Lahko si pridobite pomoč pri karieri, če želite narediti kariero
Ampak, ali ste vedeli, da je v vaši kadrovski službi na voljo veliko karierne pomoči? Zaposleni v kadrovski službi se morda ne specializirajo za svoje delo, ampak so strokovnjaki za pomoč pri karieri in tam pomagajo.
Tukaj je deset razlogov, zakaj se boste morda želeli danes ustaviti pri upravitelju HR.
1. Načrtovanje kariere
Morda ste slišali, da je HR osredotočen na pomoč podjetju, in ne na karierni pomoči za posamezne zaposlene. To je resnica. Toda poslovanje ne bo uspelo, če ni dobrih zaposlenih, in dobri zaposleni želijo napredovati v svoji karieri.
Vaš vodja HR lahko pogosto pomaga pri načrtovanju poti do končnega cilja . Če želite biti finančni direktor, vam lahko pomaga določiti področja, na katerih ste šibki, in področja, na katerih ste močni, in vam pomagajo odpraviti poklicne poti . Bonus - ko višja vodstvena ekipa pravi, "potrebujemo nekoga, da naredimo X", če ste ji povedali, da je to nekaj, kar vas zanima, vaše ime bolj verjetno pride.
2. Upravljanje svojega upravitelja
Ni vsak vodja super. In ne vsak čudovit manager je super za vsakega zaposlenega. Ne glede na to, ali imate managerja, s katerim niste kliknili, ali kreten , ki ga upravlja mikro , lahko pomaga vaš oddelek za kadrovske zadeve.
Pro tip: Ne pritožujte se za svojega upravitelja, samo vprašajte, kaj lahko storite, da bi bilo bolje. Tukaj je predlagana otvoritvena fraza: "Zdi se, da se z Janejem veliko srečujemo. Ali mi lahko daste nekaj nasvetov, kako se bolje držati ? "
3. Nadaljevanje izobraževanja
Ali vaše podjetje ponuja povračilo stroškov poučevanja ? Če ne poznate odgovora na to vprašanje, pojdite v HR in vprašajte.
Veliko podjetij ponuja to perk-še posebej, če stopnja ali potrdilo, ki ga iščete, je nekaj, kar lahko podjetju pomaga neposredno.
Če ste računovodja, prosi podjetje, da plača za magisterij iz umetnostne zgodovine, verjetno ne bo letelo, razen pri podjetjih, ki nudijo pomoč za kakršne koli študijske programe. Ampak, če želite zaprositi za pomoč za poučevanje za pregled razredov za vaš CPA, obstaja velika možnost, da obstaja denar na voljo.
Če ne potrebujete nove stopnje, temveč želite izboljšati spretnosti, vprašajte o certifikacijskih razredih ali celo MOOC-jih, ki vam lahko pomagajo izpolniti vrzeli v znanju.
4. Spreminjanje ocene uspešnosti
Je bila vaša zadnja ocena uspešnosti točna ? Zdaj, večina časa, HR bo na strani z vašim manager-vaš manager vidi vaše vsakodnevno delo in HR skrbi številne zaposlene. Toda, če menite, da je bila v vaši oceni resnična napaka, se pogovorite z HR.
Vaš HR manager bo pogledal vaš pregled in ga primerjal s svojimi vrstniki in vašimi predhodnimi pregledi. Če misli, da obstaja primer, se bo pogovorila s svojim vodjo. Pro Nasvet: Pridi s trdnimi dokazi o vaši uspešnosti, ne samo zaradi pritožbe, da pregled ni pošten.
5. Nadaljuj s pomočjo
To se morda zdi protinutivno: vaš oddelek za kadrovske zadeve ne želi, da zapustite in zapuščate, je edini razlog, zakaj bi morda potrebovali vaš sprotni posnetek , kajne?
Napačna. Če se prijavljate za članstvo v poklicni družbi, gledate na notranjo promocijo ali želite, da se ga sprejmete za šolanje, je vaš povzetek koristno orodje.
Poleg tega, če ste odpuščeni, včasih vaš nekdanji oddelek za kadrovske zadeve pomaga pri vašem nadaljevanju. Vprašajte! Najhujše bodo rekli, da ne.
6. Osebne težave
HR menedžerji niso terapevti, duhovniki ali odvetniki, zato ne pričakujte brezplačnega zdravljenja ali zaupnega nasveta od njih. (Čeprav, prosimo, da stvari ostanejo zaupne, če je to pomembno za vas. Vaš vodja kadrovske službe bi moral reči: "Ne morem ohraniti tega zaupnega", če ne more. Če se pritožujete, da vas je vaš šef spolno nadlegoval, jo zahteva pravo, da preiskuje .)
Ampak, če ste se borili v vaši zakonski zvezi ali utopili v dolgem morju, ona vam lahko pomaga usmeriti v program pomoči zaposlenim (EAP).
Če vas nekdanji fant drži, vam lahko pomaga pri obveščanju o varnosti in sprejemu, da pazi na njega in vam pomaga narediti načrt, da vas ohrani. Pro Nasvet: Številka EAP je verjetno na spletni strani podjetja, vendar vas prosimo, da vprašate HR.
7. Zdravstveni problemi
Ali imate vi ali vaš družinski član zdravstvenih težav? Ali ste vi ali vaš zakonec noseča? Vodite v HR. Če začnete manjkajoče delo zaradi migrene, vendar ne rečete ničesar, bi vas lahko odpustili zaradi kršenja politik prisotnosti , vendar če prideš v HR, lahko izpolnite dokumentacijo za pravno zaščito.
Vaš problem bi lahko spadal v Zakon o Američanih s posebnimi potrebami ali Zakon o družinskem zdravniškem dopustu . Z obema, morate zaprositi za pomoč. Ne predpostavljajte, da bo vaš upravitelj samodejno vedel, da razlog za vaše odsotnosti izpolnjuje pogoje za zaščito. Ne pozabite, da ti zakoni pogosto ščitijo tudi vaše družinske člane - če potrebujete čas, da skrbite za hudo bolnega člana družine.
8. Whistle Blowing vseh vrst
Nekatera velika podjetja imajo anonimne vrstice vrstic za vse kršitve, ki jih lahko vidite; drugi imajo imenovano osebo, s katero se lahko pogovarjate. Toda vedno lahko hodite in pogovarjate s človeškimi viri o tem. Vse od varnostnih kršitev do kršitev vrednostnih papirjev lahko poročate svojemu oddelku za kadrovske zadeve. Sprožili bodo preiskavo .
9. Upravljanje vaših zaposlenih
Če upravljate zaposlene, je vaš poklicni uspeh odvisen od njihovega uspeha v karieri. Če želite pomagati vedeti, kako upravljati, ne da bi bili preveliki, kako pravično disciplinirati in kako doseči najboljše rezultate iz vaše ekipe , se obrnite na HR managerja.
Vaš kadrovski upravitelj lahko neposredno zagotovi upravljalcem ali pa vas lahko napoti v vodstveni razred ali svetovalca. Vzemi napotitev. Razred ali svetovanje je vredno svojega časa.
10. Pomagajte vam krmariti zakon
Ne želite zamenjati HR menedžerjev z odvetniki za delovno pravo , vendar bi morali dobro spoznati osnovno delovno pravo. Če se sodelavec pritoži, da njen šef deluje grozljivo, se lahko obrnete na HR za nasvet in poročate o spolnem nadlegovanju.
Če imate zaposlenega groziti, da vas tožijo, takoj prijavite - tudi če ste prepričani, da samo piha s pare. Ne dovolite, da se zgodi pravni problem. HR ima sredstva, ki vam pomagajo voditi, in vedo, kdaj naj pokličejo velike puške - odvetnike.
Čeprav bo HR vedno imel dokumente, ki jih boste lahko izpolnjevali, ne pozabite, da so tam, da pomagajo podjetju uspeti. To pomeni, da HR ve, da morajo posamezni zaposleni tudi uspeti. Poiščite klepet in preverite, ali lahko pomagajo pomagati karieri.