Profili LinkedIn vs. Resumes
Mnogi povzetki se glasijo kot povzetek v nadaljevanju , in to je razumljivo: profil LinkedIn je podoben nadaljevanju. Toda ta površinska podobnost je problematična. Z enakim povzetkom v povzetku in profilu LinkedIn vsakdo naredi slabe storitve.
Vaš povzetek je idealno prilagojen za določen položaj, za katerega se prijavljate. Nasprotno, povzetek profila LinkedIn mora govoriti z vsemi stališči, za katere želi kandidat upoštevati. Zato mora biti povzetek in njegov povzetek specifičen in ciljno usmerjen; povzetek profila ne bi smel.
Nasveti za pisanje velikega povezanega seznama povezav
Izziv je, da je to: če je povzetek profila bolj splošen kot povzetek z nadaljevanjem, če je preveč neokonkuren, ga bodo delodajalci opomogli. Ko zaposlenec išče na spletnem mestu LinkedIn za profile, povzetek profila izven tarife pomeni, da se iskalnik zaposlitve ne bo pojavil v rezultatu iskanja.
Učinek je jasen: iskalec zaposlitve nikoli ne stopi v stik, ne glede na to, kako močna je ujemanje, ki ga dejansko ima za položaj, in priložnost za njega ali njo nikoli ne materializira.
Podobno bo ta zaposlenec nadaljeval s pristopom k drugemu kandidatu, ki manj ujema z vlogo. Vsi izgubljajo.
Torej, kako lahko napišete dober povzetek LinkedIn, ki ustvarja pravo ravnovesje med dovolj splošnim, da pokrije vaše baze in dovolj natančno, da se prikaže na iskalnikih? Tukaj so nasveti, ki vam bodo pomagali doseči najboljši rezultat od teh 2.000 znakov:
Razmislite o občinstvu
Da bi povečali privlačnost profila LinkedIn, je ključnega pomena razumeti bralca in njegove ali njene prednostne naloge.
Bralci bodo pogosto zaposleni, vodstveni kadri ali vodja zaposlitve: natančni ljudje, ki iščejo zaposlitev, želijo narediti vtis. Torej, če je namen vtisati, mora vsebina slediti temu.
Pri pisanju povzetka je ciljna publika druga oseba - vendar resnica je, da je pri povzetku profila pisanje več za iskalnike. Zaposleni in drugi iščejo LinkedIn, da bi našli talente, ki ustrezajo njihovim potrebam, zato je očitno, da je iskanje teh rezultatov iskanja zaželeno. Ta disciplina je celotna znanost: optimizacija iskalnikov.
Čeprav posebnosti iskalnika optimizacijo (SEO) presegajo področje uporabe tega člena, je upravljalni koncept preprost: ključne besede in njihove različice. Vsakdo, ki je uporabil iskalnik, razume, kako pomembni so iskalni izrazi.
Iz istega razloga so te ključne besede zelo pomembne pri iskanju zaposlitve.
Katere ključne besede naj vključite?
Prepoznavanje pravilnih ključnih besed, ki jih lahko uporabite v povzetku profila LinkedIn, se lahko zdi zastrašujoče, vendar so vam na voljo sredstva, ki vam bodo v pomoč:
1. Pojdi gor na Org Chart
Če je na vašem področju več starejših, dobro spoštovanih strokovnjakov, poglejte profil osebe LinkedIn osebe. Kopirajte in prilepite njegov povzetek na svojo najljubšo spletno stran v oblaku (Wordle.net je priljubljena) in poglejte, katere ključne besede so najbolj izrazite.
Naredite isto s povzetkom, ki ga trenutno uporabljate, in primerjajte rezultate. Ponovite ta postopek z drugimi in vzorec se mora pojaviti.
2. Preverite delovne objave
To je morda presenetljiv vir, objave pa so tudi vsebine, ki so usmerjene na delovno mesto in temeljijo na ključnih besedah, zato je tudi odličen vir za pametnega iskalca zaposlitve.
Ko ugotovite, kakšen naj bo vaš naslednji naslov dela, si oglejte objave delovnih mest za naslov dela in njegove različice . Od tam poglejte poglede, ki se pogosto pojavljajo, kot je opisano zgoraj.
3. Vezi vse skupaj
Samoumevno je, da bi se morali izogibati ključnim besedam, ki jih ni mogoče uporabiti resnično. Poleg tega ima velik profil ne samo prave ključne besede, temveč je tudi privlačen za človeškega bralca. Vzemite si čas, da ključne besede in naravo povlečete skupaj, tako da je vaš profil privlačen in enostaven za branje.
Kako optimirati videz vašega povzetka
Obstajata dva glavna načina, na katera se bo pregledalo povezavo LinkedIn: namizni ali mobilni. Odvisno od platforme se bo v povzetku profila prikazalo le toliko znakov:
- Namizje : prvi 220 znakov so takoj vidni, preostali del pa zahteva, da uporabnik klikne »Prikaži več«
- Mobilni : prvi 92 znaki so takoj vidni
Ker bodo gledalci morali narediti dodaten korak, da bi videli to drugo vsebino, mora vsaka od teh prvih 220 in 92 znakov povleči svojo težo: 58 odstotkov uporabnikov LinkedIn ga gleda prek mobilnih telefonov ( četrtletni rezultati v zvezi s povezavo v letu 2016 Q1 ), s čimer se maksimizira učinek teh prvih 92 znakov bo še posebej pomembno.
Teh dveh širših kategorij je tehnično še bolj deljeno s platformo: na namizju, kateri spletni brskalnik (Chrome, Firefox, Edge / IE ali Safari) se uporablja; na mobilnem telefonu, ki uporablja OS (Android, iOS ali Windows). Včasih se informacije o spletnem mestu ne prikazujejo enotno po vsaki platformi, OS ali velikosti zaslona. Vendar so razlike verjetno majhne in v veliki večini primerov težko opazne.
Kaj iščejo menedžerji
Pri zaposlovanju na stalnem delovnem mestu so zaposleni menedžerji in drugi nosilci odločanja odločilnega pomena za bodoče zaposlene, ki so primerni za kulturo : tisti, ki se zlahka prilegajo dinamiki ekipe. Nekatere ekipe so bolj prijazne narave in raje sodelujejo v interakciji . Druge skupine so udobne z neposrednim soočenjem, ko se pogledi razlikujejo. Drugi pa v večji ali manjši meri dajejo prednost posamezni pobudi.
Ne glede na to, vsak recruiter in številni zaposleni menedžerji imajo vprašanja, ki jih zahtevajo, da ocenijo, kako močna je kultura, ki ustreza kandidatu, s tistimi manj močnimi, ki jih je treba izločiti s temi vprašanji. Ampak kot pomembno: zaposlenim se navdušuje z vsemi "motiviranimi" strokovnjaki, ki so usmerjeni na podrobnosti. Prevečkrat smo prebrali te fraze v preveč primerih, ko se ti izrazi očitno ne uporabljajo.
Bodite verodostojni: ne bojte se komunicirati z nečim verodostojnim in osebnim, medtem ko ostanejo pozitivni: to lahko naredi pomembno razliko.
Oglejte si primere profila LinkedIn
Ti primeri so začetki povzetkov LinkedIn, ki ponazarjajo ta načela.
Povzetek primera poslovnega analitika
Poslovni analitik Reggie sumi, da bo zaradi bližajoče se pridobitve svojega delodajalca kmalu njegov položaj odpravil. Ko vleče skupaj z nadaljevanjem, začne iskati na spletu za druge delovne delovne objave BA in začne opazovati, da vsaj 33 odstotkov delovnih mest omenja testiranje sprejemljivosti uporabnikov - toda v pisarni je bilo vedno označeno kot uporabniški znak, off testiranje. Napravi duševno noto, da preveri, kateri jezik je edinstven njegovemu trenutnemu delodajalcu, kar je splošno sprejeto.
Driven BA, katerih dokumenti o poslovnih zahtevah in tehnične specifikacije * vedno * preidejo UAT! Sem visoka energija, izkušen poslovni analitik, strastno delo z roko v roki z razvijalci in uporabniki za izdelavo zahtev in specifikacij, ki natančno odražajo poslovne potrebe in so tehnološko dosegljive. Ne bomo preveč inženirjev: pravi test uspešnih zahtev, izdelava dokumentov o poslovnih zahtevah in sprostitev tehničnih specifikacij je, ko je testiranje sprejemljivosti uporabnikov (UAT) zaključeno po načrtu. Veteran avtomobilske industrije, moja izpostavljenost proizvodnji Lean Six Sigma me še naprej osredotoča na priložnosti za izboljšanje procesov.
Posebnosti vključujejo:
- Jasna komunikacija z ekipo vodi
- Preskušanje sprejemljivosti uporabnikov
- Zahteva Poizvedba
- Dokumenti o poslovnih zahtevah
- Tehnične specifikacije
Primer povzetka vodje projekta
Mary je pravkar prejela certifikat Project Management Professional iz Inštituta za upravljanje projekta. Osemletni veteran poklica, zanima jo naslednji korak v svoji karieri, vendar njeni sedanji delodajalec nima ustrezne vloge. Marija se odloči pregledati profile direktorjev vodstva projektnega vodenja in jih skrbno preučiti in se naučiti, kako predstaviti svoje izkušnje kot individualni sodelavec in vodja.
Moji projekti ostanejo v urniku in v proračunu! Moj PMP je izdelek v osmih letih v rovokopih, napolnjen z dragocenimi izkušnjami. Zelo koristno je izkoristiti moje močne vplive, da zagotovim, da bodo viri ostali na voljo, kot je bilo pričakovano, da bi zagotovili, da bodo moji projekti dosegli urnik in proračunska merila. Enako udobno z metodami Agile, Scrum in Lean Six Sigma, moj projekt uspe, ker sem še naprej osredotočen na veliko sliko, hkrati pa zagotavljam, da imajo člani projekta sredstva, potrebna za doseganje mejnikov. Dejansko je bil moj privilegij usposabljanje več nadarjenih vodij projektov, katerih uspešna kariera se je začela kot člani mojih projektov.
Področja fokusa:
- Implementacija programske opreme podjetja: on-premise in Cloud / SaaS
- Preprečevanje lezenja
- Priprava mačk
Povzetek povzetka kariere
Ko je bil Jeff odpuščen s svojega zadnjega položaja, je bilo presenečenje: plačilni račun je bil vse, kar je vedel. Ko je postopoma delal s svojim šokom, se je zavedal, da to ni res: ko je bil usposobljen v AP, je bil veliko bolj strasten glede drugega področja: človeških virov. V preteklosti je identificiral več novih zaposlitev in pomagal nekaterim kolegom, ki so zaprosili za vizume H1B, ki se opira na njegove osebne izkušnje s procesom. Jeff je uporabil nekaj svojih odpravnin za financiranje tečaja za pripravo na certifikacijski izpit PHR. Po posvetovanju z referenčnim knjižničarjem je pregledal objave in povzetke profila LinkedIn od drugih, nato pa izdelal seznam ključnih besed.
Kadar programi za človeške vire zaostajajo, mi dovolijo moje delo in izkušnje pri zaposlovanju! Moj naslov je Accounts Payable, vendar me ves čas zanimajo kadrovski viri. V svoji karieri sem omenil več ljudi, ki so postali zaposleni, in tudi pomagal več kolegom, ki so zaprosili za vizume H1B, ki se opirajo na moje osebne izkušnje. To mi daje praktične, praktične izkušnje pri pridobivanju talentov / privlačnosti talentov / zaposlovanja ter pri odobritvi priseljevanja / dela. Že od otroštva sem imel sposobnost za številke. Toda, ko sem postal starejši, sem spoznal, da so številke le en del uganke - za njimi se skriva zgodba. Zato želim nadaljevati svojo kariero v tej novi smeri.
Kmalu bom sedel za HRR-jev izpit PHR, z vsemi pričakovanji za prehod. Prepričan sem in ponosen sem na svojo preteklost in si prizadevam narediti naslednji korak v prihodnost.
Posebej usposobljeni:
- Dovoljenje za delo
- Pridobivanje talentov / privlačenje talenta / rekrutiranje
- Oglejmo si številke, ki so jim človeška zgodba za sabo
Več Nasveti za LinkedIn: 9 preprostih korakih za boljši profil LinkedIn 101