Konec tvojega posla
Obveščanje o dveh tednih je običajno.
Tudi če vaš delodajalec ne zahteva obvestila, je dobro, da jo ponudite. Čeprav to ni enostavno, je najbolje, da svojemu šefu poveste osebno. Poskusite ostati pozitivni, saj boste v prihodnosti potrebovali sklicevanje. V nekaterih primerih boste morali pisno odstopiti.
Dobro napisano odstopno pismo vam lahko pomaga vzdrževati pozitiven odnos s svojim starim delodajalcem, medtem ko utira pot za nadaljevanje. Tukaj je izbor vzorčnih odstopnih črk za pregled.
Spuščanje
Odpuščanje se lahko zgodi najboljšim od nas. Včasih obstaja osebnostni konflikt. V drugih primerih je delo lahko težavno ali preprosto ne more biti dobra tekma med vami, službo in / ali podjetjem. Poskusi, da ga ne vzamete osebno. To ne pomeni, da ste neuspeh. Namesto tega to pomeni, da vam ni treba opravljati tega dela. Tukaj je nekaj predlogov o tem, kako razložiti, kako dobivati odpuščanje potencialnemu delodajalcu.
Upravljanje odložišča
Odpravljanje se lahko zgodi tudi najboljšim izmed nas. Takoj ko prejmete rožnati listek ali če veste, da prihaja, vprašajte, katere ugodnosti prenehajo zaposleni. Izvedite informacije o zavarovanju za primer brezposelnosti, zdravstvenem zavarovanju, pokojninskih dajatvah in odpravninah . V večini primerov družba nima obveznosti ponuditi odpravnino , vendar je glede na okoliščine mogoče ponuditi paket.
Tukaj je korak po korakih, kako ravnati z odpuščanjem .
Zaposlitvene koristi
Preden zapustite svoje delo, boste morali vedeti, katere koristi ste upravičeni do. Imate pravico do zakonskih ugodnosti. Vaš delodajalec se lahko odloči, da bo zagotovil dodatne ugodnosti, razen tistih, ki jih določajo državni ali zvezni zakoni.
Vprašajte o odpravnini, obračunanih dopustih, nadur in bolniških izplačilih, pokojninskih dajatvah in upravičenosti do zavarovanja za primer brezposelnosti. Zahtevajte informacije o nadaljevanju zdravstvenih in življenjskih zavarovanj. Če imate kakršna koli vprašanja o tem, kaj je ponujeno, preverite pri vašem državnem ministrstvu za delo za pojasnilo.
Ugodnosti za brezposelnost
Ne čakajte, da vložite prošnjo za brezposelnost. Prej ko boste vložili, prej boste začeli prejemati čeke. Tukaj so podrobnosti o tem, kje lahko vložite podatke o brezposelnosti, o tem, kako vložiti zahtevo, o potrebah, zahtevah glede upravičenosti, diskvalifikacijah, podaljšanih ugodnostih in več zavarovalnih podatkih o zavarovanju za primer brezposelnosti.
Zdravstveno zavarovanje (COBRA)
Vašemu delodajalcu, če ima podjetje več kot 20 zaposlenih, je po zakonu predpisano, da prek Cobra ponudijo zdravstveno zavarovanje do 18 mesecev prekinjenih zaposlenih. Za to kritje boste morali plačati. V nekaterih primerih bodo delodajalci plačevali kritje za omejen čas kot del odpravnin.
Zdravstveno zavarovanje (Obamacare)
Vladni trg zdravstvenega zavarovanja posameznikom omogoča, da sami kupujejo za pokritost, da si ogledajo, kako se cene posameznih in družinskih načrtov primerjajo s COBRA in odločijo, katera možnost je najboljša za vas.
Pokojninski načrti
Če ste včlanjeni v 401 (k), delitev dobička ali drugo vrsto načrta z določenimi prispevki, lahko vaš načrt predvidi pavšalno razdelitev vašega upokojilnega denarja, ko zapustite podjetje. Če ste udeleženi v programu z določenimi zaslužki, se bodo vaše koristi začele v upokojitveni starosti.
Reference
Ob dobrih referencah je lahko klinec, ki vam prinaša novo zaposlitev. Evo, kako zahtevati reference in kako jih napisati. Ne čakajte, da zaprosite za referenco.
Ne glede na to, ali ste bili odpuščeni ali odstopili, vprašajte, ali vaš delodajalec še vedno ve, kdo ste. Če ste odpuščeni, boste morda lahko zaprosili kolega za sklicevanje.
Delavsko kompenzacijsko in invalidsko zavarovanje
Ali ne morete delati zaradi poškodbe ali bolezni? Če je tako, boste morda upravičeni do nadomestila za delo ali invalidnosti.
Več virov
Ali potrebujete čas, da skrbite za družinskega člana? Ali ste podpisali nekonkurenčni sporazum? Ste dolgovani plače ali provizije? Ali ste napačno prenehali? Tukaj je več informacij in nasvetov o tem, kaj storiti.