Hvala pisma močno govori o prispevku zaposlenih
Upoštevajte, da je pismo za priznanje zaposlenih primerno za sodelavce, zaposlene v različnih oddelkih, vodstvenih delavcih, nadzornikih in vodstvenih delavcih ter od šefa zaposlenega.
Sodelavci bolj verjetno uporabljajo polformalen ali neformalen slog priznavanja pisma zaposlenih.
Za sodelavce se zdi bolj udobno, če hočejo pohvaliti prispevke sodelavca ali samo splošno pozitivno prisotnost na delovnem mestu. Polovično ali neformalno zahvaljujoč pisem se prav tako zdijo primernejši za sodelavce kot formalno pismo za priznanje, ki ga zaposleni menijo, da bi moral upravitelj ali delodajalec poslati.
Kot vedno s priznavanjem zaposlenih in hvala, ugotavlja, cilj je spodbuditi več priznanja zaposlenih na delovnem mestu, da telegrafizira vašo oceno. Pisma prav tako krepijo vedenje, ki ga želite prikazati vsem zaposlenim. Tudi v noti sodelavca zaposleni, ki prejme obvestilo, dobro vidi, kaj cenijo sodelavci, ko delajo skupaj.
Sledi več vzorčnih polformalnih črk za priznanje zaposlenih. Prosimo, da jih uporabite kot model, ko napišete lastna priznana pisma zaposlenim.
Vzorec potrdila o priznanju vodilnega partnerja za skupino izdelkov
Dragi Barb,
Želel sem samo povedati, koliko smo cenili vašo pomoč pri izdaji izdelka. Zamudili bomo naš datum zapadlosti brez vsega, kar ste storili, da bi jezik poučevanja usklajen v priročniku, brošuri in na spletni strani.
Naši kupci bodo hvaležni za dejstvo, da so navodila enostavna in enostavna za razumevanje. Tudi grafika dodaja sporočilo in pomaga z jasnostjo.
Vem, da ste morali v našem imenu pustiti drugo delo, zato se morate takoj obrniti. Ekipa se vam zahvaljuje in prepričan sem, da se vam bo tehnična podpora zahvalila, ko prejmejo manj klicev o tej izdaji. Trdna in vsestranska navodila dodajo toliko vrednosti proizvodu.
Ne morem dovolj poudariti, da ne bi mogli izpustiti te izpustitve brez vseh vaših prizadevanj za pomoč.
Še enkrat hvala,
Amy
Vodja skupine izdelkov
Vzorec priznanja iz vzorca upravitelja zaposlenih
V tem pismu upravitelj se zahvaljuje Paulu in prav tako govori o njegovih poklicnih možnostih . To je trden pristop, ki zaposlenemu omogoča, da znajo, da ima v svoji organizaciji poklicne možnosti. To je pomembna informacija za večino vrhunskih zaposlenih .
Paul,
Želel sem vzeti minuto, da vam sporočim, koliko cenam prispevek, ki ste ga pripravili na oddelku za razvoj podjetja.
Ne samo, da izid iz vaših prodajnih in prodajnih klicev vedno presega moja pričakovanja, vendar na naš oddelek dodate toliko vrednosti na druge načine.
Priznavam, da ste oseba, ki jo potrebuje, ko drugi zaposleni potrebujejo usposabljanje ali če ima sodelavec vprašanje.
Ne samo, da se zaposleni v oddelkih zanesejo na nas za nasvet in pomoč, ampak ko drugi oddelki potrebujejo odgovore, ste prva oseba, ki se ji obrnejo. To veliko pove o tem, kako vaše veščine in prispevke vidijo vaši sodelavci.
Če vas zanima, boste močno kandidirali, ko se na oddelku odpre naslednja nadzorna vloga. Upam, da bo naslednja promocija na vašem radarju.
Še enkrat, hvala za vse, kar počnete v oddelku. Vi močno prispevate.
Podpis direktorja)
Mark Nyoto
Manager, poslovni razvoj
Vzorec priznanja iz sodelavca sodelavca
Hej Carol,
Zahvaljujem se vam za dodatno pomoč, da bi lahko ponudbo dobil na zahtevo stranke pravočasno.
S takšnim kratkim rokom bi bil težko pritisniti tako na raziskovanje kot na predlog. Vaša pomoč pri raziskavi mi je omogočila, da se osredotočim na pridobitev predloga.
Poiskal bom priložnost, da vam bom vrnil, ko boste v prihodnosti lahko pomagali. Vedno se prosim poglejte, če ste preobremenjeni in potrebujete pomoč.
Še enkrat hvala.
S spoštovanjem,
Joyce