotel Rwanda je zdaj eden od top 10 filmov vseh časov na Netflixu, ki je presegel tovrstne uspešnice kot Wedding Crashers in The Bourne Supremacy, zaradi visokih ocen uporabnikov in naše spletne strani za zadovoljstvo.
Ko rastemo, se trg malih filmov raste, kar povsod pokažemo glasom filmskih ustvarjalcev. - Dobro plačujemo
Verjamemo, da je eden izjemnih zaposlenih več in stane manj kot dva primerna izvajalca. Tako poskušamo plačati na vrhu trga za vse naše ključne položaje. Naše odškodninske prakse vodijo tržne stopnje in uspešnosti, namesto starejše ali nadaljujejo.
Osredotočeni smo predvsem na močno plačano skupno nadomestilo, ne pa na bonuse in bonuse. Poleg tega nudimo tudi naložbena vozila, kot so polno dodeljene delniške opcije, ki jih vsak mesec dodelimo, program nakupa delnic in program, ki ustreza podjetju 401K, ki zaposlenim omogoča, da sprejemajo odločitve, ki so specifične za finančne načrte vsakega posameznika. - Naše vrednote so resnične
Nekatere organizacije imajo visoke izjave o vrednotah, vendar so pogosto zakoreninjene bolj kot v praksi.
Če želite razumeti prave vrednote organizacije, pazite, kako ljudje komunicirajo drug z drugim, kdo se promovira in kdo odpušča.
Na Netflixu vrednotimo in nagradimo naslednjih devet načinov vedenja. Več teh zveni kot vi, bolj verjetno boste uspevali pri Netflixu.
Sodba: Vaša sodba se izkaže dobro (ljudje, tehnični, poslovni in ustvarjalni sodni klici). Vaši vpogledi so vplivni in pomembni. Vi ste strokovnjak za to, kar počnete in vir, ki ga drugi zaposleni obračajo.
Produktivnost: zelo uspešni ste pri opravljanju dela. Kaj dosežete preseneča ljudi.
Ustvarjalnost: Vi ste inventivni. Re-konceptualizirate vprašanja, s katerimi boste našli inovativne, vendar praktične rešitve za težke probleme.
Inteligenca: mislite široko in strateško. Ustvarite subtilne povezave, ki jih drugi pogrešajo. Hitro absorbiraš velike količine informacij. Hitro se učiš. Po potrebi lahko hitro spreminjate navodila.
Iskrenost: znani ste po svoji iskrenosti. Izogibate se delni resnici in zatemnjeni resnici. Nestrpni in preprosti ste, če se ne strinjate z drugimi. Rečete samo o ljudeh, ki jim boste povedali na obraz.
Komuniciranje: učinkovito komunicirate tako na sestankih in od 1 do 1. Vadite si poiskati najprej razumeti in nato razumeti.
Nebeška nesposobnost: zaznavate, da vas vodijo tisto, za kar menite, da je najbolje za Netflix, in ne najboljše zase. Ego-manj si, ko gre za iskanje najboljših idej in za interakcijo z drugimi.
Zanesljivost: kolegi dojemajo, da so odvisni od vas. Niste nagnjeni k luskosti, jezo ali impulzu.
Strast: globoko skrbi za uspeh Netflixa in vaši kolegi vedo. Vaša žeja odličnosti je nalezljiva in navdihujoča.Vsako leto izvajamo pregled s 360 stopinjami, v katerem podajamo povratne informacije in prejemamo povratne informacije posameznikov, s katerimi delamo. Zelo jedro teh pregledov je v devetih zgoraj navedenih vrednostih. Boste odkrili, kako dobro ljudje mislijo, da delaš, in se boste naučili, kako vaši kolegi verjamejo, da lahko izboljšate napredek. Večina ljudi meni, da je osvežujoče pošteno in zdravo in se spominjajo, kako dejansko živimo naše vrednote.
- Pravila nas motijo
Pravila so razvita za ustvarjanje meja in narekovanje vedenja.
Ker večina podjetij raste v velikosti in kompleksnosti, poskušajo odpraviti napake z ustvarjanjem več in več politik. To spodbuja kreativne ustvarjalce, ki izmišljajo prihodnost. Poslovanje, ki temelji na pravilih, se lahko razvije na svojem prvotnem trgu, vendar se trg nekako spreminja in podjetje sledi pravilniku s skale nepravilnosti. Preveč tehnoloških podjetij je zraslo in se potem ni uspelo prilagoditi.
S prepričanjem, da vlada pravila kreativnosti in inovativnosti, naš modus operandi temelji na protibirokraciji. Namesto dodajanja pravil, ko rastejo, je naša rešitev povečati gostoto talenta. Veliki ljudje, kljub dvoumnosti, zahtevajo veliko sodbe. Da bi delavcem zagotovili kontekst za veliko presojo, smo zelo odprti za naše poslovanje, naše stranke in naše strategije.
Želimo, da bomo hitreje uvedli inovacije, ko bomo postali večji. Zaposlencem nudimo veliko svobode in ugotovili smo, da zaposleni dokažejo veliko odgovornost in uresničujejo neverjetne stvari. Na primer, naša politika počitnic za plačane zaposlene je "vzemi nekaj" - naša politika izdatkov je "strošek, kaj morate kupiti, da bi svoje delo dobro opravili".
Verjamemo v svobodo in odgovornost, ne na pravila.
Naše edine absolutne točke so celovitost in zakonitost. - Naši dosledni ljudje
Smo ekipa z visoko zmogljivostjo, ne družina.
Močna družina je skupaj za vedno - ne glede na to. Močna družba pa je bolj kot profesionalna športna ekipa, ki je zgrajena za zmago. Naša filozofija je odgovornost vodstva na vseh ravneh, da sestavimo ekipo, ki bo ustvarila velik uspeh.
Da bi to dosegli, si prizadevamo zapolniti vsako pozicijo v našem podjetju z izjemnimi izvajalci.
V mnogih podjetjih se ustrezna učinkovitost skromno zviša. Na Netflixu ustrezna izvedba dobi velikodušno odpravnino.
Za nas je strošek "ustreznega" v katerem koli položaju preprosto prevelik, če bi lahko bili "izredni". Izredna uspešnost pomeni odličnost v devetih zgoraj opisanih vrednostih - ki se združujejo nad talentom in timskim delom. Skupaj z izjemnim talentom postane visoko delujoča in uspešna družba.
Po našem mnenju je koristna kultura z visoko učinkovitostjo, da delate z dosledno izstopajočimi sodelavci, ki je vznemirljiv. Svoje najboljše delo opravljate, najbolj se naučite in dosežete visoko stopnjo profesionalnega zadovoljstva, ko ste obkroženi z odličnostjo.
Z majhno ekipo in nekaj plastmi boste lahko - pravzaprav pričakovali - dejansko prispevali k poslovanju. Najemamo ljudi, ki so odlični pri tem, kar delajo, in jim damo svobodo, da svoje znanje prakticiramo brez "drugih ugrabiteljev" ali "PowerPointovih potrditev sestankov". Rezultati so, da lahko hitro opravite stvari in takoj opazite poslovni vpliv. Netflix je dovolj majhen, da lahko naredite razliko (in nimbly tako), vendar dovolj velik, da spremenite način, kako na milijone ljudi uživajo v svojih filmih. - Ljubimo filme
Mnogi od nas v filmih; nekateri od nas samo razvijajo ljubezen. Vsako leto se na stotine filmov na Sundance filmski festival gleda na opsesivno gledanje filmov (nato pa vse leto govorimo o njih). V našem gledališču v Los Gatosu prikažemo projekcije filmov na delovnem mestu, predvsem pa zaposleni dobijo brezplačen 8-račun Netflix račun, da se prikažejo na filmih, da bi zadovoljili svoje hrepenenje.
Živimo na križišču tehnologije in zabave, in oba sta strastna. - Naša neverjetna prihodnost
Naš cilj je, da se v bližnji prihodnosti razširi na več kot 20 milijonov naročnikov in na ta način svojim kupcem nudi dodatno možnost dostave internetnih filmov.
Zaradi komercialnih in tehnoloških razlogov smo prepričani, da bo več let, preden je dostava internetnih filmov celo 10% trga DVD. V glasbenem poslu, osmih letih po napsterju in petih letih po iPodu, CD-ji še vedno predstavljajo več kot 90% prihodkov iz glasbene industrije. DVD ne bo večinoma v filmih za vedno, vendar bo to zelo dolgo.
Skladno s tem vlagamo v izboljšanje naše storitve DVD. Naša spletna programska oprema, ki ustvarja spletno stran po meri za vsako stranko, je še vedno v povojih. Nenehno izboljšujemo lastni lastni logistični sistem, ki vsakodnevno obravnava več milijonov DVD-oddaj. Samo v letu 2006 bomo investirali več kot 200 milijonov USD za trženje blagovne znamke Netflix. Poleg tega se povečuje skupina filmskih skupin, ki bo prikazovala vse več filmov iz manjših produkcijskih hiš in neodvisnih filmskih producentov. Skratka, z rastjo do 20 milijonov strank preoblikuje vsak vidik našega poslovanja.
Poleg tega, da naše podjetje dvigujemo na 20 milijonov naročnikov DVD-najemov, smo osredotočeni na vodenje industrije pri prenosu filma. Tako kot potrošniki gledajo filmske predoglede z našega spletnega mesta danes, bodo v prihodnje lahko gledali celovečerne filme, ki jih je Netflix dostavil elektronsko. Verjamemo, da je elektronsko nalaganje relativno majhen kratkotrajni trg, saj filmski studiji še naprej ščitijo svoj ogromen DVD dobiček hkrati s počasno migracijo industrije, ki prinaša internet televiziji. Vendar pa bo sčasoma dostava interneta postala velika priložnost za nas.
Že leta 1997 smo zelo zavestno poimenovali podjetje "Netflix", in ne "DVD-po-Mail". Nameravamo postati vodilno podjetje pri dostavi internetnih filmov in znatno razširiti filmski trg. Torej, medtem ko smo v zadnjem desetletju dosegli velik uspeh, se najbolj začenjajo vznemirljive in radikalne leta našega podjetja.
Končna opomba o povezavi med uspehom podjetja in spoštovanjem. Velika družba zasluži in vzdržuje, spoštovanje svojih kupcev, dobaviteljev, vlagateljev in zaposlenih v veliki meri pri izpolnjevanju obljub. Odlično podjetje in velika blagovna znamka je v bistvu tisto, da je izpolnjena obljuba. Našim strankam obljubljajo zvezdno storitev, naše dobavitelje dragocen partner, naše vlagatelje perspektivo trajne donosne rasti in naše zaposlene privlačnost velikega vpliva.
Doseganje teh obljub je naše prizadevanje.
Ta članek je od takrat uredil Laurence Bradford.