Obstaja več dejavnikov, vključno s tem, ali ste izvzeti zaposleni ali neobvezni delavec, zvezna in državna zakonodaja ter politika podjetja. Še en dejavnik vključuje, ali je pisarna zaprta ali pa je odprta, vendar je ne morete priti v službo.
Spodaj si preberite podrobne informacije o plačilu za snežne razmere in ostale slabe vremenske dni.
Pay for Snow Days in Inclement Vremenski dnevi
Oddelek dela za plače in uro nadzoruje Zakon o poštenem delovanju , ki določa standarde zaposlovanja, kot so minimalna plača, nadure in še več.
Oddelek za plače in uro objavlja mnenja, ki dajejo navodila delodajalcem, ki odločajo, kako plačati oproščene zaposlene v obdobjih slabega vremena.
Oproščeni zaposleni so tisti, ki so oproščeni plačil za nadure . Oproščeni delavci običajno plačajo plačo in zaslužijo določeno minimalno plačo (v letu 2017 ta plača znaša 47.476 $ letno).
Smernice za plačilo oproščenih delavcev se razlikujejo glede na to, ali je podjetje zaprto zaradi vremena ali pa je podjetje odprto in se delavec odloči, da ostane doma. Preberite spodaj za več informacij o vsakem scenariju.
Ko podjetje zapira zaradi vremena
Delodajalci, ki zapirajo v času slabega vremena, morajo plačati tedensko plačo za oproščenega delavca med zaprtjem. Torej, ne glede na to, ali je bil delavec na delovnem mestu ves teden, mora delavec prejemati svojo plačo za celoten teden.
Vendar pa lahko delodajalec od zaposlenega, ki je oproščen plačila, zahteva, da v takem zaprtju uporablja odmerjeni dopust za dni odsotnosti.
Ta vračunani dopust lahko vključuje plačan čas, čas počitka ali druge oblike nastanka dopusta.
To pomeni, da je delodajalec še vedno dolžan plačati celotno plačo oproščenega zaposlenega, ne glede na to, ali ima delavec dopustno bilanco. Tako, če zaposleni nima več časa za dopust, lahko od delodajalca zahteva podaljšanje časa za dopust.
Ko družba ostane odprta
Delodajalci, ki ostanejo odprti v teh obdobjih, morajo plačati oproščenega delavca za delni ali celoten dan, ki ga delavec poroča za delo v teh obdobjih.
Na primer, tudi če delodajalec zapusti poslovni del skozi dan zaradi vremenskih razmer (morda se vreme poslabša, na primer), mora še vedno plačati oproščene zaposlene svojo polno plačo.
Vendar pa se za dneve, ko se oproščeni delavec odloči, da ne bo poročal o delu zaradi vremenskih razmer, lahko delodajalec brezplačno odtegne odtujitev dopusta za odsotnost iz bančne banke zaposlenega.
Če oproščeni delavec še ni upravičen do vnaprej plačanega dopusta ali je izrabil tak dopust, lahko delodajalec izplača plačilo za odsotnost celodnevnega dopusta.
Neobremenjeni zaposleni
Glede na oddelek za plače in uro obstaja razlika med tem, kako delodajalci plačati oproščene zaposlene in neobremenjene zaposlene.
Zaposleni, ki niso oproščeni, so tisti, ki niso oproščeni plačila nadur. Večina brezposelnih zaposlenih zasluži urno plačo, ne pa plačo.
Za delavce, ki niso oproščeni (ki se plačujejo urno za ure, ki je dejansko delal), zvezni zakon od njih ne zahteva, da jih je treba plačati, če ne pridejo na delo zaradi slabega vremena, bodisi zaradi nezmožnosti, da pridejo na delo, ali ker je podjetje zaprto.
Če podjetje zapira delno čez dan zaradi vremenskih razmer, mora delodajalec plačati samo oproščene delovne ure za ure, ki so ga opravili pred zaprtjem.
Vendar pa nekatere države imajo zakone o "poročanju o časovnem poročanju", ki zahtevajo, da so delavci, ki niso oproščeni, plačani za določeno število ur, kadar delavec poroča, da delajo po načrtih, tudi če delo ni na voljo. Preverite s svojim državnim ministrstvom za delo predpisi v vaši državi.
Delo od doma
Nekateri delodajalci zaposlenim omogočajo delo na daljavo v slabem vremenu. V tem primeru običajno prejmejo svojo polno plačo in jim ni treba uporabiti nobenega časovnega dopusta.
Če niste prepričani o pravilniku podjetja, se obrnite na svojega nadzornika ali človeške vire, da ugotovite, ali je to možnost, ki vam je na voljo. Če je, bi morali plačati vašo redno plačilo za ure, ki ga delate od doma.
Sorodni članki: Kaj je osebni dopust? | Najboljši in najhujši izgovori za manjkajoče delo