S pravilnim pristopom lahko privabite ne-vernike
Izraz izgubil leta verodostojnosti zahvaljujoč programom, ki so izenačili wellness z dokončanjem zdravstvenih ocen, ki so služile prebojnemu namenu pripovedovanja ljudi, ki so jih že poznali.
Kaj pa, če bi postal najbolj dober del vaše kulture podjetja ? Preden odkrijete pot, opozorite: morda boste morali vzeti pito na obraz. Na koncu lahko izgledaš kot Mr. Clean, z obrito glavo.
Toda na drugi strani boste morda zapustili svoje poslovne nemesis v ledeno hladno rezervoarje. In morda boste videli iskrico energije in druženje postanejo plamen, ki oživlja vaše podjetje.
Če ste pripravljeni potiskati svoje območje udobja, tukaj je skrivnost (drum roll, prosim): korporativni wellness mora biti ustrezen in zabaven. Ta dva vzvoda motivirajo celo najbolj odporne delavce . Evo, kako jih zmagaš.
Prisili nič
Večina wellness programov prisili zaposlene, da storijo enake (običajno trite) dejavnosti. Ampak Jack, vaš 64-letni finančni direktor, ne želi tekmovati z Bradom, 23-letnim kodirnim fantom, ki je bil vse-ameriški tekmovalec.
"Odlično", misli Jack, "nisem tekel čez 10 let in hočejo, da sem tam tekmoval s Carlom Lewisom. Zavijte ga. "Zakaj bi Jack premagal kolena, ko jih potrebujejo zaradi svoje strasti, golfa?
Vaši igralci golfa morda ne bodo želeli tekmovati in vaši tekmovalci na dirki zagotovo ne bodo hodili. Ljudje morajo, da se počutijo motivirani, izbrati dejavnosti, ki jim je všeč ali vsaj čutijo, da so zmožne početi.
Ustvarite lahko več programov okoli vožnje, hoje, joge, plavanja, uteži, smučanja, hujšanja , golfa in skoraj vse druge dejavnosti. Toda najbolj prijazni ljudje, vaši uporabniki energije, potrebujejo način za vpis njihovih sodelavcev, kar nas pripelje do naslednje točke.
Uporabite konkurenco za ustvarjanje medsebojnega pritiska
Ljudje so hardwired za igre. Mi nismo nujno skrbeti za njihov izid (vsaj ne vsi, vsaj); izkušnje konkurence so resnično koristne. Če vaši zaposleni lahko prilagajajo tekmovanja okoli svojih interesov, bodo lazio v svojih manj ambicioznih sodelavcih.
Primerjajte ta hipotetična vabila Matta, fitnesa za IT oddelek:
- "Hej, Jim, za to zahtevo dobrega podjetja, ali karkoli, bi naš oddelek moral narediti fitnes skupaj. Želite morda Jutri kosilo za Chipotle za kosilo? To ni dolga vožnja in bi se štelo. "
- "Hej, Jim. Izkušamo oddelek za trženje na kolesarski tekmi. Zmagovalci lahko izberejo delo "uniforme" za poražence, ki jih morajo ves čas nositi v pisarni. Da bi zmagali, moramo v naslednjem mesecu voziti več kilometrov od prodajalcev. Bi nam pomagali? Želim videti tržne broške, ki nosijo balerinsko obleko in ličila na delo. "
Prva ponudba je pomenila, da je wellness nesmiselno, zahteve po potrditvenem polju. Druga ponudba ima cilje, pravila in vznemirljive deleže. Vaša udeležba je pomembna. Boste propadli svojo ekipo, da se oblečejo v balerinskih oblekah ali okrepijo?
Zanesite se na sledilce, ne samodejne podatke
Medtem ko je nezdružljiv častni sistem super, v teoriji je v resnici grozljivka. Dobili boste nezadovoljne tekmovalce, ki mislijo: "Danes Jane ni vzel 28.000 korakov danes!"
Ljudje izgubijo motivacijo za tekmovanje, ko se zdi, da je igra napeta. In še huje, včasih ljudje goljufajo. Pripeljali bodo Fitby k psu in ga odpeljali v park za dolgo igro ulova.
Če želite preprečiti to slabo športno sposobnost, uporabite naprave za potrjevanje dejavnosti (programska oprema lahko pove, ali jo postavite na svojega psa). Obstaja veliko zanesljivih sledilnikov dejavnosti, in celo lestvice, ki potrjujejo zasebne tehtnice.
Karkoli naredite, poskrbite, da bodo ljudje uporabljali iste sledilce in aplikacije. Vsaka naprava proizvaja nekoliko drugačne rezultate, ki lahko preobremenijo konkurenco. Če morate subvencionirati 100 Fitbits, naredite to. Ko ima delodajalec kožo v igri, zaposleni kažejo večjo zavezanost.
Raven igranja polja
Sprijazni se s tem. Nihče ne želi tekmovati, če isti ljudje vsakič zmagajo. Ampak to je tisto, kar dobite, ko imate stopenjsko tekmovanje, najbolj priljubljeno vrsto tekmovanja. Natečaji, ki temeljijo na stopnjah, so visoki, tisti, ki izvajajo dejavnosti brez učinka, in manj kot fit, ki ne morejo končno potovati mimo kilometrov.
Izberi pravičnejše meritve. Čas, na primer, meri igro. Jack bi lahko preživel toliko časa, kolikor je hodil (na igrišču za golf), saj Brad preživi tek, Brad pa bi imel veliko več korakov, vendar bi dobili enako količino časa. In ni to, da je točka programa - da bi bili vsi bolj aktivni in da bi se lotili bolj zdravega načina življenja?
Vložek
Če vodite podjetje ali vodite wellness program, postavite svoje zadaj na liniji. Podkupovanje ljudi z darilnimi karticami in gotovino ne deluje. Gre za čustva, slavo, zabavo in pravičnost.
V ta namen nekateri direktorji igrajo tajnega šefa na korakih, kjer so vsi na digitalni tabli anonimni. V enem primeru je vsak delavec, ki je premagal šefa, moral vrgati pito v obraz in šef je slekel vsakogar, ki mu je izgubil. V podobnem tekmovanju so zaposleni obrirali glavo glavnega direktorja - bil je v 60-ih letih in imel polno glavo las.
Izpodbijanje drugega podjetja je neprimerno učinkovit način za zorenje najmanj motiviranih zaposlenih .
Če želite ponuditi konkretnejše nagrade, je steklenica za vodo ali nahrbtnik žigosana s prvim mestom , [Company] pohodništvo tekmovanje pomeni več kot darilna kartica. Pomembne so tudi izkusne nagrade. Vožnja z vročim zrakom v sončnem vzhodu je bolj nepozabna kot 100 € v TGI Petek.
Pripravljen ali ne
V sedemdesetih letih so zdravstveni gurus popularizirali koncept, imenovan pripravljenost za spremembo . Trdili so, da ljudje sodelujejo samo v wellnessu, ko se počutijo pripravljeni - kar koli to pomeni. Kadar se uporablja za dobro počutje, je sranje. Ljudje potrebujejo stres; potrebujejo kolegialni pritisk in konkurenco, da bi jim dali udarce. Potrebujejo dejavnosti in izzive, ki so pomembni, zabavni in pošteni.
Sprva se moški in starejši ljudje lahko spogledujejo z vašim wellness programom, a imajo potrpežljivost. Tako kot očetje srednjega očeta na koncertu Justin Bieber, bodo začeli stati noge in mumljati skupaj, kljub sebi. Ko se pete vrgajo, se glave obrijejo in oblečejo balerinske obleke, se bodo plesalke dotaknile.