Izogibajte se teh 10 dejanj, da ustvarite zadovoljivo delovno mesto za zaposlene
Včasih pride do nesreč na delovnem mestu - puščanje vode, prekinitev kopirnih strojev, pojavljanje napadov, internet se zmanjšuje, med drugimi nepričakovanimi neredi, ki lahko povzročijo nezdravje pisarniškega okolja ali prekinitev dela - in nekdo mora očistiti. Torej, kaj mora upravitelj storiti?
In, kakšne so stvari, ki jih manager nikoli ne bi smel storiti?
Vse, kar ne bi naredil
Govorimo o čiščenju umazanih menz. So neprijetne naloge in verjetno imate storitve vzdrževanja ali gradnjo osebja, ki skrbi za njih. Toda kaj se zgodi, ko ste sredi delovnega dne zaljubljeni z neredom in da ta storitev ali osebje ne more skrbeti za to?
Če obstaja nekdo, ki ima to dolžnost kot del svojega opisa dela , čudovito. Če ne, ga morate dodeliti. Ne dodelite takšnega dela, če se ne obračate. Prej ali slej, v malem podjetju, mora vsakdo storiti grobo. Šef naj bi to storil najprej, sicer ne vprašajte svojih zaposlenih.
Prekliči počitek
Včasih se svet konča in resnično potrebujete vse roke na krovu. Vendar je večina kriz zaradi pomanjkanja načrtovanja. Ne prosite zaposlenca, naj prekliče predhodno načrtovane počitnice, še posebej, če na to osebo štejejo drugi prijatelji in družinski člani in kupili vstopnice.
Seveda, če je Bob vprašal, ali lahko odnesi torek, da očisti svojo klet, je v redu, če ga vpraša, ali lahko sprejme sredo, toda v nasprotnem primeru je počitek čas svet. To je del odškodninskega paketa , zato ne zahtevajte, da delavec prekliče.
Delo izven ure
Ta mora biti očiten, vendar ni.
Pogosto menedžerji morajo doseči določene cilje plačilne listine in na primer kaznovati za odobritev nadurnega dela. To pomeni, da lahko upravitelj skuša povedati zaposlenim, da se uro izkažejo in nato dokončajo čiščenje za noč.
Ne delaj tega. Ne samo, da je nezakonito - vsi vaši neobremenjeni zaposleni morajo biti plačani za vsako uro, ki je delal , zato so vaši zaposleni grenki in jezni. Ni dobra ideja.
Falsify Records
Še enkrat, očitno ne-ne, vendar se to dogaja ves čas. Redko so velike stvari, kot so ponarejanje dokumentov za odkrivanje milijonov dolarjev (čeprav se to zgodi).
Ponavadi so majhne stvari, na primer datum, ki je bil prejet na dokument, ali pošiljanje e-pošte prodajalcu, ki pravi, da je ček na pošti, ko ni. Ti in vaši zaposleni bi si morali prizadevati za 100-odstotno iskrenost . Ne prosite jih, da lagajo zate. Izgubili bodo spoštovanje do vas .
Vzemi jeseni za tebe
Povejte svojemu zaposlencu, naj naredi X, in to je neuspeh. Ko vas vaš šef pokliče na to, ali ste rekli: "S tem bom govoril z Jane in se prepričajte, da se to nikoli več ne zgodi." Ali pa pravite pravo stvar, ki je: "To je bila moja ideja. Prevzemam polno odgovornost. "
Toliko šefov naredi prvega. To je razumljivo - to je refleks samozavesti - toda narobe.
Vaša napaka, vaša posledica. In to velja za veliko stvari, ki jih niste posebej pooblastili ali zahtevali. Vaš oddelek je vaša odgovornost. Nikoli ni v redu, da bi zaposlili pod avtobusom - če bi naredili napako.
Delo z lahkimi urami
Nekatera podjetja imajo noro ur, še posebej ciklične. Vsak davčni računovodja ve, da svojih družin ne bo videl med koncem februarja in 15. aprila. Toda to je del službe. V redu je, da imate rok, ki od časa do časa zahteva dodaten učinek, vendar ni v redu, da bi svoje zaposlene potisnili na rob, tako da so delale več ur, kot so se prijavile na delo.
Če vaš oddelek ne opravlja stvari v 40-ih urah (ali ne glede na to, kaj je standard za vašo industrijo), morate bodisi odobriti novega zaposlenega ali spremeniti prioritete.
Postavi z zlorabo stranke
Vsak upravitelj se mora seznaniti z nadlegovalnimi zakoni, ki na delovnem mestu naredijo podjetje, odgovorno za spolno, rasno ali spolno diskriminacijo. Toda ti zakoni se ne ustavijo, če je storilec stranka. Če imate zlorabljajočo stranko, ki bodisi krši zakon z nadlegovanjem vašega zaposlenega ali je samo kreten, ne smete prisiliti vaših poročevalskih delavcev, da se ukvarjajo s to osebo.
Dovolite svojemu delavcu, da se obrne in odide stran, sam prevzame kupca ali udari stranko na robnik. Če gre za poslovno razmerje med podjetji, lahko pogosto odpravite težavo tako, da pokličete svojega šefa stranke, če pa ne, si zaposleni zaslužijo spoštljivo strokovno obravnavo. Vidite, da jih dobijo.
Spravi se s bully sodelavcem
Urbano nasilje v ZDA ni nezakonito , dokler razlog za ustrahovanje ni rase, spol ali kak drug varovani razred. Toda noben upravitelj ne bi smel dovoliti ustrahovanja v njenem oddelku.
Trdo delajte, da bo vaš oddelek mesto, kjer ljudje ravnajo s spoštovanjem . Če vaš oddelčni buldožer ne more biti prijeten, jo spravi na robnik - tudi če je vrhunski izvajalec. Nihče ne zasluži, da bi moral delati s kretenom, in kot manager, je vaša naloga, da se znebite kretenj.
Delo, dokler resnično bolan
Da, če ste poslali vsakogar s homešolci, naj bi bil vsak dan 10. januarja brez bolezni, toda za bolezni z bolečinami, bruhanjem ali drugimi nalezljivimi pogoji naj zaposlenim obnovijo. To še posebej velja za hrano, ki je znano, ker ne dopusti bolnih dni.
Če prisilite zaposlene, da pridejo v službo, ko bodo bolni, bodo razširili klice, vsi pa bodo tudi zboleli. Pošljite jih domov; opomogli bodo, ostali pa se boste izognili najnovejši kugi (upajmo). Dobri menedžerji omogočajo zaposlenim, da uporabljajo bolniški čas (in najprej zagotavljajo bolan čas).
Doniraj v dobrodelne namene
Da, dobrodelnost je čudovito, in mnoga podjetja želijo, da njihovi zaposleni sodelujejo v dobrodelnih darilih . Če pa vaš zaposleni ne želi donirati dela svoje plače družbi (ali celo United Way, ki ima veliko vzrokov), ga ne prisili.
Ko ste ji ponudili plačo, je zaposleni štel, da je to dejansko plačilo. Zahteva, da jo darovati, je dokončala svojo plačo. Morda mislite, da je njena plača velikodušna in hvaležna, vendar nimate pojma, kakšna je njena situacija.
In tudi če veste, da vsako leto kupuje nov športni avto, je še vedno njen denar. Ne kaznujte nikogar, ker ne podpirajo vzroka podjetja.
Če poskrbite za teh 10 delovnih mest na delovnem mestu - ali bolje, nikoli ne dovolite, da bi začeli na začetku - naredili boste večje korake za ustvarjanje delovnega mesta, ki ga bodo zaposleni cenili. Zmanjšali boste prostovoljni promet in imeli srečnejše, bolj zadovoljne zaposlene .