Postavitev ciljev je pomemben del procesa načrtovanja kariere . Vaši cilji in koraki, ki jih boste sprejeli za dosego teh ciljev, bodo pripravili vaš karierni akcijski načrt . To je načrt, s katerim boste izbrali kariero za delo in uspeh v njem. V tem kontekstu bodo vaši cilji vaši karierni cilji, na primer, določen poklic, zvonjenje na karierni lestvici ali raven zaslužka.
Razlika med kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji
Cilji so lahko v glavnem razdeljeni v dve kategoriji: kratkoročni cilji in dolgoročni cilji. Kratkoročni cilj boste lahko dosegli v približno šestih mesecih do treh let, medtem ko bo običajno traja od tri do pet let, da dosežete dolgoročno. Včasih lahko dosežete kratkoročni cilj v manj kot treh mesecih, dolgoročno pa lahko traja več časa.
Za vsak dolgoročni cilj morate doseči vrsto kratkoročnih ciljev. Na primer, recimo, da si prizadevaš postati zdravnik .
To je dolgoročni cilj. Najprej morate diplomirati na visoki šoli in medicinski šoli, nato pa dokončati medicinsko rezidenco. To so tudi dolgoročni cilji. Obstaja več kratkoročnih ciljev, ki jih morate doseči, preden začnete delati na njih. Če želite iti na šolo in medicinsko šolo, boste morali biti uspešni pri sprejemnih izpitih in končnih prijavah.
Lahko celo prekinete svoje kratkoročne cilje še bolj. Tako lahko na primer določite cilj, da boste prejeli določene ocene vsakega semestra ali celo v vseh svojih razredih.
7 načinov za povečanje možnosti za doseganje ciljev
Laže je določiti cilj, kot je doseči. Vaše trdo delo pri doseganju tega ima največjo vlogo pri vašem uspehu, vendar če ne pravilno oblikujete svojih ciljev, bo veliko težje doseči. Prepričajte se, da izpolnjujejo ta merila:
- Vaši cilji morajo biti specifični. Lahko bi rekli: "Želim biti uspešen." No, kdo ne? Ali lahko določite, kaj pomeni uspeh? Uspeh ene osebe lahko pomeni, da postane predsednik uprave podjetja, medtem ko lahko drugi osebi pomeni, da se vsako noč vrne domov z delom do 6. ure.
- Morate biti sposobni izmeriti rezultate vaših ciljev. Ko nastavite cilj, vključite časovni okvir za doseganje cilja.
- Ne bodi negativen. Poskrbite, da je vaš cilj nekaj, kar želite, in ne nekaj, kar se želite izogniti. Na primer, namesto da bi rekli: "Ne želim ostati v tej službi še štiri leta," pravijo: "Želim si izboljšati svoje znanje v naslednjih štirih letih, da se bom kvalificiral za boljše delo."
- Naj bo vaš cilj realističen. Poskrbite, da bodo vaši dolgoročni cilji združljivi s svojimi sposobnostmi in spretnostmi. Vaš cilj ne sme biti "Želim dobiti nagrado Grammy prihodnje leto", če ne morete peti ali igrate instrumenta.
- Ali je vaš cilj dosegljiv v vašem časovnem okviru? Ne postavljajte se na neuspeh. Če imate en velik cilj, ga razčlenite na več kratkoročnih ciljev. Ne pozabite, da boste bolje naredili, če boste vzeli otroške korake kot en velik ogromen preskok.
- Tie ukrepanje za vsak cilj. Na primer, če je vaš cilj postati pisatelj , se prijavite v razred za pisanje.
- Bodite prilagodljivi glede svojih ciljev. Če naletite na ovire, ki ogrožajo vaš napredek, se ne obupajte. Namesto tega ustrezno spremenite svoje cilje. Recimo, da vaša potrebo po nadaljevanju dela ne bo odšla na kolidž s polnim delovnim časom. V štiri leta ne boste mogli dokončati diplomskega študija, vendar se lahko vpisate v šolo s krajšim delovnim časom in traja nekaj več, da končate. Razmislite, da si pustite cilj, ki postane nepomemben za vas. Namesto tega energijo uresničite z drugimi cilji.