Ni presenetljivo, da v pisarni vzhaja romance. Tretje ali več življenj preživljamo v pisarni ali drugih krajih dela. To je nevencialno okolje, kjer imamo priložnost srečati potencialne partnerje za zmenke in spoznati več o njih kot pa samo, kako izgledajo.
Toda romantično sodelovanje med zaposlenimi je obremenjeno tako z zaposlenimi kot s svojim delodajalcem.
Mnoga podjetja so poskušala prepovedati prijave med svojimi zaposlenimi. Večina jih je od takega načrta opustila zaradi pravnih omejitev in priznanja neizogibnega. Namesto tega večina sedaj skuša omejiti takšne dejavnosti, ki so škodljive za poslovanje.
Ali je cenjeno?
Če boste zaposlenim omogočili, da "prihajajo" drugim zaposlenim, morate najprej jasno razložiti politiko družbe o nadlegovanju . Če zaposlenega ne zanima ali se mu je treba zavedati predplačila drugega zaposlenega, se mora končati tam. Igranje okoli, verbalno sparingje itd. So primerne preludije za zmenke, vendar le, če je stranka, ki jih je prejemala, z njimi prijetna. Če imate politiko nadlegovanja, jasno navedite vse zaposlene. Če ga nimate, ga morate takoj ustvariti.
Je primeren?
V večini primerov medsebojno sprejemljivi odnosi med zaposlenimi ne predstavljajo nobene nevarnosti za podjetje.
Vendar obstajajo primeri, ko so neprimerni in so lahko škodljivi za družbo in njen interes. Na primer, ni nikoli dobra zamisel, da bi bil upravitelj romantično povezan z podrejenim v svoji organizaciji. Takšne razmere je treba v politiki družbe jasno opredeliti kot neustrezne in podvržene korektivnim ukrepom.
Kaj so Downsides?
Nekatere slabosti se lahko preprečijo. Drugi niso. Če se dva zaposlenega poročita in imajo otroke, lahko en delavec zapusti družbo za vzgojo otrok . O tem ni ničesar, kar bi lahko storili ali bi morali storiti, razen biti pripravljen najeti nadomestek.
Slaba stran z največjo nevarnostjo za podjetje je, ko se razmerje med zaposlenimi razgrajuje. V mnogih primerih bodo zaposleni obravnavali kot odrasli in nadaljevali s svojim življenjem. V drugih primerih lahko posledično neprijetnost prenaša enega ali oba zaposlena na nove vloge. Zaposleni lahko vloži zahtevek za nadlegovanje, tudi če je vaš pravilnik zelo jasen in se uveljavlja. V skrajnem primeru lahko čustveni stres povzroči, da delavec izkoplje in naredi dejanje nasilja.
Kaj so navzgor?
V romalu v pisarni je, da boste imeli nekaj srečnih delavcev. Ko so ljudje srečni, so bolj produktivni in imajo manj zdravstvenih težav. Ko partnerji delajo za istega delodajalca, imajo nekoga, s katerim se lahko pogovarjajo o svojih dejavnostih in težavah na delovnem mestu, ki razume in jim lahko pomaga rešiti težave.
Kaj morate storiti?
Morate razviti politiko bratstva , jo objaviti in jo potem uveljaviti.
Posebnosti politike fraternizacije (ali ne-fraternization) za vaše podjetje bodo odvisne od vaše kulture in industrije, zakonov vaše lokacije in dobrega vodstvenega odločanja o tem, kaj želite doseči.
Če naletite na problematično situacijo, boste morda morali premestiti eno stran ali drugo, da ne bodo več delovali skupaj. Če ne morete najti nobenega drugega položaja znotraj podjetja za eno od njih, naj se odločijo, kdo zapusti. (Če se ne odločijo, morate biti pripravljeni sprejeti odločitev in dokumentirati poslovni namen, ki je za njim.)
Ko razvijete svoj pravilnik, ga objavite vsem zaposlenim. Dajte kopijo vsem novim zaposlenim v okviru svoje nove usmerjenosti zaposlenih . Prepričajte se, da vsakdo v organizaciji pozna politiko in pozna kazni za kršitev pravilnika.
"Slomljeno srce" je lahko resen čustveni stres za nekatere ljudi. Prepričajte se, da vaši zaposleni vedo o programu pomoči zaposlenim (EAP), če ga imate. Če nimate EAP-ja, si oglejte dodatek v svoj paket za zaposlene.
Končno, ko objavite pravilnik, ga morate uveljaviti. Bodite previdni pri izvrševanju politike, tako da vas ne obtožujejo pristranskosti glede na spol. Vsako situacijo si oglejte na podlagi lastnih zaslug. Ne bi samovoljno domnevali, da je višji posameznik v razmerju bolj koristen za družbo.
Upravljanje težave
Dobro napisana, široko objavljena in dosledno uveljavljena politika bratstva ne bo preprečila razvoja pisarniških romanov. Kljub temu bo življenje veliko lažje in manj sporno za vas, ko se boste morali soočiti z njo.