Na vašem razgovoru bodo poskušali ugotoviti svoje prednosti in pomanjkljivosti ter kako bodo vplivali na vašo sposobnost, da to opravijo.
Morda vam bodo postavljali veliko različnih vprašanj o sebi , ki zahtevajo, da razmislite o kakšni zaposleni ste. Če se vam zdi, da ste bili prepuščeni promociji, bi morali nekaj časa razmišljati, kako najbolje rešiti vprašanja o tem, da v vašem zadnjem podjetju ne boste spodbujali.
Kako odgovoriti na vprašanja o tem, kako se ne premikajo pri prejšnjem delu
Kako lahko svojim anketarjem predstavite svoje ozadje in delovne izkušnje in jih prepričate, da ste zdaj pripravljeni prevzeti vodilni položaj s svojo organizacijo? Preberite nasvete in najboljše odgovore.
Tukaj je nekaj nasvetov za obravnavo teh vrst vprašanj:
- Ko se pripravljate na svoj razgovor, je dobra ideja, da naredite seznam prednostnih in potrebnih poverilnic, ki so navedene v objavljanju delovnega mesta.
- Eno po eno, pojdite in prikažite primere, kako vaše izkušnje izpolnjujejo ali presegajo zahteve položaja.
- Bodite pripravljeni pokazati, kako projekti, na katerih ste delali, usposabljanje, ki ste ga prejeli, in izkušnje, ki ste jih pridobili, vam bodo omogočile, da se boste preselili na želeno službo.
- Poskrbite, da boste raziskovali podjetje in pregledali vprašanja za intervjuje , ki bi vas lahko vprašali, in vprašanja, ki jih morate vprašati za svojega anketarja .
Bolj pripravljeni ste, bolj samozavestni in samozavestni boste na razgovoru videli. To sta dve od ključnih lastnosti, ki jih bodo kandidati iskali za izpolnjevanje višjih pozicij.
Najboljši odgovori na vprašanja o pomanjkanju promocije
V redu je deliti vse logične razloge, zakaj nisi napredoval z anketarjem. Morda so bili na primer morda dolgi zaposleni, dobro spoštovani kolegi zasedli edina položaja, na katerih ste bili upravičeni, da jih lahko uveljavljate, ali morda zmanjšanje proračuna, da so promocije zadržane. Tiste, ki nimajo veliko opraviti s svojimi kvalifikacijami.
V drugih primerih pa morda manjkajo znanja in spretnosti, ki jih vaš trenutni delodajalec potrebuje za napredovanje. To je povsem legitimen razlog, da se ne spodbuja in če vaši ciljni delodajalci ne zahtevajo in ne zahtevajo enakih kvalifikacij, ne bi smelo škodovati vašim možnostim pri pridobivanju.
Na primer, morda je vaš predhodni delodajalec zahteval magistrski študij za naslednjo stopnjo, magisterij pa ni ključna kvalifikacija za vaše ciljno zaposlitev. Možno je, da vam bodo vaše letne izkušnje dale več v aplikacijah v realnem življenju, kar vam bo omogočilo, da boste položili bolj utemeljeno perspektivo.
Poleg tega ne pozabite omeniti ničesar, kar ste storili, da bi se izboljšali. Če ste pred kratkim opravili diplomo ali kakšno drugo vrsto usposabljanja, ki nadgrajuje vaše spretnosti ali poverilnice, potem morate omeniti, da ste kot razlog, zakaj ste zdaj bolje pozicionirani za delo na višji ravni.
Navedite odgovornosti in projekte
Drug pristop je omeniti vse dodatne odgovornosti, ki vam jih je dal delodajalec v vaši trenutni vlogi. Te odgovornosti lahko kažejo, da ste pripravljeni na vodstvene vloge.
Morda ste bili na primer imenovan za vodjo projekta ali vodjo skupine za velik projekt ali pa ste pozvali, da se pridružite svetovalnemu odboru o ključni organizacijski problematiki. Morda ste bili zaprošeni za mentorstvo ali usposabljanje mladih zaposlenih in odlično v tej vlogi. Te vrste izkušenj kažejo, da ste pripravljeni na višjo pozicijo.
Če je le mogoče, dobite priporočila preteklih ali sedanjih nadzornikov, ki potrjujejo, da ste vredni promocije in bi verjetno napredovali, če bi bili na voljo viri ali odprta delovna mesta. Sklici lahko uporabite tudi za trditev, da lahko opravljate delo na višji ravni in zakaj menijo, da je to res.
Ne kritizirajte podjetja
Ne glede na pristop, ki ga sprejmete, ne kritizirajte svoje nadzornike ali vodstvo. Če bodo pošteni ali ne, bodo bodoči delodajalci nagnjeni k stranskim odnosom s svojimi preteklimi delodajalci in se lahko pritožijo. Prepričajte se, da so vaši komentarji pozitivni ali vsaj nevtralni, ne glede na okoliščine v trenutni ali prejšnji družbi.
Ne počutite se slabo - niste sami
Mnogokrat, tudi če delate spektakularno delo, boste na koncu prešli v času promocije. Morda nima popolnoma nobene zveze s svojimi kvalifikacijami in morda je le politika podjetja, da najemodajne storitve na zunaj.
Včasih je najboljši način za napredovanje v trenutni poslovni klimi sprememb podjetij. Menedžerji najemov se zavedajo tega, in dokler lahko opravite verjeten primer za vaše kvalifikacije, bi morali imeti pošteno priložnost, da anketirate in dobite službo.