Nesreče pri delu se pogosto dogajajo: pogosti so poškodovana roka od padca z lestve, poškodba hrbta zaradi dvigovanja težkih škatel ali ponavljajoča se poškodba zaradi gibanja, kot je sindrom karpalnega kanala.
Nadomestni odvetnik delavcev pomaga delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, izterjati odškodnino za svoje poškodbe, vključno z zdravstvenimi računi in izgubljenimi plačami. Zakoni o odškodnini delavcev dovoljujejo delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, da prejmejo številne ugodnosti, odvisno od poškodbe.
Te ugodnosti lahko vključujejo:
- Trajni skupni prejemki za invalidnost
- Stalne delne invalidnosti
- Dajatve za začasno delno invalidnost
- Zdravstvene koristi
- Dajatve za povračilo plače
- Prednosti poklicne rehabilitacije
Zakoni o nadomestilih delavcev
Zakon o nadomestilu delavcev urejajo državni delavski kompenzacijski akti in zvezni statuti, ki zaposlenim ali njihovim vzdrževanim osebam zagotavljajo stalne nagrade v primeru nesreč in bolezni, povezanih z zaposlovanjem. Ti zakonsko določeni nagradi omogočajo povrnjenemu delavcu, da ne prejme tožbe proti njegovemu delodajalcu. Različni državni akti se razlikujejo glede na vrsto pokritih delavcev, obseg in trajanje prejemkov ter druge podrobnosti.
Zvezni delavci so zajeti v številnih zveznih zakonih, vključno z:
- Zakon o izplačevanju zveznih delavcev (zvezni delavci)
- Zakon Jones (mornar)
- Zakon o odškodnini za delo na dolge in pristaniške delavce (dolgožarski in pristaniški delavci)
Učinek večine zakonov o nadomestilih delavcev je, da delodajalec postane strogo odgovoren za delavca zaradi poškodb, nastalih med zaposlitvijo, ne glede na malomarnost delodajalca ali delavca. Da bi imeli veljaven zahtevek, mora poškodba nastati med potekom in obsegom zaposlitve, pri čemer mora obstajati odnos med zaposlenim in delodajalcem (neodvisni izvajalci niso zajeti v večini zakonov o kompenzaciji delavcev).
Odvetnik za odškodnino za delo - Delo na delovnem mestu
Cilj delavskega odvetniškega zastopnika, ki zastopa tožečo stranko (poškodovanega delavca), je pomagati pri pridobivanju koristi. Namen odvetnika za odškodnino delavcev, ki zastopa toženo stranko (delodajalec ali delodajalčevo zavarovalnico), je ublažiti odgovornost tožene stranke. Tipične delovne funkcije odvetnika za odškodnino delavcev vključujejo:
- Zbiranje medicinskih dokazov in zdravstvenih kartotek
- Prejemanje odlagateljev , zdravnikov, zdravstvenih strokovnjakov in drugih strank
- Vodenje odkritja
- Izvajanje pravnih raziskav
- Preostali trenutek v razvoju zakonodaje
- Priprava pisanj , ugotovitev dejstev, predlogov, poročil, mnenj in drugih pravnih dokumentov
- Primeri sodnih postopkov pred odškodninskim sodnikom ali sodnikom
Vloga odvetnika za odškodnino delodajalca - zahtevnik
Odvetniki za odškodnino delavcev na strani tožnika pomagajo oškodovanim delavcem z vložitvijo in litim terjatvami. Odvetniški delavec, ki zastopa tožečo stranko, bo običajno:
- Odgovorite na vprašanja strank in ga vodite skozi postopek nadomestila delavcev.
- Obrnite se na zdravniške izvajalce in dokončajte dokumentacijo o zahtevku.
- Zastopajo interesi tožeče stranke na zaslišanjih, preizkušnjah, izjavah, ustnih argumentih, mediacijah, arbitraži in drugih postopkih.
- Pomagati poškodovanemu delavcu z nadomestili delavcev, vključno z ustrezno zdravstveno oskrbo.
- Komunicirati z delavskimi nadzorniki o statusu poškodovanih delavcev.
- Pogajanja o poravnavah v imenu tožnika.
Vloga odvetnika za odškodnino delavcev - obramba
Na obrambni strani odvetniške delavke za odškodnino pomagajo zavarovalnicam ali samozaščenim delodajalcem, da ublažijo izpostavljenost in branijo odškodninske zahtevke delavcev. Odvetniki za odškodnino za delo na obrambni strani lahko:
- Zastopajo interesi delodajalca ali zavarovalnice na zaslišanjih, preizkušnjah, odlagališčih, ustnih argumentih, mediacijah, arbitraži in drugih postopkih.
- Komunicirajte s predstavniki za zahtevke
- Spremlja poročila o izgubah zaradi trendov in povečanj ter opozarja na skrbi.
- Pomoč pri preiskavi nesreč in problematičnih področij
- Upravljanje stroškov nadomestil delavcev za zmanjšanje odgovornosti
- Združite in pošljite poročila, ki jih zahteva vodstvo podjetja
- Uskladite in se obrnite na preglede zahtevkov
- Pogajanja o poravnavah v imenu zavarovalnice
Spretnosti in znanje
Poleg teh bistvenih pravnih spretnosti , spretnosti in znanje, ki se zahtevajo kot odvetniški delavec za odvetnike, vključujejo:
- Izkušnje v sodnih postopkih in močna izkušnja z izkušnjami
- Delovno znanje o zakonih in postopkih za odškodnino delavcev
- Odlične ustne in pisne komunikacijske spretnosti
- Močne raziskovalne in analitične sposobnosti
- Sposobnost obvladovanja velikega števila obremenitev in prestavljanje več prednostnih nalog in rokov
- Odlične pogajalske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega dela in timskega okolja
- Močne tehnološke spretnosti, vključno z znanjem s programsko opremo Microsoft Office in pravnimi raziskovalnimi platformami, kot sta Lexis in Westlaw
- Razumevanje medicinskih, znanstvenih, gradbenih, izdelkov, inženirskih in podobnih vprašanj, povezanih s primeri delavcev
Spretnosti, specifične za stranko prosilca
- Razumevanje postopka vložitve zahtevkov
- Sočutje in razumevanje položaja poškodovanih delavcev
Spretnosti, značilne za obrambno stran
- Razumevanje smernic za obravnavanje zahtevkov za vsako poslovno enoto
- Sposobnost proračunskih stroškov in izračun izpostavljenosti
- Poznavanje postopkov zaračunavanja
Odvetnik za odškodnino za delavce
Kot vsi odvetniki v Združenih državah Amerike morajo odvetniki za odškodnino delavcev pridobiti dodiplomsko izobrazbo, dokončati štiri leta pravne šole in pridobiti licenco za opravljanje prava s položitvijo pravosodnega izpita.
Delovno okolje
Odvetniki za odškodnino za delo delajo v pisarniškem okolju. Najpogosteje so zaposleni v odvetniški pisarni ali pravni službi podjetja. Zahtevana je pogosta potovanja na zaslišanja, arbitraže, odjave in delovna mesta. Dolgi uri so potrebni zaradi potovanja na zaslišanja in odlaganja na oddaljenih lokacijah.