Odstopanje in izstrelitev
Ob odpuščanju in neupravičeni odpustitvi, vključno z upravičenostjo do nadomestila za brezposelnost , ugodnosti, priporočil, možnosti odpovedi, kaj lahko rečete pri razgovorih o zaposlitvi in kako podjetje opisuje vaše prenehanje morebitnim delodajalcem, je treba upoštevati več dejavnikov.
Če vas prosimo, da odstopite, vam ni treba takoj odgovoriti. Vzemite nekaj časa, da razmislite o alternativah, preden se odločite, da odstopite ali čakate na odpust. Tukaj je informacija o odločitvi o tem, ali se morate ustaviti pred odpustom .
Možnosti za ohranjanje vašega posla
Če ne želite zapustiti, obstajajo možnosti za ohranjanje vašega dela . Ne more bolelo, da bi vprašal, ali lahko kaj storite, če želite ostati v podjetju. Če obstajajo težave glede učinkovitosti, ali se lahko izvede načrt uspešnosti? Ali imate vprašanja, povezana z delom, ki jih lahko naslovite? Ali se lahko preizkusite? Ali obstajajo druge alternative?
Če ni drugih možnosti, kot je odstop ali odpoved, je naslednji korak preveriti, ali je vaš odstopni dogovor. Kaj vam bo podjetje ponudilo, če bi karkoli, da bi vas odpeljali? Poznam nekaj ljudi, ki so dobili zapletene odpravnine, preprosto zato, ker niso le odstopili, ko so jih prosili.
Poznajte svoje pravice delavcev
Pomembno je vedeti, kakšne so pravice vaših delavcev , ko ste izgubili ali boste izgubili službo. Ko niste prepričani o svojih pravicah, je najboljše mesto za začetek s podjetjem Kadrovski oddelek.
Tudi če so v postopku prenehanja zaposlitve, lahko odgovorijo na vprašanja; vas obvestite, kakšne koristi imate v podjetju, ki ste jim upravičeni, in vas lahko vodijo skozi postopek zapustitve zaposlitve.
Če menite, da ste bili neupravičeno prekinjeni , diskriminirani ali niso bili obravnavani v skladu z zakonom ali podjetniško politiko, lahko dobite pomoč. Ministrstvo za delo ZDA ima na primer informacije o vsakem zakonu, ki ureja zaposlovanje in svetovanje o tem, kje in kako vložiti zahtevek.
Tudi vaš državni oddelek za delo lahko pomaga. Odvetnik za delo vam lahko svetuje za plačilo in morda lahko pomaga pri pogajanjih s svojim delodajalcem. Tukaj so informacije o vaših pravicah, ko je vaše delo končano in kje dobiti pomoč, če jo potrebujete.
Pogajanja o pogojih vašega odstopa
Ko boste prisiljeni odstopiti, boste morali zapustiti svoje delo na tak ali drugačen način, vendar se boste morda lahko pogajali o ločitvi od zaposlitve . Ker podjetje ne želi več delati zanje, imate morda nekoliko prednost pri pogajanjih - razen če vas bodo kmalu končali zaradi vzroka . Vprašajte o pobiranju brezposelnosti, odpravnin in nadaljevanju zdravstvenih zavarovanj.
Pomembno je ugotoviti, ali boste za neuporabljene počitnice, bolni in osebni čas plačali , če boste odstopili - ali če vas odpustijo. Pomembno je tudi ugotoviti, ali se bodo koristi vašega zdravstvenega zavarovanja nadaljevale.
V nekaterih primerih bodo delodajalci za določeno časovno obdobje (30, 60 ali 90 dni) zagotovili zdravstveno zavarovanje po prenehanju zaposlitve.
Paketi odpustov
Družba nima nobene obveznosti, da ponudi odpravninski paket , vendar je glede na okoliščine mogoče ponuditi paket ali pa boste morda lahko zaprosili za odpravnino. Zagotovo ne morete škodovati vprašanju in odpravnina lahko pomaga pri stroških, medtem ko iščete novo službo. Morda se boste lahko pogajali za nadaljnje dajatve za zdravstveno zavarovanje za določeno časovno obdobje. Poleg tega se lahko podjetje odloči, da vam bo omogočilo zbiranje brezposelnosti in ne izpodbija vašega zahtevka za brezposelnost.
Zbiranje brezposelnosti
Morda ne boste mogli zbrati brezposelnosti, če odstopite. Če ste odpuščeni, lahko glede na okoliščine morda upravičite do brezposelnosti.
Če ste bili odpuščeni, ker delo ni bilo primerno, ker je bil vaš položaj prekinjen zaradi odpuščanja v podjetju ali zaradi razlogov, kot so slabe rezultate na delovnem mestu, na primer, se lahko upravičite do nadomestil za brezposelnost .
Pridobivanje referenc
Sklici so lahko problem, ko ste prisiljeni odstopiti. Kako bo podjetje razpravljalo o vašem prenehanju pri morebitnih delodajalcih, ki preverijo vaše reference? Če vam podjetje ne bo dalo dobre reference, ali sploh ne bodo dali sklicevanja?
Mnoga podjetja samo potrdijo datume zaposlitve, delovno mesto in plačo. Če je tako, vaši prejšnji delodajalec ne omenja okoliščin prenehanja delovnega razmerja.
Kaj naj rečem med intervjujem za delo?
Preden poveste, zakaj ste med intervjujem za zaposlitev odstopili, se prepričajte, da se vaš odziv ujema z vašim prejšnjim delodajalcem. To bo najem "rdeča zastava", če tisto, kar rečete, ne omoti s tem, kar družba pravi.
Tukaj so vzorčni intervjuji, ki jih lahko prilagajate, da ustrezajo vašim okoliščinam, ko vas vpraša, zakaj ste odstopili od svojega dela. Bodite neposredni in se posvetujte s svojim intervjujem o prihodnosti, še posebej, če vaš odhod ni bil v najboljših okoliščinah.
Ne krivite sebe
Nazadnje se ne počutite slabo. V mnogih primerih ni popolnoma nič, kar bi lahko naredili za spremembo situacije. Zaposleni so prisiljeni, da odstopijo ali odpustijo vsak dan in ko podjetje sprejme odločitev, da morate iti, je malo, kar lahko storite, da spremenite svoj um. Namesto tega si oglejte to priložnost, da se premaknete in začnete v službi, ki je boljša.
Bottom, ko gre za odločitev o tem, ali je treba odstopiti, je, da je pomembno, da čim prej dobite najboljšo ponudbo in poskusite zapustiti pod pogoji, ki ne vplivajo negativno na vaše prihodnje možnosti zaposlovanja.