Uporabite ta primer specifikacije posla, da določite vlogo HR direktorja
Specifikacija dela je kratka različica opisa delovnega mesta in vam bo pomagala zmanjšati osredotočenost vaše ekipe za intervju, ko zaposlite zaposlenega za vlogo.
Prav tako je uporabno za objave delovnih mest, ker vam pomaga pri nič na resnično kritičnih sestavnih delov delovnega mesta.
Kasneje, ko zaposleni začne novo službo, je preprost dokument, s katerim upravitelj deli in uporablja kot orodje za ustvarjanje ciljev in ciljev ter določi prednostne naloge z zaposlenim. Dokument o specifikaciji delovnega mesta je na splošno bolj dostopen in uporaben kot celoten opis dela.
Prav tako boste želeli uporabiti to delovno specifikacijo na vaši spletni strani za zaposlovanje, kjer lahko zainteresirani bodoči zaposleni preberejo vaše ključne potrebe od osebe, ki prevzame vlogo. To jim bo omogočilo, da določijo, ali imajo ustrezne kvalifikacije za delovno mesto, preden porabijo čas, ko izpolnijo prijavo za zaposlitev, in prilagodi obnovitveno in spremno pismo.
To je prijaznost, ki jo lahko razširite na kandidate za delo, ki običajno porabijo vsaj eno uro, da pošljejo povzetek in prilagojeno spremno pismo.
(Vse brezposelne kandidate ne boste odvračali, tako da boste svoje spletno mesto postavili na delovno mesto, vendar jih lahko odvračate.)
Naslednje zahteve ( specifikacije delovnega mesta ) so bile določene z analizo delovnih mest in izpeljane iz opisa delovnega mesta kot ključne za uspeh pri vlogi vodje človeških virov.
Uspešni kandidat za vodjo kadrovske službe bo imel te kvalifikacije.
Izkušnje - direktor za človeške vire
- 7-10 let postopoma bolj odgovornih pozicij v človeških virih, po možnosti v podobni industriji v dveh različnih podjetjih.
- Doživite nadzor in vodenje strokovnega osebja.
- Izkušnje kot zaupanja vreden vir kot član višje izvršilne ekipe.
- Izkušnje na več lokacijah in na svetovni ravni so plus za kandidate za zaposlitev direktorja HR.
Izobraževanje - direktor človeških virov
- Zahteva se diploma iz kadrovskih , poslovno ali podobnih področij.
- Magisterij iz poslovnega ali kadrovskega upravljanja ali z njimi povezanih področij.
- JD plus.
- Oznaka SPHR bo prejela nadomestilo, vendar ni potrebna.
Zahtevane veščine, znanje in značilnosti - Direktor za človeške vire
To so najpomembnejše kvalifikacije posameznika, ki so izbrani za direktorja človeških virov.
- Močan učinkovit komunikator v pisni obliki, poslovne predstavitve in medosebne komunikacije .
- Visoko razviti, izkazali spretnosti timskega dela .
- Dokazuje visoko stopnjo zaupnosti medosebnih interakcij.
- Izkazuje nenavadno stopnjo razumnosti pri delu s sodelavci in izvršni skupini.
- Izkušnje, usmerjene v prizadevanja skupine različnih človeških virov.
- Dokazana zmožnost povečati produktivnost in nenehno izboljševati metode, pristope in prispevke oddelkov, hkrati pa ostati občutljivi na stroške.
- Prikazana zavezanost do dokazov temelječih, merljivih HR proizvodov, storitev in dejavnosti.
- Mora biti zavezan k stalnemu učenju.
- Strokovnjak v delovnem pravu, da se družba varuje pred sodnimi postopki in ima dokazano sposobnost za dobro delo v posvetovanju z odvetnikom za zaposlovanje.
- Močna zavezanost in zanimanje za odnose z zaposlenimi in komunikacijo.
- Prikazana zmožnost prikaza velike slike in zagotavljanja uporabnih in strateških nasvetov ter prispevkov v podjetju in na višji izvršni ekipi.
- Sposobnost vodenja v okolju stalnih sprememb.
- Izkušnje, ki delajo v prilagodljivem delovnem okolju, ki spodbuja zaposlene. Strukturirane ali velike izkušnje podjetja ne bodo delovale tukaj.
- Poznavanje in spretnosti z orodji trgovine s človeškimi viri, vključno s HRIS-jem, zbirko izdelkov Microsoft Office, upravljanje datotek in upravljanjem koristi.
- Izkušnje pri razvoju organizacije in upravljanja sprememb.
Pregled na visoki ravni zahtev za delovno mesto - direktor za človeške vire
Izbrani direktor za človeške vire mora biti sposoben učinkovito izvajati na vsakem od teh področij:
- Vodijo in upravlja celotno zagotavljanje storitev, politik in programov za človeške vire za celotno podjetje.
- Razvoj celostnega HR poslovnega načrta z merljivimi cilji in proračunom.
- Kadrovanje kadrovske službe, ki učinkovito služi potrebam organizacije.
- Strategija upravljanja celotnega talenta in izvajanje, vključno z načrtovanjem dela, zaposlovanjem, anketiranjem, zaposlovanjem, usposabljanjem in razvojem; načrtovanje uspešnosti , razvoj in izboljšanje upravljanja; in načrtovanje nasledstva .
- Razvoj organizacije, pobude za upravljanje sprememb in kultura in okolje na delovnem mestu za zaposlene.
- Nadziranje skladnosti s predpisi o delovanju in skladnosti s predpisi.
- Dokazano znanje pri razvoju politik, dokumentaciji , usposabljanju in izvajanju.
- Nadzoruje varnost zaposlenih, dobro počutje, dobro počutje in zdravje.
- Odgovoren za informiranje javnosti in komunikacijo ter dobrodelno dajanje v povezavi s skupnostjo za odnose z občani.
- Upravljanje zunanjih izvršilnih agencij za zaposlovanje, agencij za zaposlovanje, zaposlovalcev in agencij za začasno zaposlovanje.
- Analiza učinkovitosti vseh prizadevanj človeških virov tako finančno kot tudi glede na to, ali so ustvarili cilje in rezultate, ki jih ima družba.
Ne smete uporabiti delov te specifikacije HR Director v svoji lastni organizaciji. To je vzorec, ki ga potrebujete za prilagoditev vseh kadrovskih specifikacij HR direktorjev ali opisov delovnih mest za potrebe svoje organizacije. Morajo odražati vaše prednostne naloge kot podjetje in svojo kulturo ter okolje za zaposlene.