Večina odraslih, zaposlenih in brezposelnih ima popis. Nekateri imajo življenjepise, ki so polirani in vedno pripravljeni za uporabo kot orodje za lov na delovno mesto, medtem ko drugi imata nadaljevanje, ki bi bilo bolj primerno kot praksa origami.
Medtem ko nobena druga življenjepisa ne bi smela biti popolnoma enaka, je več stvari, ki jih mora vsebovati dober prodajni povzetek.
01 Vaše informacije
Ta del mora vključevati vaše ime, naslov in 2 ali 3 načine stika. Zadnja stvar, ki jo želite, je, da upraviteljem najemnin dobite le en 1 način, s katerim lahko stopite v stik z vami. Vključite svojo številko celice, domačo številko, e-pošto, Skype ime in vsa spletna mesta za socialno mreženje, ki so vam v skupni rabi z upraviteljem najema.
02 Cilj
Medtem ko mnogi morda razpravljajo o pomembnosti dodajanja razdelka »Cilj« v povzetek, številni zaposleni menedžerji iščejo ta razdelek, da hitro filtrirajo kandidate. Če ciljni odsek vsebuje le malo informacij ali, včasih, preveč natančen za cilj, lahko upravitelj najem, ki ima mizo, prekrit s prejetimi nadaljevanji, lahko preprosto preusmeri svoje življenje.
Ciljni del mora biti jedrnat, jasen in usmerjen na želeno stališče. Vendar pa je vnos informacij, kot je "moj cilj, najti kariero pri prodaji s podjetjem Fortune 100, katerega cilj je napredovati okolju prijazne izdelke in storitve ameriški podjetja, katerih prvo ime direktorja vsebuje tiho pismo, "je verjetno preveč specifičen in omejevalen za vključitev.
03 Ustrezne delovne izkušnje
V zadnjih nekaj letih je bilo 14 delovnih mest, da ne pošljete sporočila, da ste nekdo, ki ga delodajalci želijo zaposliti. Namesto tega se lahko obravnava kot nekdo, ki je veliko odpuščen ali pa je stalni lovec na delovnem mestu. Vključno z vsakim položajem, ki ste ga kdaj imeli v nadaljevanju, je prevelik in je lahko vaš umor za smrt.
Dober prodajni spis poudarja pomembne delovne izkušnje, ki vas uvrstijo v položaj, za katerega se prijavljate. Vključno z informacijami o vašem 6-mesečnem obdobju kot cirkuških klovn ne služi nobenemu namenu in ne bo storil ničesar, da bi povečal vaše možnosti za iztovarjanje prodajnega položaja.
Če ste v preteklosti imeli številna prodajna mesta, vključite tiste, ki so najbolj pomembni za položaj, za katerega se prijavljate. Če imate vrzeli v časovnem okviru vašega življenjepisa, pričakujte, da jih boste obravnavali med razgovorom.
04 Zakaj si?
Medtem ko morda ne želite vključiti naslova z naslovom z naslovom "Zakaj najamete zaposlitev", mora vaš življenjepis odgovoriti na preprosto vprašanje, ki bo v mislih vodje menedžerja: "Zakaj najamem to osebo?"
Vsak upravljavec zaposlitve posluša isto radijsko postajo, medtem ko pregleduje nadaljevanje. Ta postaja je WIIFM, ki pomeni "Kaj je v njem za ME!" Z drugimi besedami, vaš povzetek mora zagotoviti razloge, zakaj naj bi vam vodja najemnikov razmislil, bi moral vzpostaviti pogovor z vami in bi morali resno razmisliti o najemanju.
Če želite nasloviti razdelek "zakaj vi", morate vključiti spretnosti, življenjske izkušnje, izobraževanje, nagrade, dosežke in vse druge "ustrezne" informacije, ki vam omogočajo najboljšo možno luč. Če ste osvojili nagrade za prodajo, se udeležili dobro cenjenih prodajnih seminarjev, napisali knjigo, izvedli prodajo ali poslovne tečaje na kolidžu, plavali angleški kanal ali dosegli čudovito v svoji osebni ali poklicni karieri, jo vključite v svoj povzetek.
Pazite pa, da v tem razdelku ne vključite preveč. Dober nasvet bi bil vključiti vse, kar vam daje čudovito izbiro, nato pa prijatelja ali sodelavca prečrtajte vsaj 50% vaših vnosov. Če v svoji karieri niste dosegli veliko, označite atribute, ki nakazujejo, da boste dosegli odlične stvari. V Hermanovem Hessovem romanu Siddhartha glavni lik pripoveduje potencialnemu zaposlenemu, da lahko gredo dneve brez hrane. Čeprav to morda ni najbolj tržno znanje za prodajnega strokovnjaka, to kaže na voljo moči in samokontrola. Nikoli ne veste, kaj išče upravljavec najema!