Večina pravil, ki se nanašajo na predpoklicne fizične izpite, ureja Zakon o Američanih z invalidnostmi . ADA velja za zasebna podjetja s 15 ali več zaposlenimi, pa tudi za delodajalce državnih in lokalnih oblasti, agencije za zaposlovanje in delovne organizacije.
S to zakonodajo je nezakonito diskriminirati zaposlene ali iskalce zaposlitve na podlagi invalidnosti. Prav tako zajema številna druga možna področja diskriminacije, kot so prevoz, javna namestitev in dostop do državnih in lokalnih storitev.
Pravne smernice
Za zaščito prosilcev za delo pred diskriminacijo ADA prepoveduje zahtevo po zdravniškem izpitu pred podaljšanjem ponudbe za delovno mesto. Vendar pa lahko delodajalci zaprosijo bodoče zaposlene, da opravijo zdravniški pregled po opravljeni pogojni ponudbi za delovno mesto, če zahtevajo, da vsi prosilci za isto delo opravijo izpit. Prav tako lahko prosilce za delo prosijo, da opisujejo ali dokažejo, kako bodo opravljali posebne delovne naloge pred podaljšanjem ponudbe.
Prenos fizične je lahko pogoj za zaposlitev. Pregledi za zaposlitev lahko vključujejo fizične izpite in zdravstvene poizvedbe, vključno s testi drog in alkohola, psihološkimi testi ter ocenami fizičnega ali duševnega zdravja.
Poleg tega se od zaposlenih zahteva, da imajo fizične osebe, če je zdravje ali fitnes potreba po delovnem mestu; na primer, od policistov ali gasilcev se lahko zahteva, da dokažejo telesno pripravljenost, potrebno za opravljanje nalog svojega dela.
Delodajalci, za katere veljajo zvezni zakoni proti diskriminaciji zaradi invalidnosti, lahko zahtevajo predhodno zaposlitev, da določijo primernost posameznika za službo. Kot pogoj za zaposlitev se lahko zahteva tudi preskušanje drog in preizkus telesne sposobnosti.
Zahteve
Družba za nove zaposlitve lahko zahteva fizični pregled, če bi morali opraviti tudi vse druge kandidate za isto delovno mesto.
Rezultati samega izpita ne smejo diskriminirati delavca, njegovo zdravstveno kartoteko in zgodovino pa morajo biti zaupni in ločeni od drugih zapisov. Pričakuje se tudi, da bo oseba, ki izvaja test ali oceno, v celoti razumela pričakovanja službe, da bi ugotovila, ali bi potencialni zaposleni lahko izpolnil naloge, ki jih zahteva to delo.
Delodajalci morajo tudi kandidatke s posebnimi potrebami narediti "razumno namestitev", da bi jim omogočili, da se jih obravnava za odpiranje delovnega mesta. Ne morejo zavrniti kandidatov s posebnimi potrebami, ki potrebujejo namestitev.
Preskusi drog in alkohola
Delodajalci izvajajo teste drog iz različnih razlogov, vključno z zmanjševanjem absentizma in nesreč pri delu, izboljšanjem produktivnosti in zmanjšanjem odgovornosti za podjetje.
Obstaja več vrst preskusov za droge, ki jih lahko zaprosijo kandidati za zaposlitev. Ti vključujejo preiskovanje urina, testiranje dlak ali alkohola, presejanje slinavke in spremljanje drog z znojenjem.
Preizkusi telesne sposobnosti
Preizkusi fizične sposobnosti merijo telesno sposobnost prosilca za opravljanje določene naloge ali moči specifičnih mišičnih skupin, pa tudi moči in vzdržljivosti na splošno.
Preizkusi telesne sposobnosti se lahko izvajajo za potencialne zaposlene v fizičnem in fizičnem delovnem sektorju. Običajno se upoštevajo sposobnosti, kot so vzdržljivost, fleksibilnost in moč. Delodajalci lahko na primer zaprosijo iskalce zaposlitve, naj dokažejo, da lahko dvignejo določeno količino teže, če je to del dela rutinskih nalog.
Nekateri deli preskusa fizične sposobnosti lahko vključujejo mišično napetost in moč, vzdržljivost, zdravje srca in ožilja, prilagodljivost, ravnotežje in odnos pod fizičnim naporom.
Preizkusi fizične sposobnosti so pogosto osnova številnih pravnih bitk na podlagi zaposlovanja. Ženske, manjšine in starejši so pogosto izpostavljeni nepravičnemu ali neenakomernemu testiranju. Poleg tega so nekateri pogoji, kot so astma, visok krvni tlak, težave s srcem in druge zdravstvene težave, različno navedeni pod Zakonom o Američanih z invalidnostmi .
Nazadnje, delodajalci so lahko tudi odgovorni za morebitno poškodbo, ki se pojavi med preskusom fizične sposobnosti.
Predlagano branje: Zakoni o diskriminaciji pri zaposlovanju | Testi na področju zaposlovanja