Preverite svojo politiko počitnic v vašem podjetju
Mnoge organizacije imajo načrtovane kadrovske načrte, kar pomeni, da je vsak delavec zamudil, ko si vzame čas stran od službe.
V povprečju se zaposlenim ponavadi dobi od 2 do 4 tedne plačanega dopusta . To je lahko več - nekateri delodajalci celo ponujajo neomejene počitnice kot korist podjetja. Lahko bi bilo manj, ali sploh ne bi imeli plačanega počitka.
Nekateri delodajalci imajo sistem, kjer se počitnice zaračunajo glede na čas, ki ste ga opravili. Drugi zagotavljajo določeno število tednov, ki se lahko razlikujejo glede na delovno dobo. Če ste upravičeni do plačanega dopusta, boste morda počakali, dokler ne boste bili na delovnem mestu, da bi ga lahko uporabili. Na primer, nekatera podjetja po enem letu zagotavljajo plačane počitnice. Drugi ponujajo čas, ki ga lahko takoj vzamete.
Plačan in neplačan čas
Organizacije zakonsko ne zahtevajo, da delavcem zagotovijo dopust , plačane ali neplačane. Pravno so dolžni zagotoviti odsotnost z dela za družinski dopust . Če niste prepričani, kakšen čas dopusta prihaja, preverite pri svojem priročniku za zaposlene, upravitelju ali oddelku za človeške vire.
Če vaše podjetje ne ponuja plačila za dopust v korist ali če ste uporabili vse plačane počitnice, lahko še vedno zaprosite za prosti čas. Če potrebujete daljši čas, razmislite o prošnji za dopust . Tudi če ste pravkar začeli službo, boste morda lahko dobili počitek, tukaj je, kako prositi za čas na novem delovnem mestu.
12 Nasveti za zahtevek za čas iz dela
Kako naj delaš zahtevo za odsotnost z dela? Lahko je izziv, da zagotovite čas in ostanejo v dobrem položaju z nadzornikom, kadar je vsak delavec pomemben za operacije.
Prav tako je lahko težavno, če ste uporabili odmerek, ki ga želite dodeliti, in želite vzeti več časa ali delati na delovnem mestu, ki ne ponuja počitnic kot koristi zaposlencev. Tukaj so nasveti, kako načrtovati svoje zahteve in jih vprašati na pravi način.
1. Načrtujte, kdaj vprašati. Načrtujte svoje zahteve za čas, ko bo vaš šef najbolj sprejemljiv. Izogibajte se stresnim časom dneva, tedna ali meseca.
2. Vprašajte ob pravem času. Poskrbite, da bo vaše delo pod nadzorom in dobro vodeno v času vaše zahteve. Če je mogoče, po uspešnem zaključku projekta ali dogodka prosite za prosti čas.
3. Predvidite čas vnaprej. Imeti letni načrt lahko pomagajo zagotoviti, da boste izkoristili svoj čas dodelitve in vključili dopust v vaše načrtovanje projekta. Če želite kratkoročno odpustiti čas, se prepričajte, da vaš šef pozna, da ste ujeti.
4. Uporabite ali izgubite. Če vašemu delodajalcu sporočite, da morate porabiti določeno količino časa za oddih ali stati, da ga izgubite na politiko podjetja, lahko pomagate pri prilagajanju poti.
Delodajalci v večini držav lahko določijo datum, po katerem morajo zaposleni uporabljati počitnice ali jih izgubiti . Vendar pa se morajo truditi, da bi se odzvali na zahteve delavcev za odsotnost.
5. Ne sprašujte v času konic. Razmislite o ebbs in tokovih dejavnosti v vašem oddelku, kot ste načrtovanje časovno zahtevo za počitnice. Odvrnite se od najvišjih časov, ko vaš nadzornik potrebuje vse roke na krovu, da izpolni povpraševanje ali se drži roka. Če bo vaše letno poročilo zapadlo 1. junija, potem zagotovo ne bi zahtevali odsotnosti v tednih neposredno pred tem rokom.
6. Zahtevajte čas v pisni obliki . Naredite svojo zahtevo v pisni obliki, zato je dokumentacija, ko pride čas, da vzamete čas. E-poštno sporočilo vašemu upravitelju mora biti s kopijo zadostno vsem, ki bi se morali zavedati zahteve.
7. Vprašajte, ne povejte. Prošnje za odpuščanje bi morale biti le to, zahteva in ne povpraševanje. Izogibajte se, da navedete svoje počitniške načrte kot sklenjeno pogodbo, preden pridobite odobritev svojih nadzornikov. Torej, reci: "Želel bi preživeti zadnjih dveh tednih avgusta v Cape Cod. Ali menite, da bi bilo to mogoče?" Ne reci: "Rezerviral sem potovanje v Cancun za zadnji teden v juniju in potrebujem počitnice."
8. Pomagajte načrtovati potek dela. Predstavite načrt, kako bi se lahko vaše odgovornosti ukvarjale v vaši odsotnosti. Na primer, lahko bi rekli: "Steve in Sadie bosta tu teden, v katerem bi rad bil odsoten, in se strinjam, da bom rešil vse, kar bi lahko prišlo do mojih strank".
9. Bodite ujeti, preden greste. Če je mogoče, vložite nekaj dodatnih ur, ki vodijo do vašega časa, da se prepričate, da je vaše območje odgovornosti pod nadzorom.
10. Delite svoje delo. Seznanite se s sodelavci, s katerimi sodelujete, in razpravljate o tem, kako se lahko obravnavajo skupne ali prekrivajoče odgovornosti.
11. Obvestite vsakogar, ki mora vedeti. Poskrbite, da vaši šefi ne bodo dobili pritožb, medtem ko vas ne bo več. Obvestite ključne sestavne dele, kot so kupci in stranke, da vam ne bo več in jim sporočite, kdo bo svoje potrebe reševal v vaši odsotnosti.
12. Igraj se s sodelavci. Razpravljajte o načinih, kako razbiti najbolj priljubljene časovne razmere za počitnice, zato so odnosi s sodelavci še vedno pozitivni in vašemu šefu prihranite pritožbe.
Predlagano branje: Ali se bom plačal za neuporabljeno počitnice, če bom zapustil?