Kako pripraviti zahtevke za zgodovino plač
Ko intervjuirate za novo službo, je običajna praksa, da vas podjetje vpraša o svoji zgodovini plač. Običajno želim vedeti, kakšna je osnovna plača kandidata, če prejmejo kakšno bonus, povprečni bonusni znesek in kakršna koli dodatna nadomestila ali perke, kot so 401k ujemanje, nepovratna sredstva ali možnosti delnic, plačani čas in koliko so potrebni plačati proti svojim zdravstvenim premijam.
Če pričakujete kakršno koli dodatno nadomestilo, kot je znak za bonus, pomoč za premestitev ali sponzorstvo z zeleno karto kot del vaše odločitve za preusmeritev delovnih mest, potem je to nekaj, kar bi podjetje moralo vedeti vnaprej. Vzorci pisem o zgodovini plače kažejo, kako pisno navesti podatke o plačah.
Vedno me navdušuje, ko kandidati razpravljajo o meni z odškodnino na miren in odkrit način. Ko mi kandidat pove, da so "odprti in prepričani, da bo ponudba, ki ste jo pripravili, zadostna" ali če mi bodo povedali, da iščejo "tržno območje" - to pomeni, da niso zadovoljni z razpravami o nadomestilu.
Strah, ki ga kandidati prinašajo na razgovor o odškodnini, je ponavadi posledica občutka, da se lahko cene prenizko znižajo, in zato zamudijo veliko povečanje nad trenutnim nadomestilom ali se bojijo, da so cene previsoke in da imajo podjetje se obrnemo in rečeš "ne moremo si privoščiti".
Kako odgovoriti na vprašanja o odškodnini
Najprej priporočamo, da opravljate domačo nalogo. Naredite nekaj plačnih raziskav, če želite izvedeti podrobne informacije o tem, kaj trg plačuje za vaše spretnosti in ozadje. Morda boste želeli preveriti, ali so za podjetje, s katerim se pogovarjate, na voljo kakšne posebne informacije o nadomestilu.
Drugič, zelo pomembno, bodite iskreni. Predvsem pa ne sestavljajte številk. Navedite natančno prikaz trenutnega nadomestila. Če ste zaskrbljeni zaradi tega, ker plačate premajhno v primerjavi s trgom, recite tako. "Trenutno izdelujem $ xyz, vendar menim, da je to nizko v primerjavi z drugimi z mojim ozadjem. Če grem naprej, iščem letno nadomestilo v obsegu $ abc ". Če ste zaskrbljeni, da je vaša odškodnina na visoki strani, lahko delodajalcu sporočite, da vam je takšna priložnost enako pomembna kot odškodnina. Če rečem "trenutno delam $$$, vendar sem prilagodljiv glede mojih zahtev za odškodnino, odvisno od položaja in priložnosti za rast kariere," pove delodajalcu, da niste "zaljubljeni" v določen znesek.
Zakaj ne delodajalci nam povejo območje?
To je vprašanje, ki ga dobim precej pogosto. Odgovor je odvisen od podjetja. Za mnoge družbe, za katere sem zaposlila, se položaj odpre na določeni ravni, vendar obstaja velika prilagodljivost glede na to, na kakšen kandidat smo ugotovili, in kako se ta kandidat primerja z drugimi člani skupine. Lahko se odpremo s pričakovano osnovno plačo, denimo 100.000 dolarjev, in nato ugotovimo, da naš najboljši kandidat ima le 3 leta izkušenj in v primerjavi z ostalimi v skupini resnično potrebuje 80.000 dolarjev.
Obstaja tudi nekaj psihologije, ki ne daje kandidatov razpon. Če vam povem, da bo obseg, ki ga pričakujemo, od 60.000 do 90.000 dolarjev, verjetno mislili, da boste kandidat za 90.000 dolarjev, če bi se resničnost lahko pokazala kot kandidata za 65.000 dolarjev (spet v primerjavi z drugimi v skupini ). Potem se boste morda počutili žalostne ali razočarane, ker vaša pričakovanja niso bila ustrezno določena.
Kaj pa plače ali pisma zgodovine plač? Nekatera podjetja lahko še vedno prosijo, da napišete svojo zgodovino plač, ali pa pisno zahtevate plačo. Spet sem previden, da sem iskren v vaših odgovorih. Zelo enostavno je preveriti preteklo nadomestilo in ponarejanje informacij je lahko podlaga za preklic ponudbe ali prenehanje zaposlitve (če je najel). Če niste prepričani, kakšna je ustrezna oblika za pisma o zahtevah za plačo, glejte vzorce pismov z zgodovino plač.