Glejte Zakaj potrebujete izkušenega svetovalca
Ko šele začenjate, je veliko, kar ne veste.
Ne bodi užaljen. Ni ti. To je samo pomanjkanje izkušenj. Verjetno boste veliko napak in pogrešali na številnih priložnostih. Iskanje mentorja vam bo omogočilo, da omejite, kako pogosto se to zgodi. On ali ona vas lahko vodi skozi težavno situacijo in vam lahko pomagajo pri karieri.
Kaj lahko vaš mentor naredi za vas?
Ko naletite na situacijo pri delu, za katero niste prepričani, kako ravnati, na primer na delovnem mestu ali na šefu, ki vam ni všeč - mentor vam lahko svetuje, kaj naj storite glede tega. Ne glede na to, kje ste skozi, obstaja velika verjetnost, da je bil bodisi preko iste bodisi poznal nekoga, ki ga ima.
Ker je on ali ona na višji stopnji na karierni lestvici, ima vaš mentor dostop do priložnosti, ki jih še nimate. Njegov status lahko odpira nekatere od teh možnosti za vas. Na primer, on ali ona lahko doseže privlačne vabila na dogodke v industriji in vas seznanijo z vplivnimi ljudmi na vašem področju.
Vaš mentor se lahko pred vami seznani z možnostmi zaposlitve in lahko opozori na njih. Morda so v vaši organizaciji ali v drugi.
Ker vaš mentor ve, kakšne dodatne spretnosti in izbirne certifikate so vrednotene na vašem področju, vam lahko pomaga, da vas usmerijo v pravo smer, ko gre za vlaganje v nadaljnje izobraževanje in usposabljanje.
Če se boste morali odločiti, ali želite sprejeti ponudbo za delo , on ali ona lahko pogledate, da vidite, ali ste dobili pošteno obravnavo.
Ko pride čas, da zaprosite svojega šefa za povišanje , vam mentor lahko poda nasvete za pogajanje o višji plači .
Kako najti mentorja
Zdaj, ko ste izvedeli, kaj lahko mentor naredi za vas, najbrž najdeš čim prej. Če imate dovolj sreče, da delate za podjetje, ki ima formalni program mentorstva, se boste morda lahko ujemali z enim, ko začnete svoje delo. Nekateri delodajalci, ki imajo takšne programe, uredijo samo tiste, ki jih prosijo. Oddelek za človeške vire bi moral imeti možnost, da vas vzpostavi.
Če organizacija, za katero delate, nima uradnega programa, potem morate sami poiskati mentorja. Obrnite se na svoje omrežje in preverite, ali je kdorkoli pripravljen prevzeti to vlogo ali pozna nekoga, ki je. Zapomni si, da ta oseba ne sme delati za istega delodajalca. Preverite s strokovnimi organizacijami, v katere ste član, če ne pripadate nobeni, bi morali razmisliti o članstvu, če želite izvedeti, ali ima program mentorstva. Mnogi to storijo.
Nasveti za uspešen odnos
Izberite mentorja, katerega cilji so podobni vašemu. On ali ona bi morala biti še naprej na karieri poti, ki jo želite sprejeti.
Ugodno je, če je mentorjevo usposabljanje enako kot vaše. Nekdo v istem kariernem polju je v boljšem položaju, da vam svetuje.
Pogovorite se s svojim bodočim mentorjem, da se prepričate, ali lahko ta odnos daste dovolj časa. Če se ne morete redno srečevati ali če nima želje ali sposobnosti, da bi odgovorili na vaša vprašanja ali pomagali pri vprašanjih, ko se pojavijo, potem bi morali oboje storiti uslugo in poglej drugje.
Ne čakajte, da vaš kolega naredi prvo potezo. Ker ste tisti, ki bo izkoristil večino koristi od razmerja, naredite prvo potezo z nekom, za katerega menite, da bo dober svetovalec.
Prilagodite časovni razpored svojega mentorja. Na primer, če se želi srečati s seboj pred ali po službi, ne izgovarjajte se, da ste preveč zaposleni ali utrujeni.