Bil sem srečen, da sem v svoji karieri kot vodja nadarjenih, vrednih in prijaznih zaposlenih. Ampak slišal sem zgodbe od drugih menedžerjev ... Tukaj je 10 stvari, da bi se izognili temu, da bi ostali v dobrem stanju s svojim managerjem:
Upoštevati
Da, vsi smo pustili, da se stvari pogreznejo skozi razpoke. Moja izkušnja je, da so nekateri zaposleni enaki, ki jih je treba dosledno spremljati, ko se zdi, da se drugi odzovejo, ko jih prvič vprašajo.
Kot upravitelj pričakujem, da ko bom postavil vprašanje, prosite za informacijo ali zaprosite za nekaj, kar je treba storiti, mislim, da se bo to zgodilo. Če ne morete, ali če potrebujete več časa, potem mi sporočite, ne samo prezreti zahtevo. Vodenje zavez je del strokovnega .
Ne morem dati prednost
Izkušeni strokovnjaki morajo z izjemo popolnoma novega zaposlenega vedeti, kako lahko žogice veliko žogic hkrati in katere si zaslužijo več ali manj pozornosti. Ko zaposlenec odide v upravitelja in zahteva pomoč pri določanju lastnega dela, se zaposleni srečuje kot nesramen in nemočen.
Priprava izgovorov
Ko pride do napake, se samo obrnite in popravite.
Brez hudih izgovorov, kazalcev s prstom, krivde, drame itd. Bodi odgovoren!
Ne bi bil timski igralec
Ko je sodelavec pokopan, ponudite pomoč. Ne čakajte, da vaš upravitelj vpraša. Če boste nadlegovali sodelavcem, bo vaš upravitelj sčasoma slišal o tem. Ne bodite zaposleni, o katerem morajo sodelovati vaši sodelavci.
Če imate težave s sodelavcem, ga najprej poskusite rešiti, preden jo vzamete svojemu šefu.
Slabo ravnanje s svojim upraviteljem
Da, vsi se moramo zdaj in kasneje pritoževati z našimi menedžerji. Samo ne pretiravajte in domnevajte, da bi lahko karkoli povedali dobili nazaj na svojega skrbnika. Poleg tega, če nenehno šališ svojega šefa, kaj piše o tebi? Da ste dovolj neumni, da ste pripravljeni delati za kreten?
Obvladovanje svojega upravitelja pred šefom svojega upravitelja
Če se ne strinjate z vašim managerjem ali imate zaskrbljenost, ga privoščite zasebno s svojim upraviteljem. Ne posramite ali spodkopavajte svojega upravitelja.
Očarljivo sesanje
Dobra ideja je, da se vsi z enako visoko stopnjo spoštovanja spoštujejo. Če upoštevate to pravilo, vaš šef ne potrebuje nobenega več spoštovanja kot kdorkoli drug, ali pa pride do sesanja. Enako velja za darilo. Prosim, ne ekstravagantnih praznikov ali rojstnodnevnih daril za šefa.
Ne obdržati svojega šefa obveščen
Seveda, nihče ne želi biti mikromanagiran in vsi sovražijo poročila o stanju, vendar pa morajo imeti vodje nekaj ideje o tem, na kaj delate. Prav tako sovražijo, da se presenečijo, tako da se vrnete v 3. številko: če so slabe novice, poskrbite, da bo vaš manager najprej slišal od vas.
Pomanjkanje običajnega pomena
Tukaj je fraza, ki jo ne želite slišati od svojega upravitelja: "Kaj si naredil ?! Resno ?! Mislim, kaj si mislil ?! "
Prenos opice
Pregovor iz klasičnega članka Harvard Business Review "Čas za upravljanje: kdo ima opico? ", V katerem delavci managerja nadaljujejo svoje težave (opice), da jih reši upravitelj. Z drugimi besedami, delegiranje navzgor.
Izogibanje teh 10 nadležnih vedenjam vam bo dalo boljše možnosti, da bi imeli pozitiven odnos z vašim managerjem in omogočili, da vaše odlično delo sijoče sama.