Ni treba biti živčen, da bi vaš otrok delal
Če ima vaš delodajalec uradni program za "vaš otrok, da dela na dan", imate srečo!
Izvedite ime koordinatorja in svoje otroke najprej prijavite.
Toda tudi če ni nič uradnega načrtovanega za ta dan, lahko še vedno uživate "prinesite svojega otroka na dan dela". Z nekaj premisleki, je lahko čudovita priložnost za vas in vaše otroke.
Najprej preverite s svojim upraviteljem
Preden se odločite, da bo vaš otrok delal , se prepričajte, da se obrnite na svojega skrbnika in sodelavce. Boste želeli zagotoviti, da ni pomembnih srečanj, potovanja z delom ali velikih rokov, predvidenih tistega dne, in da so se vsi pripravili na nekaj prekinitev.
Vprašanja lahko postavite tako:
- Ali je smiselno, da vaš otrok ostane ves delovni dan?
- Kje naj vaš otrok sedi?
- Ali obstajajo kakšne nevarnosti ali občutljiva območja, ki bi jih morali obvarovati? (Na primer, če delate na gradbišču, laboratoriju ali območju s strupenimi kemikalijami.)
- Ali je v redu z običajnim odhodom za kosilo z otrokom?
Odločite se, kako dolgo bodo ostali
Pomislite na temperament vašega otroka, ko načrtujete, kako dolgo bodo ostali na vašem delovnem mestu. Ali lahko prinesete igrače ali dejavnosti za zabavo? Ali je vaš otrok lahkoten napitek, ki bo verjetno doziral v otroškem vozičku in vam omogočal delo?
Ko določite idealno dolžino časa, boste morali ugotoviti, kako priti do svojega otroka naprej in nazaj iz šole ali skrbi za otroke in v kakšnem dnevu bi bilo najbolje.
Če delate blizu svoje šole, je morda enostavno, da se pojavijo in izstopajo. Če je ne, razmislite o zaporu z drugimi starši, ki bi morda želeli otroka prinesti na delo. Ali pa preverite, ali bi lahko vaš zakonec, sosed, drugi družinski član ali varuška pomagal.
Načrtujte svoj obisk
Celotna zamisel "prinesi vašega otroka na dan dela" je, da dekletom in fantom predstavi, kaj delajo njihovi starši na delovnem mestu, da lahko sami začnejo razmišljati o poklicnih možnostih. S tem v mislih razmislite o izkušnjah, ki bodo vašemu otroku dalo okus vašega dela.
Nekatere najmočnejše dejavnosti imajo interaktivni element. Delodajalci, ki izvajajo programe »Bring Your Child to Work Day«, lahko pripravijo okroglo mizo, vodijo ogled na delovnem mestu ali pripravijo praktične delavnice na podlagi strokovnega znanja posameznega oddelka.
Če delate samostojno, lahko zaprosite sodelavce, da pokažejo najbolj dostopne dele svojega dela. Otroci imajo radi kaj opraviti z denarjem , kot je blagajna, ki jim omogoča, da poklanjajo prodajo, ali vodja plačnega lista, ki jim prikazuje, kako zmanjšati čeke. Prav tako vas bo zanimalo vpliv vaše zaposlitve, saj mnogi otroci verjamejo, da sta mama in očka samo igrala na računalniku in govorila po telefonu ves dan.
Ne podcenjujte zabave, ki bo vaš otrok imel med dnevnim prevozom, skodelico kave in kosilo z vami. Bodite pripravljeni, da vaš sin ali hči uživajo v potovanju po podzemni železniški postaji ali avtobusu ali pa v garaži preprosto dobite hladen recepte za parkiranje.
Pogovorite se s šolo
Ne pozabite, da se pogovorite s šolo vašega otroka in učitelji, da jih obvestite, da bo odsotna zaradi "Bring Your Child to Work Day". Vprašajte o kakršnem koli make-up delu ali domači nalogi, ki bi jo morali dobiti vnaprej, da je lahko tiha dejavnost med zasipom v dan.
Večina šol bo podpiralo vašega otroka, ki bo delal z vami, dokler dan ne pride na terensko potovanje ali velik test. Nadaljuj vnaprej, prosim, bolje.
Pogovorite se s svojim otrokom
Nenazadnje se pogovorite z otrokom. Pogovorite se, kaj delate za življenje, in vprašajte, ali imajo kakšne posebne interese ali vidike svojega delovnega mesta, ki bi jih rad videl.
Pokažite osnovni načrt za ta dan in navedite vsa presenečenja, ki bi jih morali pričakovati. Bodite pozorni na ustrezno pisarniško vedenje in obleko, še posebej, če imate najstnika.
Vprašajte svojega otroka, kakšna pričakovanja in cilji imajo za dan. Ne, da jih morate spoznati, temveč da ste že vnaprej obveščeni!