Nasveti in nasveti za odstop od nove zaposlitve
Če razmišljate o prenehanju zaposlitve, ki ste jo pravkar začeli, se prepričajte, da ponovno razmislite o tem in upoštevajte te razloge, da ne odidite takoj , preden sprejmete svojo končno odločitev.
Bodite popolnoma prepričani, da želite zapustiti, preden ga omenjate. Ker je vaš delodajalec verjetno precej časa preživljal z novim zaposlovanjem in usmerjanjem, bo vaš nadzornik verjetno ne bo navdušen, da bo slišal o vašem odstopu.
Vendar pa morate storiti, kar je najbolje za vas, in ne ostanejo morda edina možnost. Morda celo bolje prenehati, kot da ostanejo, zato podjetje ne vlaga več sredstev pri pridobivanju vas in usposabljanju. Na ta način lahko vi in vaš delodajalec začnete.
Najboljši način za prenehanje dela, ki ste jo pravkar začeli
Če je vaš odstop neizogiben, se morate potruditi, da odstopite na taktilen način, da ne bi po nepotrebnem zažgali mostov. Preberite te nasvete za čim dlje oddaje novega dela.
Dajte ustrezno obvestilo
Kadarkoli je to mogoče, svojemu delodajalcu sporočite precejšen znesek obvestila glede predvidenega odhoda. Obrnite se na priročnik za zaposlene za svojo organizacijo, da določite najmanjše zahtevano obvestilo, kar je običajno dva tedna, odvisno od vrste posla.
Vendar pa ponudite najvišji znesek obvestila, če ga lahko upravljate. Ni sprejemljivo, če lahko pomagate, da manj obvestite samo zato, ker imate manj časa pri organizaciji.
Večina delodajalcev ne želi, da vas obdržijo čez preveč časa po vaši odstopu, vendar boste cenili gesto dobre vere.
Če imate pogodbo o zaposlitvi, je lahko znesek zahtevanega obvestila tam naveden.
Kako odstopiti
Ko ste se odločili, da odstopite, se dogovorite, da se srečate z osebjem v stiku z nadzornikom, da boste lahko osebno razpravljali o svojem odstopu. Bodite pripravljeni pojasniti, zakaj odidete . Če je mogoče, navedite razloge, ki temeljijo na elementih dela, ki ne ustrezajo vašim znanjem in interesom. Izogibati se moraš kakršnim koli žalostnim pripombam o svojem zaposlenem ali drugem osebju.
Vnesite pisno izjavo o odstopu z vami, ki se nanaša na vaš pričakovani zadnji dan dela. Vaše pismo mora biti kratko, vljudno in strokovno. Izogibajte se kakršnim koli negativnim komentarjem, ki bi vas lahko vrnili, zlasti če jih boste prejeli v pisni obliki.
Če ste že dovolj dolgo, da se naučite nekaj dragocenih informacij, ponudite, da boste pomagali usposobiti svojega naslednika. Again, vaš delodajalec bo verjetno upadal, vendar se vam bo morda zahvaljujem za vašo naklonjenost pomoči.
Razmislite o možnostih za bivanje
Ali lahko nekaj narediš? Če si predstavljate način, kako bi lahko vaš položaj spremenil, da bi ustrezal vašim željam, potem lahko razmislite o vprašanju tega. Vaš nadzornik lahko celo predlaga nekaj možnih namestitev. Nekateri delodajalci vam lahko celo razmislijo o drugem prostem delovnem mestu v podjetju, če ste odprti za to razpravo.
Je vredno ostati nekaj časa? V nekaterih primerih, še posebej, če ste imeli težave pri iztovarjanju ali ohranjanju službe, je morda dobra ideja, da odprete svoj začetni odziv na novo službo. Morda boste ugotovili, da je delo bolj privlačno, kot ste prvič pričakovali po prilagoditvenem obdobju dveh ali treh mesecev. Če obstajajo drugi razlogi, ki bi jih želeli ostati, kot ljudje ali perksi, bi bilo morda vredno dati več možnosti za delo.
Ali lahko hitro najdeš novo službo? Druga možnost je, da začnete lov na delo takoj, ko ste še zaposleni. Morda boste lahko hitro postavili novo pozicijo in nato v svojo odstop. Bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja o tem, zakaj zapustite službo, ko začnete intervju, vendar ne izpostavljajte preveč. Najemodajalci menijo, da včasih delovna mesta niso primerna.
Poskusi, da se ne moti
Ne glede na to, ali ostaneš ali gremo, se ne počuti slabo. Včasih je delo, s katerim končate, ni tisto, kar ste pričakovali. Družba bi vas lahko prodala, kako odličen je prostor za delo, in to morda ne bo. To se zgodi, najboljša stvar pa je, da ga preizkusite in se premaknete naprej.
Primeri, kaj naj rečem: Primer pisma, ki odstopa od opravila, ki ste jo pravkar začeli Kaj naj rečem, ko zapustite svojo službo?