Tudi druga agencija, organizacija ali posameznik lahko vložita pritožbo v vašem imenu, da bi zaščitili svojo identiteto. Vendar ne pozabite, da je vašemu delodajalcu pravno prepovedano, da bi vas vložili proti temu, da vložite zahtevek za diskriminacijo.
Kdaj vložiti zahtevek za diskriminacijo
To je treba vložiti v 180 dneh po dogodku . To pomeni, da imate približno šest mesecev, da zbirate potrebne podatke in vložite zahtevek. Če pristojbino pokrivajo lokalni zakoni, se rok za vložitev podaljša za 300 dni. Vendar pa je dobro, da zahtevek vložite čim prej. Takojšnje ukrepanje bo pomagalo zagotoviti uspešno preiskavo zahtevka.
Kako vložiti zahtevek za diskriminacijo
Če želite uradno vložiti zahtevek za diskriminacijo na delovnem mestu, se obrnite na Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) . Zahtevo lahko vložite osebno v najbližji pisarni EEOC, ali pa lahko vložite zahtevek po pošti. Če se želite obrniti na lokalno pisarno EEOC, lahko pokličete 1-800-669-4000 za glasovni dostop ali številko "TTY" 1-800-669-6820 za gluhe ali osebe z motnjami govora.
Katere informacije naj zagotovijo
Ko vložite zahtevek za diskriminacijo, boste morali navesti svoje ime, naslov in telefonsko številko.
Prav tako bodite pripravljeni zagotoviti specifike o vašem delodajalcu, vključno z njihovim imenom, naslovom in telefonsko številko. Morali boste biti sposobni opisati dogodek in zagotoviti datume kršitev.
Po vložitvi zahtevka za diskriminacijo
Ko bo vaš zahtevek vložen, bo EEOC začel preiskavo vašega incidenta.
Odvisno od pomembnosti podatkov, ki jih navedete, lahko vaš primer prejme takojšnjo prednostno preiskavo ali pa ji je dodeljen pregled, da se ugotovi verjetnost nezakonitega diskriminatornega ravnanja. Med preiskavo lahko EEOC obišče vaše delo, zahteva dodatne podrobnosti, opravi razgovore ali pregleda dokumente.
Če je to bolj priporočljivo za preiskavo, se lahko posreduje, če sta vi in vaš delodajalec pripravljeni sodelovati pri razpravi o dogodku. Če se mediacija izkaže za neuspešno, se bo EEOC vrnil k nadaljnji preiskavi, da bi rešil zahtevek.
Reševanje diskriminacijske tožbe
Če EEOC ugotovi, da se je pojavila diskriminacija, lahko pričakujete odškodnino na različne načine, vključno z najemom, promocijo, plačilom za nazaj, predplačilom, vrnitvijo na delovno mesto ali drugo ustrezno namestitvijo. V nekaterih primerih se vam lahko povrnejo sodni stroški ali sodni stroški.
Če EEOC ne more rešiti stroškov, boste obveščeni, da imate 90-dnevno okno, da tožite svojega delodajalca, če se odločite za to. V tem primeru je priporočljivo, da se obrnete na odvetnika, ki je specializiran za primere diskriminacije.
Pomembni nasveti
- Preden vložite zahtevek za diskriminacijo, si oglejte politiko protidiskriminacije svojega delodajalca, da ugotovite, ali je mogoče vložiti pritožbo neposredno z vašim podjetjem. Če je vaš delodajalec uvedel notranje postopke za pritožbe, bi bilo dobro, da vložite zahtevek interno in kontaktirate EEOC.
- Poskusite slediti, kdaj se je zgodila diskriminacija. Snemanje določenih datumov in podrobnosti bo omogočilo bolj temeljito in natančno preiskavo incidenta.
- Ne pozabite vložiti pritožbe čim prej, da bi v celoti zaščitili svoje zakonite pravice.
- V celoti sodelujte pri preiskavi zahtevka. Pomembno je zagotoviti čim več podrobnih informacij in dokazov.
- Ne bojte se vložiti zahtevka za diskriminacijo ali sodelovati z raziskovalci. Vašemu delodajalcu je po vložitvi zahtevka pravno prepovedano maščevanje zoper vas in je tudi zaradi prepovedi diskriminacije prepovedano ustvariti neprijetno delovno okolje .
- Za podrobnejše informacije o vašem položaju se obrnite na državo EEOC.