Kako delodajalci uporabijo telefonske intervjuje za kandidate zaslona
Obstajajo številni razlogi, zakaj delodajalci radi opravljajo telefonske razgovore, preden se kandidati prijavijo v pisarno. Spodaj je šest posebnih stvari, ki jih anketar lahko išče.
1. Izpolnite manjkajoče podatke ali pojasnite podrobnosti.
Upajmo, da ste sestavili dobro organizirano, dosledno nadaljevanje, ki potencialnemu delodajalcu pove točno kakšne izkušnje imate, kje ste delali in kdaj.
Če menedžer za zaposlovanje misli, da bi se vam dobro prilegal, vendar manjkajo nekateri elementi in ima težave s pridobivanjem nekaterih specifičnih informacij iz vašega življenjepisa , vas lahko pokličejo, da vam bodo dali možnost pojasniti.
2. Ugotovite, ali imate ustrezne kvalifikacije.
Zlasti v tehničnih pogovorih lahko delodajalec zastavi določena vprašanja, ki vam bodo dali priložnost, da pokažejo svoje znanje o določenem območju ali vas prosijo, da navedete primere določenih situacij in kako ste jih obravnavali. Prav tako lahko predstavijo tehnični problem in vas prosimo, da jih izvedete skozi postopek reševanja. Ta vprašanja vam pomagajo ugotoviti, ali ste sposobni opravljati delo in delati skozi problem na logičen način.
3. Ugotovite, kako zainteresirani ste na položaju.
S tako veliko stališči, ki prihajajo na eno delovno mesto, delodajalec ne želi povabiti kandidata na osebni intervju, ko ta oseba res ni tako navdušena nad tem položajem.
Vprašanja v zvezi s potencialnimi začetnimi datumi bodo pripomogla k navedbam o tem, kako si težko prevzeti stališče, splošni navdušenje nad položajem v času intervjuja pa bo tudi pokazal delodajalcu, da ste resnično zainteresirani za to priložnost.
4. Ocenite, kako dobro ste komunikator.
Komunikacijske sposobnosti, o katerih govorimo, so na osnovni ravni - delodajalec bi rad vedel, kako dobro se lahko pogovarjate o prejšnjih delovnih izkušnjah, kako dobro poslušate in odgovarjate na določena vprašanja, in kako dobro lahko ugotovite dobra vprašanja vprašati anketarja .
5. Odločite se, ali si lahko privoščijo.
Delodajalci ne želijo prevzeti kandidatov s popolnim procesom intervjuja , le da odkrijejo, da ima oseba, ki jo zanima najem, veliko višja plačna pričakovanja od tistega, kar delodajalec želi ali lahko ponudi.
Med telefonskim pogovorom bo anketar včasih vprašal o svoji zgodovini plač, da bi dobil občutek, koliko lahko pričakujete, da bi zaslužili, ali pa lahko navedejo določeno plačo ali obseg plač, nato pa vprašajte, če je to nekaj, kar ste pripravljeni sprejeti. To vam daje priložnost, da na kraju samem odločite, ali ste resnično zainteresirani za nadaljnjo priložnost.
6. Ugotovite, kako dobro se boste ujemali v podjetju.
Pogosto delodajalci iščejo ljudi z ne samo pravimi tehničnimi veščinami , temveč tudi z določeno vrsto osebnosti, saj vedo, kakšna oseba bo uspevala v okolju, ki so ga že vzpostavili, ali znotraj skupine obstoječih zaposlenih. Vprašanja, povezana s preferencami v delovnem okolju in kako se bo kandidat povezal z vrstniki, bo pomagal zožiti seznam prosilcev.
Konec dneva je telefonski razgovor enako koristen za anketarja in vas. Omogoča tudi, da ugotovite, če je položaj dobro prilegajoč in kaj želite nadaljevati.