Zvezna družinska odsotnost (neplačana)
Zakon o družini in zdravniškem dopustu (FMLA) je sprejel Kongres leta 1993, s čimer je zagotovil, da lahko delavci, ki potrebujejo odpuščanje z dela, skrbeti za novega ali bolnega člana družine.
V skladu s FMLO morajo delodajalci v obdobju 12 mesecev odobriti upravičenega delavca do skupaj 12 delovnih tednov neplačanega dopusta zaradi enega ali več od naslednjih razlogov:
- za rojstvo in oskrbo novorojenega delavca
- za namestitev z zaposlenim sina ali hčere za posvojitev ali rejniško oskrbo
- skrbeti za ožjega družinskega člana (zakonca, otroka ali starša) z resnim zdravstvenim stanjem
- da se opomore od lastnega negativnega zdravstvenega stanja zaposlenega
- za reševanje izrednih razmer, ki izhajajo iz aktivne vojaške dolžnosti družinskega člana ali od dela kot uslužbenca letalske posadke
Delodajalec je prav tako zahteval, da zaposleni vrne svoje delo nazaj po koncu dopusta ali, drugič, da jim zagotovi drugačno pozicijo z enakimi plačami in ugodnostmi.
"Pokriti" delodajalci so tisti, ki zaposlujejo 50 ali več zaposlenih v območju 75 milj. Da bi bil upravičen do družinskega dopusta, mora biti zaposlen pri svojem podjetju najmanj 12 mesecev, v tem letu pa je moral opraviti najmanj 1.250 ur.
Matere in očetje lahko zaprosijo za neplačan družinski dopust, vključno z istospolnimi zakonci (od leta 2015).
Statistika FMLA
V letu 2013 je dvajseta obletnica prehoda FMLA na Ministrstvo za delo opravila raziskavo o učinkovitosti zakonodaje in objavila rezultate na informativnem listu. Ugotovili so, da:
- 91% delodajalcev je poročalo, da je njihova skladnost s FMLA imela bodisi pozitiven učinek bodisi ni opazno vplivala na absentizem, promet in moralo zaposlenih
- 85% delodajalcev je dejalo, da je skladnost s FMLA zelo enostavno, nekoliko enostavno ali ni imela opaznega učinka
- 60% delodajalcev je v skladu s FMLA izpolnjevalo vsa merila za kritje
- 13% vseh zaposlenih je poročalo o neplačanem družinskem dopustu v zadnjih 12 mesecih
- 24% dopusta, opravljenega v okviru FMLA, je bil prekinitveni dopust, manj kot 2% zaposlenih, ki so ta prekinitveni dopust odšli za en dan ali manj
- Zloraba FMLA je bila redka (manj kot 2% kritih delodajalcev je poročalo o zlorabi, manj kot 3% delodajalcev je poročalo o sumu zlorabe FMLA).
Ministrstvo za delo je zaključilo, da je FMLA od svojega začetka še naprej pozitivno vplivala na življenje delavcev, ne da bi to škodovalo ali obremenjevalo delodajalce.
Državne plačane družine zapustijo ugodnosti
Nekatere države, vključno z New Yorku (1. januar 2018), Kaliforniji, Rhode Islandom, Washingtonom in New Jerseyjem ter okrožjem Kolumbijo, nudijo družinske dopuste za oskrbo novega otroka ali družinskega člana, ki je bolan ali ima invalidnost. Ugodnosti se plačujejo prek državnega sklada, ne vašega delodajalca.
Pravila za zbiranje se razlikujejo, zato za več podrobnosti o upravičenosti in ugodnostih preverite na svoji spletni strani službe za službo.
Kratkoročne invalidske dajatve
Nekatere države zagotavljajo kratkoročne dajatve za invalidnost , pri tistih, ki to storijo, bi bila mati pokrita po rojstvu otroka. Materinski dan je značilen 6 do 8 tednov. Vaš delodajalec lahko zagotovi tudi dodatno pokritost z invalidnostjo.
Družinski dopust, ki ga nudi delodajalec
Nekateri delodajalci svojim zaposlenim zagotavljajo plačane zaslužke družinskih dopustov, zato preverite pri svojem oddelku za kadrovske zadeve, da ugotovite, kakšne koristi so na voljo, če vi ali vaš zakonec ali partner dodate v svojo družino ali imate bolezen.
Če vaše podjetje ne zagotavlja plačanega dopusta, bi lahko zaprosili za neplačani dopust, vendar ga družba ne zahteva.
Več o družinskih dopustih
Če želite izvedeti več o prošnji za družinski dopust, večina državnih spletnih strani ponuja načine za vas, da postavljate vprašanja in prejmete dodatno osebno pomoč.
Oddelek za plače in uro ameriškega ministrstva za delo je začel eno od teh orodij, svetovalca za družino in zdravniško odsotnost (FMLA), da bi tako delavcem in delodajalcem pomagal razumeti njihove pravice in odgovornosti v okviru FMLA, vključno s faktorji za upravičenost, delodajalec pokritost in postopek prijave. Če iščete pravno pomoč, če niste prepričani o svojih pravicah ali imate težave z zbiranjem vprašanja.
Povezani članki : Kako zahtevati odpuščanje odsotnosti z dela | Kaj storiti, če ste se bali, da zaprosijo za čas Pustite odsotnost pismo za družinske razloge