Vprašanja so razdeljena v skupine, ki temeljijo na tem, kdo bi bili usmerjeni k: najemu managerja, vrstnika in HR / recruiterja.
Nočeš bombardirati anketarja z več desetimi vprašanji, a hočeš imeti natančno sliko položaja, pa tudi podjetja in skupinske kulture. Na koncu vsakega intervjuja vprašajte, ali je pozneje poznejše, če imate dodatna vprašanja. To je odličen čas, da zahtevate vizitko, ki vam bo prav tako omogočila, da vsakemu intervjuju pošljete pismo zahvaljujoč po intervjujih.
Intervju vprašanja za vprašanje - za menedžerjem najem:
- Kako bi opisali svojo kulturo podjetja ?
- Kakšna je vaša vizija za vaš oddelek v naslednjih dveh do treh letih?
- Kateri glavni izzivi se trenutno soočajo z menedžerjem?
- Zakaj je vaše podjetje boljše od vaših konkurentov?
- Katere so področja, kjer so vaši konkurenti boljši od vašega podjetja?
- Koga menite, da so vaše stranke?
- Kaj mi lahko poveste o drugih ljudeh v organizaciji, s katerimi bi delal? Ali se lahko srečam s katerim koli od njih, preden sprejmem ponudbo za zaposlitev?
- Katere so najpomembnejše spretnosti in atributi, ki jih iščete pri izpolnjevanju tega položaja?
- Kakšen je vaš stil upravljanja?
- Kakšen je vaš najprimernejši način komuniciranja z vašo ekipo?
- Kakšen je načrt organizacije za naslednjih pet let, in kako se ta oddelek ali oddelek prilagaja?
- Katere specifične spretnosti osebe, ki jo najamete, vam olajša življenje?
- Katere so nekatere spretnosti in sposobnosti, ki jih potrebujete, da bi nekdo uspel na tem delovnem mestu?
- Kaj menite, da so najpomembnejše možnosti za izboljšanje območja, na katero upam, da se bom pridružil?
- Kakšni so atributi dela, ki bi jih želeli izboljšati?
- Kakšna je vaša politika podjetja pri udeležbi na seminarjih, delavnicah in drugih priložnostih usposabljanja?
- Kaj vas je pritegnilo k delu za to organizacijo?
- Kaj vam je najbolj všeč pri delu tukaj?
- Kako se bodo izmerile moje vodstvene odgovornosti in uspešnost? Kdo?
- (Če je to nov položaj) Zakaj ste se odločili odpreti ta položaj?
- Kako bi opisali svoj slog upravljanja?
- Katere so najpomembnejše lastnosti, ki jih iščete v podrejeni osebi?
- Kako vam je všeč, da vaši podrejeni komunicirajo z vami?
- Katere osebne lastnosti ali značilnosti najbolj ceniš?
- Kako bi opisali izkušnje pri delu tukaj?
- Kakšne napačne predstave imajo ljudje o podjetju?
- Kaj se je zgodilo z osebo, ki je bila prej zaposlena?
- Iz vsega, kar vidim, bi rad rad tukaj, in verjamem, da sem lahko odličen dodatek k vaši ekipi. Kakšen je naslednji korak v postopku izbire?
- Preden odidem, ali obstaja kaj drugega, kar morate vedeti glede moje sposobnosti za opravljanje te naloge?
Intervju vprašanja za vprašanje - za medsebojne strokovnjake
- Zakaj ste se odločili pridružiti tej družbi?
- So bila vaša pričakovanja izpolnjena?
- Ali uživate tukaj? (ja, zakaj? (ne) Zakaj pa ne?
- Si kdaj razmišljal o zapuščanju organizacije? (Če da) Zakaj ste se odločili, da ostanete?
- Povejte mi o tipičnem delovnem dnevu za vas.
- Koliko ur dnevno običajno delate?
- Delate vikende? Koliko in koliko ur ponavadi?
- Koliko potovanj je vključeno v vaše delo?
- Kako vam je všeč, da delate za svojega upravitelja? Kaj vam je najbolj všeč pri delu zanj / njo? Kaj vam je najmanj všeč?
- Kaj menite, da so vaše največje prednosti in slabosti?
- Ali vas podjetje podpira pri usposabljanju? Kako natančno?
- Kaj zdaj veste, da želite, da bi vedeli, preden ste začeli na svojem položaju?
Intervju vprašanja za vprašanje - za HR ali Recruiter:
- Kaj mi lahko poveste o položaju?
- Kaj mi lahko poveš o oddelku?
- Kako bi opisali svojo kulturo podjetja?
- Koliko stane plača? Kakšen je obseg nadomestil za ta položaj?
- Kakšne koristi vam zagotavljajo zaposleni?
- Imate načrt za povračilo šolnine?
- Ali imate načrt za nakup delnic podjetja? Ali sodelujete?
- Kakšna je značilna poklicna pot za ta položaj?
- Kakšno vrsto notranjega in zunanjega usposabljanja nudite?
- Kako se ocene uspešnosti izvajajo v vaši organizaciji?
- Vem, da se je za položaj, ki sem ga opravil z intervjujem, odločil zaposliti zunaj organizacije. Kako se odločite med zaposlovanjem in odhodom zunaj?
- Zakaj uživate v tem podjetju?
- Kako bi opisali delovno okolje tukaj?
- Kaj menite, da so prednosti in slabosti organizacije?
- Kako hitro boš zagledal ta položaj?
- Kakšen je naslednji korak za razmislek?
- Kdaj boste odločali o tem položaju?
- Kako se moje sposobnosti primerjajo z rezultati drugih kandidatov, s katerimi ste se pogovarjali?
- Preden odidem, ali obstaja kaj drugega, kar morate vedeti glede moje sposobnosti za opravljanje te naloge?
Intervju vprašanja za vprašanje - Start up podjetja
Začetna podjetja so "drugačna pasma". So lahko bolj tvegani kot bolj uveljavljena podjetja, vendar imajo lahko tudi večje nagrade v smislu finančnega napredka in zmožnosti vplivanja na izdelek in podjetje. Običajno so start-upi tesno povezana skupina. Zaposleni navadno zaprosijo, naj nosijo veliko klobukov in delajo zelo dolge ure. Vprašanja, ki jih boste morda želeli vprašati za zagon podjetij, se osredotočajo na finančno stabilnost podjetij in kakovost življenja, ki jo imajo zaposleni. Tukaj je nekaj primerov vprašanj, ki jih je treba vprašati med intervjujem?
- Koliko finančne podpore imajo? Kdo jih podpira? Na kakšen "krog" financiranja so? Za nekatere družbe VC je znano, da so bolj "koristne" od drugih. Angel Investors, tudi, je znano, da stopijo v in pomagati družbi v težavah. Katere vrste vlagateljev ima družba? Zelo priporočam raziskovanje začetnih in VC podjetij na VentureLoop.
- Kakšen je njihov trenutni finančni položaj? Ali že kažejo dobiček? Če ne, kako velike so njihove izgube? Kako in kdaj pričakujejo, da bodo postali donosni?
- Kakšne so izkušnje in izkušnje vrhunskega vodstva? So že uspešno vodili začetek? Kakšen je bil rezultat njihovih prejšnjih podvigov? Ali je bila družba poškodovana? Ali jih je kupil Microsoft?
- Kdo so njihovi konkurenti, če sploh obstajajo? Kako uspešni so konkurenti? Kateri rob, če sploh, imajo nad svojimi konkurenti? Morate poskusiti ugotoviti, kaj naredi to podjetje drugačno od vseh drugih zagonov tam zunaj.
- Koliko ur zaposleni običajno delajo na dan? Tedensko? Ali naj bi zaposleni pričakovali, da bodo delali večino vikendov?
- Kakšne koristi ponujajo? Da bi primerjali jabolka z jabolkami, boste morali dobiti podrobne informacije o plačanih časih, zdravstvenih ugodnostih (obvezno vprašajte o premijskih prispevkih - koliko se vam pričakuje, da boste mesečno plačali svoje koristi). Prav tako boste morali vedeti, ali obstaja kateri koli način upokojitve, in če podjetje ustreza prispevkom. Če ste brezposelni, so lahko ta vprašanja manj pomembna, kot če razmišljate o tem, da pustite bolj stabilno okolje za podjetje, ki začenja delovati.
- Boste želeli podrobno razpravo o akcijskem načrtu podjetja, če boste velik del svojega sklepa zasnovali na morebitnem povečanju zaloge po IPO. Guy Kawasaki ima nekaj odličnih vprašanj v zvezi s stanjem, ki jih lahko vprašate, ko prejmete ponudbo od zagona. Ta vprašanja so na voljo na njegovem spletnem dnevniku pod naslovom Nine Questions to Ask Start.