To so značilnosti za Gen Y, da se izgubijo in pridobijo za uspeh pri delu
Odvisno od delavca Gen Y, nekateri težko prilagajajo zaposlitvi. Drugi prinašajo veščine, ki jih morajo vsi posnemati. Vsi zaposleni v Gen Yu niso enaki in napaka je, da jih vse skupaj z enako čopičem.
V preteklosti sem pisal o vodenju delavcev Gen Y.
Tukaj je nekaj izzivov, s katerimi se soočate, ko zaposleni Gen Y vnesejo svojo delovno silo. V negotovosti mnogi prihajajo s pričakovanji, da so:
- Vedno, najpametnejši in najboljši. (Mama je rekla, da je tako in vsaka akademska stopnja rekla, da je prestopila ). Stopili so v povprečju 3,0 ali manj v svojih strožjih programih.
- Dobro v vsem in vse, kar bi se moralo zgoditi. To prepričanje je ustvarilo otroke, ki niso bili pripravljeni na strog program kolegija. Ker lahko ozadje in sposobnost za doseganje precejšnje stopnje sabotirajo in zapustijo tretji razred, mnogi študenti prihajajo nepripravljeni z ustreznim ozadjem za programe, ki jih potrebujejo delodajalci.
To je ustvarilo mase mladih odraslih, ki zdaj diplomirajo z urbanističnimi, enakopravnimi in etničnimi študijami, humanističnimi, umetniškimi in znanstvenimi vedami ter stopnjo psihologije, računalništvo, znanost, zdravstveno varstvo in matematiko pa prosijo za pametne študente.
Preveč težko, preveč dela, nepripravljena s predpogoji, je dejal učence, s katerimi sem govoril. Plus, stroga stopnja lahko moti vikend zabave in zabave. Ali je vse enostavno?
- Zaslužek veliko denarja, hitre promocije in samo pozitivna okrepitev. Koliko aplikacij diplomantov, potencialnih delavcev ste videli, kdo dejansko ima resnična delovna mesta?
Seveda, mnogi imajo našteta delovna mesta ali pripravništvo , toda kaj se je zgodilo z vsemi tistimi semestrom brez ničesar, s potencialnimi praksami, ki niso bile opravljene, in celo prostovoljnimi kampusi in civilnimi odgovornostmi, ki niso uvrščene na seznam. Vem, pravijo mi, kolegij je moja zadnja resnična priložnost, da se zabavam, preden sem odrasla oseba in da tehtam dol z odgovornostjo.
- Svoje starše so pritegnili s pomočjo mobilnih telefonov, besedilnih sporočil in stalnega nadzora. Je to prva generacija otrok, ki jih zjutraj niso opustili starši in so povedali, da pridejo domov, ko pridejo ulični svetilniki? (Ja, vem, da živimo v bolj nevarnem svetu.)
Te otroke so zgodaj zgodile, kako preživeti dan in kaj storiti, medtem ko ta generacija igra datume in strukturirane dejavnosti 20 ur na teden, ko ni v šoli. In šola? Manj ur, več počitnic, manj zahtevnega kurikuluma, učitelji delajo na napačnih ciljih. Ali je čudno, da se od menedžerjev pričakuje, da bodo vsakodnevne povratne informacije in pohvale v okviru strukture delovnega mesta, ki omogoča uspeh teh mladih delavcev?
Gen Y Zgodbe o delovnem mestu
Lahko nadaljujem, vendar se bom ustavil, ker so to generacijo in njihovi starši ustvarili nekaj zabavnih (patetičnih) delovnih mest, ki jih občasno slišim. Slišim zgodbe o mami, ki je poklicala zaposlitev direktorja človeških virov, da bi ugotovila, zakaj njena popolna hčerka ni dobila službe.
Seznanil sem se s starši, ki odpuščajo svoje otroke pri delodajalcih, ker Johnny nima avtomobila. Nato se sprašujejo, zakaj njihov otrok, ki je pripravljen storiti ničesar, ni bil pozvan k intervjuju.
Ali pa o staršu, ki je spremljal njenega otroka na strokovni razgovor in je sedel v preddverju, dokler ni potekel razgovor. V svojem lastnem svetu sem poklical referenco in začel pogovor s standardom, "kako poznaš kandidata, ki te pokličem?"
Oh, jaz sem njegova žena, ona je odgovorila, zato ga res dobro poznam. (Spraševal je svojo ženo, ki naj bi jo uporabila kot referenco in je odgovorila, da mu je treba navesti ljudi, ki so ga dobro poznali in jim je bilo všeč.)
Prepričan sem, da imate tudi svoje zgodbe. In za vsakega od teh scenarijev obstaja tudi veliko pripravljenih, degreiranih, visoko zaposljivih mladih, zato ne upoštevajte mojih besed osebno, če vam te pripombe ne ustrezajo. To je samo, da od svojih bralcev slišim toliko o tem, da zgodbe niso nepravilnosti.
V tem okviru, ko sem preživel počitnice z nekaterimi mladimi, ki jih imam rada, sem naletel: "Ali bi si zaposlil lastnega otroka?" od Fistful of Talent blog (priporočen blog, mimogrede).
Tim Sackett pravi: "Daj mi nekoga, ki lahko bere, piše, izračuna in dejansko želi delati in sem prepričan, da jih lahko spremenim v produktiven prispevek."
Ključne veščine za generacije Y zaposlenih
Ampak, ali moramo? Sackett navaja delo Susan Stewart na konferenci . V "Ali hočeš najeti svoj kid? (Ali bo kdo drug?)", Ona opredeljuje te veščine kot ključnega pomena za mlade, ki se pridružujejo našim delovnim mestom.
- Kritično razmišljanje in reševanje problemov
- Sodelovanje v omrežjih in vodenje po vplivu
- Spretnost in prilagodljivost
- Iniciativa in podjetništvo
- Učinkovita ustna in pisna komunikacija
- Dostop in analiza informacij
- Radovednost in domišljija
Preveč prihajajo nepripravljeni. Stara novica, vem, ampak rad bi slišal tvoje zgodbe. Zabavne novice? Preberite Sackettov članek. Njegovi primeri nepripravljenosti delavcev v teh sedmih kritičnih veščinah so smešni - in povsem strašni.
Ali ste starš? Imate moč, da to popravite. Sem delodajalec. Samo posledice se ukvarjam. Namesto da ustvarim dobiček, preživim čas, da razvijam zaposlene, s katerimi imam veliko manj nadomestila za delitev. Preživijo čas, da se naučijo zgornjih spretnosti, ko bi lahko ogenj postavili na svet.
In skrivnost srečno življenje morda ni le uspešna kariera. Vendar pa dosežek, ponos, veliko denarja, samospoštovanje in znanje, da uporabljate svoje talente in spretnosti pri iskanju vrednih rezultatov, še daleč ustvarjajo to srečo. Ne dobiš sporočila? Mogoče bodo tvoji otroci. Zdi se, da modrosti preskočijo generacije.
Vaše misli so dobrodošle.