Sočutni odpuščanja se končajo z empatijo in nego
Ali obstajajo standardi za podjetje, ki se sooča z upočasnitvijo dela? Zadnji najeti / najprej iti? Tudi kateri koli protokol glede na čas, kot je petek v primerjavi s katerimkoli drugim dnevom v tednu? Konec obdobja plačila? Dva tedna odpravnine? Kaj priporočaš za odpuščanja v podjetju ?
Odpuščanja nikoli niso enostavna in vedno povzročajo negotovost in strah na delovnem mestu. Ampak, lahko odpuščanje opravite tako, da zmagate na sodišču javnega mnenja. Odpuščanje zaposlenih lahko storite tako, da zaposlene, ki ostanejo, spodbujajo vaše učinkovito skrbno ravnanje s potrebnimi odpuščanji.
Prav tako želite, da zaposleni, ki jih odpuščaš, počutijo, kot da bi bili dobro služili. Izbrani delodajalec je seznanjen s potrebami vseh zainteresiranih strani in si po svojih najboljših močeh prizadeva.
7 Nasveti za odpuščanja
Vaša prizadevanja, da bi se izognila odpuščanja, neuspešna. S temi nasveti omejite škodo, ki bi jo utegnila povzročiti odpuščanja v svoji organizaciji.
- Prvič, dajte svojim zaposlenim informacije o poslovnih težavah in zagotovite nekaj smisla, da so odpuščanja morda potrebna takoj, ko menite, da bodo morda potrebni. To bo povečalo zaupanje preostalih zaposlenih. Delodajalec po izbiri morda ne bo vedno mogel preprečiti odpuščanja. Vendar pa vedno upoštevajo občutke in strahove zaposlenih z dokazanim spoštovanjem in zgodnjim obveščanjem.
Preden odpuščate, upoštevajte vse druge možnosti, ki jih mora delodajalec prihraniti in učinkovito proizvajati. Vaši zaposleni bodo cenili vaša prizadevanja, čeprav neuspešni.
Vendar morate sporočiti, kar razmišljate in izvajate, ali pa zaposleni ne bodo nikoli vedeli, da ste premišljeno zasledovali druge možnosti, preden se poravnate z odpuščanjem kot ustrezno alternativo.Te osmih glavnih alternativ lahko upoštevate pred odpuščanjem. Družbe so vse zaposlene prosili, naj vsak drugi teden vzamejo neplačan dan, odpravijo krajši delovni čas in začasno osebje ter zmanjšajo plačo za 5 odstotkov.
Bodi ustvarjalen; odpuščanja morda niso vaš edini odgovor. Ampak, kot menite, da je alternativa, se pogovorite z vašimi ključnimi zaposlenimi. Ne želite množičnega izseljevanja svojih najboljših ljudi, ki vidijo boljše možnosti drugje.
- Govorite s pooblaščenim odvetnikom o zaposlitvi z izkušnjami pri odpuščanju. Samo enkrat sem bil sposoben odpuščati, zato sem začel postopek s tem, da sem govoril z odvetnikom, da bi zagotovil, da so dejavnosti podjetja zakonite, etične in sočutne. To je bila učna izkušnja zame in priporočena za vsakogar, ki se ukvarja s odpuščanjem prvič.
- Nediskriminatorne prakse so nujno v odpuščanju, zato je kdo odpuščen mora biti skrbno določen. Koga ste odpuščali, je odvisno od praks, ki jih je vaše podjetje uporabljalo prej in na različnih pravnih in etičnih smernicah. Ko sem opravljal odpuščanja, sem izločil celoten oddelek, nato pa so se menedžerji odločili, kje bi lahko najhitreje privoščili izgubo na podlagi opisa zaposlitve .
Moral sem biti previden, da nisem diskriminiral nobene zaščitene klasifikacije zaposlenih in da smo merila za izbiro odpuščanja uporabljali enako v vseh oddelkih.
Nekatera podjetja uporabljajo zadnje najeto / prvo merilo. Ne priporočam. Izkrčite vse svoje izkušene najnovejše zaposlitve ali mlade, raznolike talente. Priporočam, da pripravite poslovni primer za vsako odpustitev
Nekatera podjetja odpravijo premike . Druga podjetja odpravijo položaj, kot so vsi pisarniški delavci, in delo prenesejo na vodje in osebje. Slišal sem celo za podjetja, ki vsakemu oddelku sporočijo, da jih mora zmanjšati za 10 odstotkov. Čeprav je to povsem pošteno, je to slabo za podjetje, ker lahko odpravite bistvene položaje - Če je potrebno odpuščanje, morate storiti odpuščanja čim bližje začetku tedna, da lahko ljudje takoj zaprosijo za brezposelnost in začnejo iskati zaposlitev. Zadnja stvar, ki jo želite, je ustvariti situacijo, v kateri ljudje žalujejo na svoje delo, se mučijo nad svojo prihodnostjo in postanejo jezni čez vikend, ko so možnosti za ukrepanje omejene.
(Ponovno razmišlja o tem prejšnjem priporočilu. Z obilico virov, ki so na voljo na spletu, noben zaposlenec ne bo mogel začeti iskati zaposlitve tudi ob koncu tedna. V skoraj vsaki državi lahko zaprosijo tudi za brezposelnost na spletu.)
- Odpuščanje takoj, ko potrebujejo poslovne potrebe, so potrebne. Odpuščanja niso čas za izpodbijanje; priprava bo odpuščanja manj boleča za vse. Verjetno je, da če se vaše podjetje sooča s težavami, se zaposleni vseeno zavedajo in skrbijo. Torej, odločite in storite potrebna odpuščanja.
Ko ugotovite potrebo po odpuščanju , storite najboljše, kar si lahko privoščite nekdanjim zaposlenim, ki so kmalu bivali. Z zdravim odpravninskim paketom, morebitnimi storitvami zamenjave in druge gospodarske pomoči se lahko odpuščanja bolj obvladajo za zaposlene.
Preden odložite odpuščanje, pripravite odpremni paket in napišite pravni dokument, ki delodajalcu sprosti odgovornost za zaposlitev, da se v zameno za odpoved odpravi. Zakoni o izpustih terjatev se razlikujejo od države do države, zato morate preveriti pri svojem državnem oddelku za delo in odvetnika. (Zaposleni na splošno ima določeno število dni, da se odzove na vašo ponudbo in določeno število dni, v katerem lahko delavec spremeni svoj um o podpisu sprostitve zahtevkov.)
Ko upoštevate odpravnino, boste želeli oblikovati formulo, ki za vsako leto zagotovi, da je zaposlenec delal zate. Prav tako lahko razmislite o nudenju pomoči pri zaposlovanju ali prenapetosti. Bolj velikodušen je vaš odpovedni paket, bolj verjetno je, da ga zaposleni sprejme in podpiše sprostitev odgovornosti.
Odvisno od vašega podjetja in števila odpuščanj, ki jih razmišljate, Zakon o WARNu zagotavlja pravne smernice o tem, kdaj morajo biti zaposleni obveščeni o prihajajočih odpuščanjih.
Ne pozabite, da se vaši zaposleni in nekdanji zaposleni morda ne spomnijo, zakaj ste bili prisiljeni storiti odpuščanja, vendar se bodo spomnili, kako so bili zdravljeni. Ravnajte z dostojanstvom. Ali odpuščanje individualno s človeškimi viri in zaposlenega direktorja. Dokončajte postopek istega dne. Ne razmišljajte niti o množičnem sestanku, telefonskem konferenčnem klicu ali e-poštnem sporočilu, s katerim bi se ljudje izklopili. Zaslužijo več kot to od tebe.
Več o tem, kako delodajalci delajo odpuščanja
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.