Delodajalci želijo vedeti, da ste kvalificirani za delovno mesto, vendar pa želijo vedeti, da se boste spopadli s kulturo podjetja . Edini način, kako to oceniti, je pridobiti občutek vaše osebnosti. Tako je bolj prijazna in bolj povezana z anketarjem, bolje je, da so vaše možnosti izbrane za delo.
Dejstvo je, da je Anketa Accountemps Survey poročala, da je 79 odstotkov glavnih finančnih uslužbencev (CFOs), ki so opravili razgovore, rekli, da je smisel za humor zaposlenih pomemben za prileganje k družbi. To je reklo, da obstaja črta črta med tem, da se ukvarjate in pretiravate.
Kakšen je najboljši način predstavitve vaše osebnosti med intervjujem? Spodaj je nekaj nasvetov za dajanje vaše osebnosti sijaj med intervjujem:
Pripravljeni in sproščeni. S prihodom v intervju, ki se počuti mirno in zbranih, se boste lahko osredotočili na to, da bi prišli skozi vašo osebnost in ne živce. Vadite vnaprej odgovor na pogosta vprašanja , kako povečati svoje zaupanje. Tudi pred anketiranjem razmislite o uporabi nekaterih sprostitvenih tehnik (kot so globoko dihanje ali meditacija). Prišel k intervjuju sproščeno in pripravljeno vam bo pomagalo, da se boste počutili sproščeno in se osredotočili na najboljše noge naprej.
Pozdravite vsako osebo, s katero se srečate s prijaznim rokovanjem in toplim nasmehom. Prvi vtisi so izredno pomembni, zato takoj pokažite zaupanje.
Stojte visoko, naredite stik z očmi in se ob rojanju intervjuja zmešajte in se nasmehnite. Vodje želijo zaposliti ljudi, s katerimi bodo uživali, zato vam pokažejo, da ste pristopni in da imate pozitivno voljo.
Zavedajte se svojega telesa jezika . Po prvem pozdravu želite nadaljevati z zaupanjem. Stojte ali sedite naravnost in se skušajte izogibati živčnim navadam (tapanje noge, grize nohtov itd.). Poskusite, da ne prečkate roke, ker to naredi, da izgledate neprimerno. Biti miren in še vedno z dobro držo je odličen način za prikaz vašega zaupanja in dostopnosti.
Ne gredo na sestanek, da bi se pripravili na rundo , ne bojte pa se vam pokazati smisel za humor. Če je to primerno, se smejite sami ali smešno komentarje, ki jih je najemodajalec pripravil. Resnični nasmeh lahko precej potuje do demonstracije svoje prijazne osebnosti.
Navedite konkretne primere iz preteklih izkušenj pri odgovarjanju na vprašanja. To vam ne bo dalo le priložnosti za podporo vaših odgovorov s primeri, temveč bo anketarju dalo občutek, kako vam je vaša osebnost pomagala doseči uspeh v preteklosti. Na primer, opisovanje določenega časa, ko ste uspešno vodili ekipni projekt, bo pokazal vaše zaupanje in vodstvo bolj kot hipotetično situacijo.
Izogibajte se negativnosti. Pri odgovarjanju na vprašanja se ne dotikajte negativnih izkušenj. Na primer, ko ste vprašani, zakaj ste zapustili najnovejši položaj, se ne dotikajte tega, kar vam ni bilo všeč o prejšnjem delovnem mestu.
Ostanite osredotočeni na to, kaj vas navdušuje nad potjo.
Upoštevajte, da anketarji želijo videti resnično vas in kako se odzovete pod pritiskom. Če boste ostali pošteni, a vljudni in se boste med sestavljanjem sestali, boste poudarili svoje prednosti in sposobnost, da delate kot del ekipe, tudi v težavnih situacijah. Tukaj je nekaj nasvetov za izmenjavo zabavnih dejstev o sebi z anketarjem .
Povezani členi: Vrste intervjujev | Intervju vprašanja | Kako začeti intervju