Tukaj je nekaj nasvetov in strategij za učinkovito anketiranje od priprave preko dostave. Začnimo s pregledom ključev za pozitivno anketiranje.
Preučite podjetje
Zbiranje osnovnih informacij o bodočem delodajalcu je ključnega pomena za uspešno pripravo na razgovor.
Preberite delodajalčevo spletno stran, zlasti razdelek O nas in se ne bojite, da bi zahtevali podrobnosti o položaju, ki ga opravljate z intervjuji. Ko izkažete svoje znanje o organizaciji, to kaže resnično zanimanje, kar želijo anketarji videti. Raziščite zgodovino podjetja, svoj položaj na trgu in nove dogodke, zlasti novejše ali načrtovane spremembe, ki bi lahko vplivale na vašo vlogo.
Spoznajte sebe v vlogi
Če verjamete, da so vaše kvalifikacije in zahteve glede zaposlitve odlično ujemanje, ne bodite sramežljivi, da se boste sami zavedali v tej vlogi. Na vprašanje, bodite pripravljeni komentirati, kaj lahko dosežete v prvih 60 ali 90 dneh na delovnem mestu; vendar se ne srečujejo kot znanje-vse, čigar poslanstvo je vse o spremembah.
Pomoč pri intervjuju
Potrebujete več pomoči? Preglejte naš razgovor . Veliko današnjih rekrutirjev je sprejelo vedenjsko anketiranje kot prednostni način pregleda kandidatov.
Naučite se, kako se pripraviti na ta pogost pristop pri intervjuju, tako da pregledate vedenjsko anketiranje .
Napake!
Želite izogniti se nekaterim tipičnim intervjujem? Preglejte te zgornje intervjuje .
Denar! Denar! Denar!
Obiščite naš center za plače za informacije o plačnih raziskavah na številnih področjih.
Ti podatki vam bodo zagotovili informacije, ki jih potrebujete za razpravo o plačah. Prav tako boste našli nasvete za uspešno vodenje teh pogajanj o plačah. Razmislite o vprašanjih o plačah, ki so dober znak. Delodajalci navadno ne razkrijejo predmeta, razen če si razmišljajo o tem, da pridete na krov. Po drugi strani pa se prezgodnja vprašanja o plačah včasih uporabljajo za odtegovanje kandidatov.
Če na primer v navodilih za uporabo zaposlitve zahtevate, da vključite zgodovino plač in posebne zahteve za plačo, je to lahko taktika, s katero lahko prosilce razvrstite kot "usposobljene z izvedljivimi plačnimi zahtevami" in "kvalificirane z visokimi plačnimi zahtevami". Ampak, če anketar zaključi vaš sestanek z vprašanji o vaših plačnih zahtevah, bi lahko bil znak, da so vaše veščine in kvalifikacije dovolj impresivne, da vas premaknejo v naslednjo fazo izbirnega postopka.
Vaja dela mojstra
Pripravite odgovore na pogosto zastavljena vprašanja za intervjuje . S tem boste pomagali analizirati svoje ozadje in kvalifikacije za položaj. Povprašajte bližnjega prijatelja ali mentorja, da opravite lažni intervju z vami - nekdo z vpogledom v zaposlovanje in najemanja procesov je idealen! Posnemite intervju in ga preglejte, da vidite, kako dobro odgovarjate na vprašanja.
Generalka
Poskusite na obleko intervjuja - se prepričajte, da ustreza in da se počutite udobno. Vadite svoje intervjuje, tako da ste dovolj udobni, da odgovorite z zaupanjem. Ne počakajte do zadnje minute, da dobite navodila za lokacijo pogovora in ocenite čas potovanja. Dajte si dovolj časa, da prispete nekaj minut prej, tako da imate čas, da se razstavite in se sprostite pred sestankom.