V mnogih primerih je razmeroma velikost, ki so jo prejeli ti vidni vodilni delavci , težko povezati s tipičnim delavcem.
V eni študiji je bilo poročano, da je tedanji predsednik Wal-Marta Michael Duke, zaslužen do 8. januarja ob 8.30, kolikor povprečni delavec v tej družbi zasluži celo leto. Poročila o nekaterih kozmično velikih odškodninskih paketih vrhunskih vodstvenih delavcev se srečujejo s skupinami, ki gledajo na to vprašanje dohodkovne neenakosti kot eno od družbenih bolezni.
Namen tega članka je pogledati vprašanje z več vidikov: lahko sami sklepate, ali je kompenzacija izvršnega direktorja ustrezna ali pretirana.
Kaj so poročila o kompenzaciji izvršnega direktorja
Kot je navedeno v Bloomberg BusinessWeek, je povprečni direktor večje korporacije 42-kratno povprečno plačilo urnega delavca leta 1980. Do leta 1990 se je ta delež skoraj podvojil do 85-krat. Leta 2000 je povprečna plača predsednika dosegla neverjeten 531-krat več kot povprečni urni delavec.
Druga skupina, ki preučuje to temo: Inštitut za ekonomsko politiko (EPI) redno spremlja razmerje med kompenzacijo glavnega izvršnega direktorja in plačami mediana delavca.
Njihovi podatki kažejo na naslednje:
- Leta 1965 so direktorji zaslužili povprečno 20-kratno povprečno zaposlenega.
- Leta 1978 so direktorji zaslužili nekaj manj kot 30-krat več kot povprečni delavec.
- Leta 1989 se je razlika povečala na 59-krat in do leta 1995 je bila skoraj 72-krat.
- Do leta 2014 je EPI predlagal, da je bilo razmerje 313-krat večje od povprečne kompenzacije delavcev.
Seveda lahko podatki in meritve slikajo sliko, ki jo želite slikati. Z drugimi besedami, Urad za statistiko dela ZDA opredeljuje vlogo izvršnega direktorja veliko bolj široko in poroča o razmerju le za 3,8-kratno povprečno nadomestilo delavca v svojem veliko večjem poročevalskem vzorcu.
Ne glede na izvor in definicijo, ni dvoma, da so tisti, ki zasedajo glavno vlogo v naših največjih organizacijah, zelo nadomeščeni, pogosto na ravneh, nepredstavljivih za ostale. Ključno vprašanje je seveda, zakaj?
Kako so direktorji kompenzirani
Plača je eno merilo kompenzacije izvršnega direktorja, vendar so vključene tudi druge spremenljivke. Tej vključujejo:
- Bonusi, plačani za doseganje ciljev glede rasti, prihodkov, zaslužkov in drugih ukrepov, ki jih določi upravni odbor.
- Donacije z omejeno zalogo ali nepovratna sredstva, ki postanejo dragocene, če in ko se cena delnice podjetja dvigne na ciljno raven.
- Odložene odškodnine, pokojnine in kontingentni zlati padalci bi morali prenehati s posameznikom.
Račun porabe, uporaba sredstev podjetja, vključno s podjetniškim curkom za potovanja.
Kaj direktorji delajo za svoj denar
Vrhunski izvršni direktor vsake organizacije je v končni fazi odgovoren za zagotavljanje razvoja in uporabe strategije, katere cilj je doseči cilje interesnih skupin.
Delničarji želijo dobičkonosno rast in naraščajoče cene delnic ter morebiti tekoči in naraščajoči tok izplačil dividend. Zaposleni si želijo okolje, ki ponuja nagrajevanje, varnost in sposobnost pridobivanja novih znanj in spretnosti v njihovi karieri. Druge zainteresirane strani so zaskrbljene zaradi poštenih in etičnih praks v trgovini, tujih virov in vseh drugih poslovnih poslih.
Vrhovni izvršni direktor je odgovoren upravnemu odboru za ustvarjanje in vzdrževanje zdravega, rastočega podjetja. Od najboljše izbire talentov do strategije za zagotavljanje usklajevanja in odgovornosti izvajanja strategije se notranje delo CEOja nikoli ne konča. Z zunanjega vidika je CEO velik javno predstavništvo podjetja, ki zastopa podjetje v vseh medijih in medijih, ki se uporabljajo v našem svetu.
Podobno kot zvezdni športniki, table, delničarji in zaposleni dajejo premijo potencialnemu vplivu vidnega izvršnega direktorja, za katerega verjamejo, da lahko spodbuja in uresniči uspeh. Zvezdna moč ima lahko pozitiven učinek na ceno delnice v času najema in lahko kupi nekaj časa in sprejme manj kot zvezdne rezultate, saj novi direktor načrtuje spremembo smeri in strategije podjetja.
Uspešnost je ena oseba
Seveda je vrednostno vprašanje v kompenzaciji izvršnega direktorja, "ali so vredni vsega tega denarja?" Odgovor je, morda. Ali morda ne.
Glede na prepoznavnost nadomestil izvršnega direktorja za zunanji svet, upravni odbori vedno bolj budno skrbijo za zaščito sebe in njihovih podjetij pred kakršnimi koli težavami zaradi opustitve dolžnosti. V mnogih primerih je odškodnina generalnega direktorja izrecno vezana na rezultate, zlasti rast cene delnic. Če delničarji zmagajo, generalni direktor zmaga in teoretično, vsi so zadovoljni.
V resnici je težko delo za ustvarjanje vrednosti delničarja v naših največjih organizacijah na stotine, tisoče ali več sto tisoč delavcev. Ena oseba, tudi izvršni direktor, ima malo vpliva na opravljeno delo. Kaj on ali ona je lastno vprašanje, kaj bo delo opravljeno. Določitev smeri, izbiro trgov, odobritev naložb in delo za zagotovitev, da celoten proces izvedbe strategije poteka s sinhronnostjo dobro urejenega simfoničnega orkestra. Izvršni direktor ne opravlja dela, vendar ga neposredno ali posredno vpliva na odločitve glede talentov, smeri in naložb.
Kdaj in kje izdaja odškodnine glavnega izvršnega direktorja postane sporna:
V obdobjih slabe uspešnosti in odpuščanja v organizaciji ter v odsotnosti skrbnega odbora se visoki izvršni odškodninski skladi štejejo za nezaslišane za tiste, na katere vplivajo rezultati. Delničarji se ustrezno uvrstijo v višje odškodnine glavnega izvršnega direktorja, ko se cena delnic potopi, zaposleni, ki izgubijo službo, in zaposleni, ki se breme izgubijo na delovnem mestu, menijo, da je visoka izvršilna odškodnina najbolj žaljiva. Celo nominalne ali več kot nominalne koncesije s strani uprave in vodilnih delavcev zapustijo te posameznike z odškodnino, ki se zdi smešno velika za nekoga, ki je izgubil službo.
Spodnja črta:
Kot je navedeno zgoraj, lahko sami sklepate svoje mnenje o tej temi. V nekaterih državah in državah je razmerje med najvišjim izvršnim nadomestilom in srednjim plačilom delavcev omejeno s kulturo in občutkom za dolžnost. V drugih se šteje kot scenarij prostega trga in cena glavnega izvršnega direktorja se ujema s cenami zvezdnih športnikov. Če verjamete, da so prakse nepravične, poiščite načine kot delničarji, da bodo vaše skrbi zaslišane. Podpirajte izvolitev članov aktivističnega odbora, ki bodo delali v vašem imenu. Glasujte na letnih sestankih delničarjev ali prek vaše pravice do svobode govora. Navsezadnje se lahko odločite za glasovanje s kupnimi dolarji in nogami, tako da gredo drugam. To je izzivno in sporno vprašanje brez lahke resolucije za številne situacije.
Posodobljeno z Art Petty