Zahteve za stopnje so vse bolj koristne, vendar niso vedno potrebne
To se je skozi leta spremenilo. Pred dvanajstimi leti je postal podpredsednik položaja za človekove pravice vložil več prošenj od ljudi, ki so takrat delali kot podpredsedniki VP.
Že vrsto let so delovali na višjih položajih, ki so aktivno sodelovali v kadrovskih službah in so bili pripravljeni na spremembo. Predsednik družbe je želel oboje, izkušnje in stopnjo, zato se ti prosilci niso upoštevali.
To je reklo, da, mogoče je, da je družba zamudila odlično osebo. Toda, ko imate sto prosilcev, iščete načine za zožitev polja. (V večini primerov je za večino delovnih mest stopnja sekundarna. Želite osebo, ki je najbolj pripravljena in usposobljena za najboljše delo za vašo organizacijo.)
V resnici so tukaj nekatera delovna mesta kot administratorji s področja človeških virov ali strokovnjaki za plače, ki morda ne zahtevajo stopnje. Prav tako ne boste pričakovali napredovanja v svoji kadrovski karieri v teh vlogah brez diplome. Nekatera podjetja vas ne bodo upoštevala pri promociji (ali celo pogledu na svoj povzetek), če nimate diplomo, ne glede na vaše izkušnje.
To je kratkovidno pri podjetjih.
Štiri leta študija ne postane bolj kvalificiran kot nekdo z 20 leti izkušenj. Nekatera podjetja se borijo proti trendu za višjo stopnjo za vse.
Na primer, nekatera podjetja slepo najemajo, če so kandidati ovrednoteni na podlagi dodeljene naloge in ne na njihovem nadaljevanju.
Druga podjetja trdijo, da ne bodo zahtevala diplome za poklicna delovna mesta.
Število kadrov HR ima vedno več
Vendar vseeno HR strokovnjaki delajo z diplomskim in magistrskim stopinjam. Ker je HR visoko konkurenčno področje, več izobraževanja imate v ustreznih temah boljše možnosti za odlične možnosti za zaposlitev, promocijske priložnosti in uspešno kariero.
Še en vzgojni trend na tem področju je HR direktorji z doktoratom znanosti. in / ali Juris doktor (JD). Ker številne kadrovske odgovornosti vključujejo pravno skladnost, je dobro razumevanje zakona koristno. Ponavadi so se ljudje na teh položajih začeli kot odvetniki za delo in zaposlovanje in se nato preselili v HR, namesto da bi šli naravnost iz pravosodne šole v HR.
Naraščajoča zapletenost delovnega prava, velika količina denarja, dodeljena v tožbah, in toženi vsakdo kadarkoli za koli znesek odnos, ki so se razvili, zlasti v ZDA, pravno stopinj za kadrov HR iskan in cenjen.
Mnogi dolgoročni HR strokovnjaki trdijo, da je stopnja nepotrebna, da so ustvarili uspešno kariero do in vključno s stališči kot podpredsednika brez diplome.
Toda to ni trend za delovna mesta v HR. Strokovnjak za človeške vire, ki želi sodelovati v strateškem vodenju podjetja, potrebuje diplomo.
Stopnja je še posebej pomembna na strateškem področju. Zakaj? Ker, če želite, da ga višja vodstvena ekipa resno upošteva , morate govoriti na njihovi ravni. To ne pomeni, da tega ne morete storiti brez diplome, vendar ste pridobili verodostojnost, ki jo imate. Poleg tega ste delili izkušnje z vodstveno ekipo.
Na primer, v zgornjem primeru, v katerem je CEO zahteval tako izkušnje kot diplomo, je bila višja ekipa sestavljena iz izvršnega direktorja z Masters in Business, izvršnega podpredsednika s doktorskim študijem, finančnim direktorjem z magisterijem iz financ, trženjem VP z drugo MBA in CTO z magistri iz računalništva. Ali dobiš sliko?
Pri takšni ekipi, ki zagovarjajo in sponzorirajo, potrebuje prisotnost tako težko kot njihova. Predsednik uprave je bil odločen, da bo človeški kader čim bolj učinkovito sodeloval z višjo ekipo.
V kulturi in ekipi , ki je manj naravnana na stopnjo, je morda potrebna stopnja.
Stopnje v človeških virih
Vrsta stopnje, ki jo imate, se lahko razlikuje v HR. V enemu Oddelku za kadrovske zadeve je HR zaposleni diplomiral iz področij politologije, poslovne dejavnosti, socialnega dela, osnovnega izobraževanja, informacijske tehnologije in drugih področij, ki niso visokošolski strokovnjaki. Nekateri od teh ljudi so imeli magistrske študijske programe v visokošolskem izobraževanju, vendar so bile njihove diplomske diplome v različnih predmetih.
HR je veliko bolj priljubljena stopnja (in veliko bolj dostopna), kot je bilo pred 20 leti, zato pričakujemo, da bo videl manj ljudi z različnimi stopnjami in več ljudi z visoko stopnjo HR / poslovne / vodilne stopnje.
Nekatere druge stopnje, ki jih pogosto najdemo v kadrovskih oddelkih, so sociologija, psihologija, industrijsko-organizacijska psihologija in vse družbene vede. Vse bolj boste našli stopinje v znanosti o podatkih, informacijski tehnologiji in računalniški tehnologiji. To odraža trend na področju zbiranja, upravljanja in interpretacije podatkov v elektronski obliki
Razlog, da ljudje z različnimi stopnjami uspevajo v HR, so HR funkcije tako raznolike. V zgornjem primeru je politični znanstvenik imel močno ozadje pri analizi podatkov . Socialni delavec bi lahko z lahkoto ukvarjal s težavami pri odnosih z zaposlenimi. Vaša domišljija se lahko razjezi, zakaj je nekdo z osnovno izobrazbo cenil oddelek za kadrovske zadeve. Toda oddelki za usposabljanje in razvoj ter funkcije so vse bolj iskali izobraževalne poverilnice, saj se je področje kariere razširilo.
Vsi so se naučili vsaj nekaj vidikov upravljanja s človeškimi viri na delovnem mestu, kar je pomenilo, da je bilo težko obdobje usposabljanja, vendar je bila vrednost, ki so jo prinesli v organizacijo, vredno.
Druga pot do HR je delati v drugem polju in nato prenesti na HR funkcijo, ki podpira ljudi na tem področju. To je še posebej pomembno pri zaposlovanju (resnično razumejo zahteve za delovno mesto) in vloge poslovnega partnerja HR. Ampak ljudje iz številnih drugih delovnih mest so uspešno prešli na kariero v HR.
Ljudje, ki so se odločili za to pot, imajo pogosto različne stopnje. Na HR kabinetu prinašajo veliko znanja.
Torej, ali voditelji kadrov potrebujejo diplome? Odgovor je odvisen od vaših okoliščin, kaj želite storiti in katere ciljne organizacije potrebuje, želi in pričakuje. Ampak, v bistvu je, da HR strokovnjaki vse bolj imajo Bachelor's stopnje in napredne stopnje. Zakaj se ne bi pridružili najboljšim pripravljenim, degreiranim strokovnjakom?