Seznam vrst prekinitev in drugih ločitev dela
Pomembno je vedeti, katera vrsta ločevanja od zaposlitve, ki ste jo doživeli.
Lahko ugotovi, ali prejemate nadomestilo za brezposelnost in odpravnine . Pomembno je tudi poznati podatke, da se lahko pripravite na razgovore za nova delovna mesta. (Opomba: vam ni treba oglaševati narave ločitve med vašim razgovorom ... vendar morate biti pošteni, če se zgodi.)
Tukaj je nekaj najpogostejših načinov ločevanja od dela, s katerimi se lahko srečate v svoji karieri.
Vrste prenehanja in druge ločitve zaposlitve
Odpuščanje iz zaposlitve
Konstruktivni izpust
Konstruktivna odpustitev, znana tudi kot konstruktivna prekinitev ali konstruktivna razrešitev, se zgodi, ko zaposleni preneha pod prisilo in meni, da nimajo druge izbire, kot da bi zapustili svojega delodajalca.
Pogosto menijo, da so bili prisiljeni zapustiti delodajalec, ki je svoje delovne pogoje namenoma postal nedopusten. Če zaposleni, ki so ločeni na ta način, lahko dokažejo svoj primer, lahko ohranijo enake pravice kot odpuščeni delavec.
Čeprav se zdi, da je delavec zapustil prostovoljno, ni imel druge možnosti, kot da bi zapustil zaradi zelo težkih delovnih pogojev. Če so tožbe delodajalca nezakonite ali nezakonite, ima delavec lahko upravičeno zahtevo za neupravičeno odpustitev.
Odpuščen
Odpuščanje poteka, ko delodajalec razdeli delavca zaradi slabe učinkovitosti ali kršitev politike podjetja.
Odvisno od narave zaposlitve lahko delodajalec sodeluje z zaposlenim, da bi rešil problematično situacijo ali pa opozorilni načrt. V primeru zaposlitve na prostem lahko zaposlenega odpustimo brez razloga ali brez opozorila.
Odpustiti
Odpuščen
Odpuščanje se nanaša na ločitev, v kateri je delodajalec dovolil zaposlenemu, ker njihove storitve niso več potrebne. Odpuščanja se pojavijo, ko delodajalci doživijo manjši obseg poslovanja ali financiranja ali kadar pride do reorganizacije, zaradi česar je delo nepotrebno. Gospodarske spremembe, finančne odločitve, prestrukturiranje, odpuščanje, izguba ali sprememba funkcije lahko vodijo v tovrstno ločitev od zaposlitve. Odpuščanja se lahko zgodijo z enim ali več zaposlenimi naenkrat, odvisno od okoliščin.
Vrste odstopa od posla
Odstop
Odstop se zgodi, ko se zaposleni odloči, da bo sam zapustil službo. Predložitev vašega odstopa je uradno obvestilo, da zaključujete odnos med seboj in družbo. Odstopna bontona se razlikuje glede na vrsto organizacije in vrste dela, vendar je običajno pisno obvestilo najmanj dva tedna pred uradnim zadnjim dnem običajno.
Prisilni odstop
Prisilni odstop pomeni, da je delodajalec zaposlenemu ponudil ultimat - bodisi odstopiti ali odpustiti.
To včasih spada pod "konstruktivno odpoved" krovne plošče.
Vrste prenehanja
Zaključek za Vzrok
Ko je zaposleni prenehal zaradi vzroka, je iz določenega razloga odpustil svoje delo. Razlogi lahko vključujejo kakršno koli kršitev, kot so kršitve etike, neupoštevanje pravil družbe, kršitev pogodbe, kraje, ponarejanje dokumentov, nasilje, nadlegovanje ali ogrožanje vedenja do drugih, nepokornost itd.
Neprostovoljno prenehanje
Nehoteno prenehanje poteka, ko delodajalec bodisi požari ali odpušča zaposlenega.
Zaključuje se začasna pogodba o zaposlitvi ali zaposlitvi
Ko bo pogodba o zaposlitvi zaključena ali se bo začasna zaposlitev končala, bo prišlo do ločitve, razen če se zaposlitev še podaljša.
Vrste upokojitve
Prostovoljno prenehanje
Prostovoljno prenehanje se zgodi, ko zaposleni odstopi ali se upari s svojo voljo.
Prenehanje brez predsodkov
Prenehanje brez poseganja pomeni, da je bil zaposlenec izpuščen iz razlogov, ki niso uspešnosti, vedenja ali odnosa na delovnem mestu, kot pri odpuščanju. Zaposleni, ki so prenehali brez predsodkov, so upravičeni do ponovne zaposlitve v isti ali podobni zaposlitveni vlogi.
Prenehanje s predsodki
Prenehanje s predsodki pomeni, da je bil uslužbenec odpušen zaradi nezadostne uspešnosti, slabega odnosa ali etičnih / pravnih prekrškov. Zaposleni, ki so prenehali s predsodki, niso primerni za ponovno zaposlitev.
Prenehanje po medsebojnem sporazumu
Prenehanje po medsebojnem dogovoru zajema situacije, v katerih delodajalec in delavec soglašata z ločitvijo. Primeri vključujejo pogodbene uslužbence ob koncu dogovora, upokojitev in prisilno odstop. Medsebojni sporazum ne pomeni nujno, da sta obe strani zadovoljni z dogovorom. To samo pomeni, da so se formalno strinjale z določbami o ločitvi.
Nepravilno prekinitev
Nepravilno prenehanje se zgodi, ko je delavec iz nezakonitih razlogov odpoklican iz zaposlitve ali če je kršena družba, ko je zaposlen. Diskriminacija, pritožba glede vprašanj na delovnem mestu in nepripravljenost za izvršitev nezakonitega dejanja v imenu zaposlenega so drugi pogosti primeri.
Upokojitev
Upokojitev je ločitev od zaposlitve, s katero se delavec odloči, da preneha delati, ko izpolnijo določila o starosti in zaposlitvi, ki jih določi delodajalec ali jih pogajata delodajalec in zveza. Mnogi ljudje razmišljajo o delu s krajšim delovnim časom po upokojitvi.
Obvezna upokojitev
Obvezna upokojitvena pravila so omejena na nekaj poklicev, kjer se delavci štejejo za tveganje za javnost ali sami, ker doživljajo zmanjšane zmogljivosti po določeni starosti. Primeri vključujejo kontrolorje zračnega prometa, policiste in pilote.
Fazna upokojitev
Postopna upokojitev se zgodi, ko starejši zaposleni lahko sčasoma redno zmanjšujejo svoj delovni čas, pogosto mesec pred uradnim upokojitvijo.
Imate vprašanje?
Če še vedno niste prepričani, katere od teh primerov veljajo za vas ali imate dodatna vprašanja, lahko ta pogosta vprašanja o prenehanju zaposlitve pomagajo. Vključene so bile obravnavane teme: razlogi za odpust, pravice delavcev, ko ste bili ukinjeni, zbiranje brezposelnosti, nepravilno prenehanje, oprostitev sodelovanja s sodelavci in še več.