Odpuščanje iz službe lahko ustvari številna negativna čustva, vključno s šokom, jezo, žalostjo, zaskrbljenostjo in strahom glede prihodnosti. Ukrepi, ki jih lahko vzamete med stresom, ki jih je treba odpustiti, so lahko izpuščaj in imajo negativne posledice, če niste zelo previdni glede tega, kaj pravite in počnete.
To še posebej velja, če odpustitev ni vaša krivda.
Tudi če ste bili odpuščeni, ker niste popoln zaposleni, še vedno boli. Morda vam ni treba dati razloga, zakaj ste bili odpuščeni , zato vas morda ne bo obvestil . Morda obstaja možnost, da boste lahko rešili delo in pritožili na prenehanje , vendar je morda bolje, da preprosto nadaljujete.
Čeprav je boleče odpustiti, obstaja nekaj stvari, ki jih ne bi smeli storiti, ali pa bi stanje poslabšalo. Naslednji predlogi vam bodo pomagali, da bi se izognili nekaterim pogostim napakam, ki so se odrekle zaposlenim.
10 Stvari, da ne govorite ali počnete, če ste odprti
1. Ne smete vdoriti prostorov, ne da bi vzeli čas, da shranite vse dokumente, ki jih potrebujete, z delovnega računalnika. Redno shranite dokumente osebnega ali strokovnega zanimanja iz delovnega računalnika, ker nikoli ne veste, kdaj lahko nepričakovano izgubite službo.
Nekateri delodajalci bodo sprožili osebje iz delovnega mesta na točki streljanja in se prepričajte, da ne puščate nobenih pomembnih podatkov.
2. Ne začnite razpravljati o odpravi težav, preden vzamete nekaj časa, da obdelate svoje streljanje, če je mogoče. Čas zares zdravi, in če boste lahko počakali, boste mirnejši, zato vas prosimo, če bi se lahko srečali čez dan ali dva, da boste imeli ta pogovor.
Tukaj morate vprašati svojega delodajalca, če ste odpustili . V tem času so politike in prakse raziskovalnega podjetja, tako da ste pripravljeni na pogajanja o razumnem paketu odpravnine, če boste prejeli ponudbo. V nekaterih primerih lahko podjetje ponudi odpovedni paket med zaključnim postopkom.
3. Ne prekličite pomoči pri prehodu, če preteče nekaj časa pred datumom zaključka. Z olajšanjem nemotenega prehoda se boste spominjali kot boljšega zaposlenega in lahko koristite tako, da prejmete pozitivna priporočila in napotitve. Biti prijazen, tudi če ste v slabem položaju, vam bo dolgoročno pomagal.
4. Nekateri delodajalci vam bodo dali možnost odstopiti, namesto da bi bili ukinjeni. Obstajajo prednosti in slabosti za odstop, namesto da bi se izpuščali , vendar morate preučiti razliko med odpuščanjem in odpuščanjem, preden se strinjate. Preverite s svojim lokalnim uradom za brezposelnost, da preučite učinek na nadomestila za brezposelnost pred zaključkom odločitve.
5. Ne bojte se, da bi zaprosili za priporočilo kot del vašega sporazuma o ločitvi ali vsaj pojasnite, kako bo vaš delodajalec opravil preiskave o vašem delovnem času . Če imate sodelujoče sodelavce, vprašajte, ali bi morda poslali pozitivno priporočilo, medtem ko ste še vedno v tesnem stiku.
6. Ne impulzivno ogorčujte svojega nadzornika ali krivite sodelavce ali podrejene za vaše težave pri delovanju. To je težko, če menite, da vam je pomagalo pri strošku vaše zaposlitve, vendar bodo prihodnji delodajalci izvedli temeljite preglede v preteklosti in iskali prispevke nekdanjih sodelavcev na vseh ravneh. Vsak sovražnik, ki ste ga naredili z vašimi komentarji, ki se odhajajo, bo verjetno delil škodljive podatke. Odseki za odskočitev so lahko trajni in lahko vplivajo na osebje, da vas vidijo kot negativno osebo.
7. Ne zamudite priložnosti, da zaprosite za podlago za odločitev svojega delodajalca. Če ne boste upoštevali ustreznega postopka v skladu s politiko družbe, boste morda lahko prosili človeške vire za nakup dodatnega časa za izboljšanje morebitnih pomanjkljivosti. Oglejte si ta priročnik o svojih pravicah, če je vaše delo končano .
Morda boste imeli tudi nekaj zaščite prek osebne pogodbe, sindikalnega sporazuma ali zakona proti diskriminaciji. Pred dokončanjem ločitve se obrnite na delovnega odvetnika, če menite, da bi lahko prišlo do primera.
8. Ne dokončajte svoje ločitve, ne da bi raziskovali druga delovna mesta s svojim trenutnim delodajalcem, če bi radi delali tam . Možnosti obstajajo za druge položaje, če vas nadrejeni vidijo kot zaposlene s pozitivnim odnosom in močno delovno etiko. Vaš delodajalec vas lahko upošteva za druga delovna mesta, ki bolje ustrezajo vašim znanjem, če se naučijo, da ste odprti za druge vloge. Tukaj je, kako zaprositi za delo z vašim podjetjem , vendar preverite, ali je to možnost, preden začnete postopek.
9. Ne oddajajte svojega streljanja na omrežne stike in prijatelje takoj. Preden svetu poveste, da ste izgubili službo, si vzemite čas, da razmislite o svojem sporočilu in kako bi ga rad videl s kolegi in drugimi strokovnimi stiki. Okrepite svojo zgodbo okoli teme, kot je delo, ki ni ustrezna za vas. Toda ne bodite preveč kritični do svojega delodajalca ali podjetja na splošno. Shranite svoje izpuščanje čustev za omejeno skupino zaupanja vrednih prijateljev ali družinskih članov.
10. Najpomembneje je, da ne izgubite vero vase. Odpuščanje je lahko demoraliziranje, vendar ne pozabite, da je samo ena odločitev delodajalca, in za vas bodo še druge, bolj primerne možnosti. Vzemite si čas, da se ponovno združite in poiščite službo, ki je boljše za vas in vaše interese. Morda je to, da to ni bila prava naloga za vas in da je potiskanje, da najdete novega, samo tisto, kar ste potrebovali, da se premikate po svoji karieri.
Povezani členi: Top 10 razlogov za odpust | Pravice delavcev, ko je vaša naloga prekinjena