Lahko ustvarite delovno okolje, v katerem uspejo tisočletniki
Millennials se uporabljajo za delo v skupinah in se želijo družiti z ljudmi na delovnem mestu . Zaposleni tisočletja dobro delajo z različnimi sodelavci.
Odrasli so v okolju, v katerem so bili različni otroci.
Millennials imajo možnost dela na delovnem mestu in iščejo povratne informacije o tem, kako pogosto delajo - tudi vsak dan in zagotovo tedensko. Millennials želijo različne naloge in pričakujejo, da bodo dosegli vsakega od njih. Pozitivni in samozavestni, tisočletniki so pripravljeni na svet.
Oni iščejo vodstvo in celo strukturo svojih starejših in vodstvenih sodelavcev, vendar pričakujejo, da boste iz nje izvlekli in spoštovali svoje ideje. Millennials iščejo izziv in ne želijo doživljati dolgčas . Uporablja se za uravnoteženje številnih dejavnosti, kot so ekipe, prijatelji in človekoljubne dejavnosti, tisočletja želijo prilagodljivost pri načrtovanju in življenje stran od dela.
Millennials potrebujejo, da vidijo, kje poteka njihova kariera, in želijo natančno vedeti , kaj morajo storiti, da bi prišli tja . Millennials čakajo na njihov naslednji izziv - in bolje bo naslednji izziv.
Millennials so najbolj povezana generacija v zgodovini in se bodo umestila iz svojega trenutnega delovnega mesta, če te raznolike potrebe niso izpolnjene. Računalniški strokovnjaki, tisočletniki so po vsem svetu povezani prek e-pošte, neposrednih sporočil, besedilnih sporočil in interneta. Iskanje zaposlitve, poslovni stiki in prijatelji so le nekaj ključnih pip.
To vem, ker je res pomembno za tisočletje.
11 Nasveti za upravljanje tisočletja
- Zagotovite strukturo. Poročila imajo mesečne zapadle datume. Delovna mesta imajo precej redne ure. Nekatere aktivnosti so načrtovane vsak dan. Sestanki imajo dnevne rede in minute. Cilji so jasno navedeni in napredek se ocenjuje. Določite naloge in dejavnike uspeha. Millennials ne potrebujejo škatle, ampak potrebujejo banke na svojem ribniku.
- Zagotovite vodstvo in vodstvo. Millennials želijo pogledati na vas, se učiti od vas in prejemati povratne informacije od vas. Hočejo na celotni sliki in poznati zajemalko. Načrtujte preživeti veliko časa poučevanja in treniranja ter se zavedati te zaveze tisočletnikom, ko jih najemite. Zaslužijo in želijo vaše najboljše naložbe časa v svoj uspeh.
- Spodbujati tisočletno samozavest, odnos do sposobnosti in pozitivno osebno samopodobo. Millennials so pripravljeni na svet. Njihovi starši so jim rekli, da lahko to storijo - in lahko. Spodbujajte jih, jih ne zajezite ali jih zadržujte. Vedno iščejo prispevke in ideje. Spodbujajte jih, naj izrazijo svoje misli in mnenja.
- Izkoristite raven udobja tisočletja z ekipami. Spodbujajte jih, naj se pridružijo timom in zagotovijo delovno okolje, ki poudarja timsko delo. Uporabljajo se za delo v skupinah in skupinah. V nasprotju z ravnovesjem starejših generacij več tisočletnikov dejansko verjamejo, da lahko ekipa doseže več in boljše rezultate - izkušeni timski uspeh . Ne samo v zvezi s starostjo, pazi, kdo se pridruži odbojki na pikniku podjetja. Millennials zbirajo v skupinah in igrajo na ekipah; Lahko tudi mentor, trener in trenirate svoje tisočletje kot ekipa.
- Poslušajte tisočletnika. Vaši tisočletni zaposleni se uporabljajo za ljubitelje staršev, ki so načrtovali svoje življenje okoli dejavnosti in dogodkov svojih otrok. Ti mladi odrasli imajo ideje in mnenja in ne vzbujajo prijaznosti, da bi svoje misli ignorirali. Navsezadnje so imeli najboljši poslušanje , najbolj zgodaj osredotočen na otroke.
- Zaposleni tisočletja so pripravljeni na izziv in spremembe. Borjenje je slabo. V okviru svojega dela iščejo vedno spreminjajoče se naloge. Kaj se zgodi potem je njihova mantra. Ne nosite jih, jih ignorirajte ali trivializirajte svoj prispevek.
- Zaposleni tisočletja so večnamenskih delavcev na lestvici, ki jih še niste videli. Več nalog jih ne prilagodi. Govorite po telefonu, medtem ko delate e-pošto in odgovarjate na več neposrednih sporočil - ja! To je način življenja. Pravzaprav, brez številnih različnih nalog in ciljev v tednu, bodo millennials verjetno doživeli dolgčas.
- Izkoristite svoj tisočletni računalnik, mobilni telefon in elektronsko pismenost. Si Boomer ali celo zgodnji Gen-Xer? Elektronske zmogljivosti teh zaposlenih so neverjetne. Imaš prodajalca na Kitajskem? Kako gre potovanje? Stari časovni števci pokličejo in pustijo sporočilo v svoji hotelski sobi. Lahko pa tudi svoje tisočletno sporočilo pošljete na sestanku za takojšen odgovor. Svet je širok, če še ne globoko, za svoje tisočletnike.
- Izkoristite naklonjenost tisočletja za mreženje. Ne samo, da se kombinirajo z ekipami in skupinskimi dejavnostmi, se vaš tisočletnik raje elektronsko po vsem svetu. Imejte to v mislih, ker lahko svoje elektronsko objavo objavijo tudi na spletih delovnih mestih, ki jih pregledajo milijoni delodajalcev. Prepletajo se na spletnih mestih, kot sta Facebook in LinkedIn, in ocenjujete vaše podjetje na Glassdoor.com. Kupili so se za zaposlene, so zvesti, vendar svoje možnosti ohranjajo vedno odprta.
- Zagotovite uravnoteženo delovno mesto v življenju. Vaši tisočletniki se uporabljajo za stiskanje svojih življenj z več dejavnostmi. Lahko se igrajo na športnih ekipah, hodijo za več vzrokov, preživijo čas kot navijači v družbah športnih lig in preživijo veliko časa z družino in prijatelji. Trdo delajo, vendar niso v šestdesetih delovnih urah, ki jih določijo Baby Boomers. Dom, družina, preživljanje časa z otroki in družinami, so prednostne naloge. Ne zamudite tega. Ravnovesje in več dejavnosti so pomembne za te tisočletnike. Prezri to na tvojo nevarnost.
- Zagotovite zabavno, delovno mesto, osredotočeno na zaposlene. Millennials želijo uživati v svojem delu. Želijo uživati na svojem delovnem mestu. Hočejo prijatelje na svojem delovnem mestu. Skrbite, če se vaši tisočletni delavci ne smejo, se odpravijo na prijatelje na delovnem mestu za kosilo in pomagajo načrtovati naslednji dogodek ali odbor podjetja. Pomagajte svojim dolgotrajnim zaposlenim ustvariti prostor za tisočletnike.
Z internetno raziskavo šteje 75.000.000 tisočletnikov, ki se pridružijo delovni sili - v letu 2015 so postali večina vaših delavcev. To so zaželeni zaposleni. Naredite svoje tisočletne delavce srečno v zabavnem, a strukturiranem okolju in gradite temelj za vrhunsko delovno silo, ki jo želite. Razvijate delovno silo vaše prihodnosti.
Kot vedno, pri opisovanju določene skupine zaposlenih glede na starost ali katero koli drugo posebno značilnost, bodo nekateri zaposleni ustrezali temu opisu; nekateri zaposleni bodo del tega opisa; nekateri zaposleni sploh ne bodo ustrezali temu opisu.
Vendar, če ste upoštevali te nasvete, boste usmerili svojo organizacijo naprej, večkrat kot ne, s pozitivnim pristopom k upravljanju vaših tisočletnih zaposlenih.