Najboljši vodstveni delavci se zaposlijo v podjetjih z vrsto spodbud in ugodnosti, vključno z osnovnim nadomestilom, potencialom za znatne bonuse, zaloge, delniškimi opcijami in zagotovilom, da v primeru prenehanja njihove zaposlitve ne bodo finančno prikrajšani.
Obstajajo prednosti in slabosti za ponudbo zlatih padalcev za vodilne delavce.
Kontrastni zlati padobrani z značilnimi izplačili za zaposlene
V primeru odpuščanja zaposlenih zaradi zmanjšanja ali združitve organizacije včasih plačajo odpravnino ali odpoved za zaposlene. Običajne prakse za odpravnine se gibljejo od enega do dveh tednov plače za vsako leto, ko je delavec delal v organizaciji. Odpustni paketi se lahko razširijo tudi na izvršilne činčine, pri čemer so nekateri vodstveni delavci ponujali plačilo od šest do dvanajst mesecev in bonitetno oceno v primeru prenehanja zaposlitve.
Nasprotno, zlati padalci so veliko večji in bogatejši paketi koristi, ki segajo od donacij zalog in opcij, večletnega nadomestila, vključno z bonusi, polnega odmerjanja v upokojitvenih paketih in podaljšane zdravstvene oskrbe. Zlato padalo se imenuje, ker zagotavlja "mehko pristajanje" za končano izvršilno osebo.
Golden se nanaša na dejstvo, da je denar ali drug dohodek. Razlike med odpravninami in zlatimi padalci so pomembne.
Zakaj podjetja ponujajo zlate padalce
Zlati padalec je eden od načinov, na katerega organizacije skušajo zaposliti visokokakovostne in izkušene vodstvene delavce v svojih organizacijah. Posebej pogosti so v razmerah, ko podjetje trpi in upravni odbor meni, da je za izkušenega in uspešnega voditelja potrebna stabilizacija in pomoč podjetju vrniti v zdrav finančni položaj.
Zlati padobrani pomagajo:
- Vabljeni in uspešni vodilni delavci v podjetje.
- Pomagajte odpraviti skrbi ali tveganja neuspeha. Oborožena z zlatim padalom, izvršni organ je brez skrbi za svoje delo in se lahko lažje osredotoči na trdo delo za izboljšanje poslovanja.
- Pomoč zmanjšati morebitno navzkrižje interesov. Če ni zlatega padala, je lahko CEO bolj ali manj nagnjen k pravilnim strategijam ali združitvam, ki bi lahko ogrozili njegovo službo.
- Izvršni organ naj izpusti odločne odločitve za uspeh. V odsotnosti zlatega padala se izvršni organ lahko izogne odločitvam, ki bi lahko ogrozile tekoče zaposlitev izvršilnega člana.
- Zagotoviti dolgo življenjsko dobo izvajalca, ki je bistvenega pomena za uspeh pri strategijah daljšega dosega in nenehnim izboljšavam.
Padajoče zlate padaline
Za zlato padalstvo so resnično pozitivni, kot je opisano zgoraj. Vendar pa obstajajo številni pomembni negativni učinki, ki obsegajo te izvršilne sporazume, med drugim:
- Velik obseg izplačila končnim izvršnim direktorjem je pogosto monumentalen, zlasti v primerjavi s tradicionalnimi odpravninami, ki so jih preostali zaposleni prejeli med odpuščanjem. To nesorazmerno obravnavo ene skupine proti drugi negativno gledajo delničarji in zaposleni.
- Zdi se, da sporazumi nagrajujejo neuspešne vodstvene delavce zaradi slabe uspešnosti. V številnih primerih, ki jih je treba opraviti, se izvršni direktor ukinja, kaj lahko rečemo le kot slaba uspešnost, na koncu pa dobi pravo sreče s svojo zlato klavzulo padala. To se šteje za neracionalno in nepošteno s strani delničarjev in zaposlenih.
- V nekaterih primerih se izvršni organ lahko odreče za nekaj neetičnega in še vedno dobi bogato izplačilo prek zlate klavnice v svoji pogodbi.
Trendi v zlatih padalih
V zadnjih letih so ti donosni in potencialno ohlapno opredeljeni sporazumi pod nadzorom delničarjev in aktivističnih skupin. Nekateri vrhunski vodstveni delavci v vodilnih družbah so prostovoljno izločili zlato padalo iz svojih pogodb, drugi pa so zmanjšali velikost potencialnih izplačil v primeru prenehanja.
Mnogi drugi so vključili etične klavzule in zaostrili dele sporazuma, ki zmanjšujejo ali odpravljajo izplačila, kadar je prenehanje vzrok.
Spodnja črta
Vodstvo cenijo zlate padalce in uporaba teh kompenzacijskih komponent ponuja nekaj potencialnih pozitivnih rezultatov za vse stranke. Vendar pa sta danes velik del potencialnih izplačil in pogoji, pod katerimi se sprožijo zlati padalci, trenutno sporne teme v poslovanju.
-
Posodobljeno z Art Petty