Cilj programa MEO je odpraviti nezakonito diskriminacijo in spolno nadlegovanje z vojaškimi člani, družinskimi člani in upokojenci na podlagi rase, barve, spola, narodnega izvora ali vere. Urad MEO pomaga poveljnikom na vseh ravneh z izvajanjem programov za enake možnosti in poučevanjem pouka o človekovih odnosih (HRE) pri vsaki namestitvi Air Force. Progamacija o človekovih ciljih DoD je osnova za program MEO Air Force. Določa, da se kot sestavni del pripravljenosti zagotovijo enake možnosti in pravičnost v civilnem delovanju ne glede na raso, barvo, spol, vero ali nacionalno poreklo.
Nezakonita diskriminacija
Ta vrsta diskriminacije temelji na rasi, barvi, nacionalnem poreklu, veri ali spolu, ki ni drugače dovoljen z zakonom ali politiko. Nezakonita diskriminacija degradira človeška bitja, negativno vpliva na misijo in krši politiko zračnega sil .
Spolno nadlegovanje
Spolno nadlegovanje je oblika spolne diskriminacije, ki vključuje neželeno spolno napredovanje, prošnje za spolne usluge in drugo verbalno ali fizično vedenje spolne narave, kadar pride do katerekoli od naslednjih situacij:
- Predložitev takega ravnanja je izrecno ali implicitno izražena kot pogoj ali položaj osebe, zaposlitve, plače ali kariere.
- Predložitev ali zavrnitev takega ravnanja s strani osebe se uporablja kot podlaga za odločitve o karieri ali zaposlitvi, ki zadevajo to osebo.
- Takšno ravnanje ima namen ali učinek nerazumnega posega v delovno uspešnost posameznika ali ustvarja zastrašujoče, sovražno ali žaljivo delovno okolje.
Ta opredelitev poudarja, da nadlegovanje ne bi smelo imeti oprijemljive psihološke škode za žrtev, temveč mora biti le tako hudo ali prodorno, da bi razumna oseba zaznala in žrtev zaznava delovno okolje kot sovražno ali žaljivo. Delovno mesto je ekspanzivno obdobje za vojaške člane in lahko vključuje 24-urno delo na službo ali zunaj njega. Vsaka oseba na nadzornem ali poveljniškem položaju, ki uporablja ali dovoljuje kakršno koli obliko spolnega vedenja za nadzor, vpliv ali vpliv na kariero, plačilo ali delo vojaškega člana ali civilnega uslužbenca, se ukvarja s spolnim nadlegovanjem. Podobno se pri spolnem nadlegovanju ukvarja tudi vsak vojaški član ali civilni uslužbenec, ki namerno ali ponavljajoče se neželene besedne pripombe, geste ali fizični stik spolne narave na delovnem mestu.
Postopki pritožb MEO
Osebje vojaške enake možnosti spodbuja vojaške člane, naj poskusijo rešiti domneve o nezakoniti diskriminaciji ali spolnem nadlegovanju na najnižji ravni ali v okviru njihove strukture poveljevanja.
Uslužbenci tudi svetujejo članom nadomestnih kanalov pritožb. Vojaški člani imajo na voljo več možnosti za pomoč. Lahko vložijo neuradno ali uradno pritožbo MEO o nezakoniti diskriminaciji ali spolnem nadlegovanju z uradom MEO.
Neformalne pritožbe. Ko se posameznik odloči, da bo vložil neformalno pritožbo, lahko zadevo neposredno naslovi z storilcem kaznivega dejanja, zaprosi sodelavca za pomoč ali uporabi svojo verigo ukaza za rešitev te skrbi.
Uradne pritožbe. Če diskriminatorno ravnanje ni rešeno, se pritožnik lahko odloči, da vloži uradno pritožbo pri vojaški enoti Equal Opportunity. Ko je uradna pritožba vložena, bo uslužbenec MEO objektivno pojasnil navedbo. Uslužbenec bo od pritožnika zahteval, naj opiše specifično diskriminatorno vedenje, ki ga je navedel domnevni storilec kaznivega dejanja.
Očitke morajo biti podrobne, ki opisujejo nezakonito vedenje, pričo, člansko organizacijo, datume, čas nastanka in lokacijo domnevnega vedenja. Osebje MEO bo obvestilo poveljnika domnevnega storilca kaznivega dejanja, da je pritožba vložena.
Razjasnitev pritožbe. Urad MEO opravlja pritožbe v zvezi z vsemi uradnimi pritožbami v okviru pristojnosti MEO. Pojasnilo bo ugotovilo, ali je prišlo do nezakonite diskriminacije ali spolnega nadlegovanja. Če se potrdi nezakonita diskriminacija ali spolno nadlegovanje, se zadeva posreduje pravnemu uradu za pregled in na poveljnika storilca dejanj, za katera se zdi primerno. Proces razjasnitve pritožbe traja do 20 delovnih dni, in sicer: 9 delovnih dni za urad MEO za pojasnitev; 6 delovnih dni za pravni pregled; in 5 delovnih dni za vojaško ukrepanje. Osebje MEO bo pritožnika in njegovega poveljnika obdržalo glede statusa zadeve do zaprtja.
Enako priložnost in zdravljenje Incident (EOTI)
EOTI je očitno, škodljivo dejanje, usmerjeno k posamezniku, skupini ali instituciji, ki jo motivira, ali ima nagnjenje, raso, barvo, narodnost, vere ali spol. Letalske vojske razvrščajo te incidente kot manjše, resne ali velike. Podlaga za razvrstitev vključuje število udeležencev, stroške škode za državno ali zasebno lastnino, hospitalizacijo, smrt in požig.
Preprečevanje nezakonite diskriminacije in spolnega nadlegovanja
Vzpostavite ustrezno atmosfero v delovnem centru. Zaskrbljujočim dejavnikom, povezanim z diskriminatornim vedenjem, se lahko izognemo, če je vzdušje še vedno strokovno. Nadzorniki so nastavili tone za pozitivni odnos. Diskriminatorne zlorabe, komentarji ali šale ne smejo biti dovoljene v delovnem centru. Rasistične in seksistične šale imajo lahko uničujoč in dolgotrajen vpliv na delovno okolje. Obstaja pregovor, ki pravi: "Tisti, ki uporablja žalitve proti drugemu, lahko misli, da so napisani v pesku, ampak tistemu, ki sprejema žalitve, so izrezljani kamen."
Vzpostavite Politiko delovnega centra. Zagotovite, da bodo ljudje vedeli, da se ne bo dopuščala nezakonita diskriminacija in spolno nadlegovanje. Zagotovite tudi vojaškim članom, da vedo, da so odgovorni za svoja dejanja in ravnanje njihovih družinskih članov. To mora biti politika vsakega posameznika, ne zato, ker jo Air Force potrebuje, temveč zato, ker vsi verjamejo v načela politike enake možnosti Air Force.
Pogovorite se s podrejenimi na redni osnovi. Nadzorniki morajo vzpostaviti odnose s podrejenimi, ki spodbujajo pozitivne človeške odnose in so občutljivi na simptome povečane napetosti na delovnem mestu, kot so zahteve za prenose, večje težave ob odsotnosti in zahteve za spremembe v izmenah. Spodnja linija je, da se odpravijo majhne težave, preden postanejo velike.
Nad informacijami iz AFPAM36-2241V1