Torej, kako lahko dobite promocijo dela, ki jo želite, ko imate toliko odgovornosti za žongliranje ? Upoštevajte te preizkušene in resnične načine, kako doseči napredovanje dela, ki si ga zaslužiš.
Naredite načrt, da se odpravite na delo
Ustvarite dnevni načrt, ki vam bo pomagal priti pred svojim delom. Ko nastavite mini cilje, bo ta smer pomagala hitreje priti skozi vaše delo. Ko ponazarjate, da ste težki delavec in kako ste namenjeni za uspeh, boste lahko odgovorili več. Plus, če ste že pred načrtovanim časom, boste v boljšem položaju, da napolnite nepričakovano zaprtje šole ali bolnega otroka.
Pokažite jim, da je nič več od vašega dosega
Ko gre za delovno uspešnost, se izogibajte uporabi besede "ne." Vedno lahko rečeš "da" in nato predlagate razumen datum zapadlosti za dodelitev ali vprašajte, katera trenutna prednost je treba dati na zadnji gorilnik, da lahko vso novo energijo daste v novo nalogo .
Pokažite, da ste lahko na voljo za dokončanje naloge, tudi če je to nekaj, kar vam ni naklonjeno. Nikoli ne opravljajte dela s sodelavci, tudi če je naloga težavna, ker lahko globoko v službi opravljate delo.
Pokažite, da lahko dokončate vsako nalogo, ki vam jo izročite!
Ne pusti strahu, da pridejo na pot in samo zahtevajte te težke naloge
Pokažite, da želite iti na naslednjo stopnjo, tako da prevzamete naloge, s katerimi bi takoj ravnal vaš šef . Z izkazovanjem, da lahko presegate svoje delovne naloge, svojemu delodajalcu pokažete, da lahko prevzamete več odgovornosti in se položite za promocijo.
Ne bojte se, da bi povedali svojemu šefu, da so napačni
Namesto sedenja in dela, ki ste mu bili dodeljeni, pripravite predloge, ki vam bodo pomagali uspeti v poslovnih situacijah. Če boste prišli do boljšega načina pridobivanja novih strank, povečali spletno prisotnost vašega podjetja ali povečali prihodek, svojemu šefu povedajte o tem v uradnem predlogu. To kaže, da se ne bojite izpodbijati status quo.
Poiščite načine za prikaz svojih talentov
Poskrbite, da vaš delodajalec obvesti svoje talente tako, da jih označite z vsemi mejniki, ki jih dosežete. Na primer, če so vaše veščine pogajanj vaša močna točka, potem se lotite projektov, ki bodo pokazali vaše glavne veščine pogajanj, in poskrbite, da vaš šef ve, da je bil projekt uspešen, ker ste lahko pravilno posredovali posel.
Ne bodi sramežljiv, bodi vodja, ki bi si morala biti
Noben delodajalec ne želi spodbujati spremljevalca. Pokažite svoje vodstvene sposobnosti vsakič, ko vzamete vodenje projekta. Če pokažete, da lahko vodite ekipo na naslednjo stopnjo, vam bo šef bolj verjetno gledal kot kandidat, ki si zasluži promocijo.
Naj bo znano, da hočeš promocijo
Poskrbite, da vaš delodajalec ve, da želite biti naslednji v vrsti za promocijo, če pride do priložnosti.
Med pogovorom s šefom ali šefom šefice lahko navedete, kako nameravate rasti z družbo in se pogovarjate o vaših dolgoročnih poklicnih ciljih v podjetju.
Nikoli ne prinesite priložnosti, da postanete agresivni in nespametni
Zaposleni, ki so vredni promocije dela, so vedno agresivni v teku po tem, kar si želijo sami v svoji karieri. Prepričajte se, da ste opazni na delovnem mestu, ker ste prepričljivi, ki je vedno tam, da prevzamejo nalogo pri roki in si jo ogledate od začetka do konca.
Namesto da bi delali trdo za vašim deskom, pojdite na stranko Office
Medtem ko promocija pogosto temelji na uspešnosti vašega delovnega mesta, se s svojim šefom ne boli, da bi dosegel dobre socialne pogoje . Poiščite skupne interese in se pogovorite o teh temah med kosilnim odmorom ali izpadom delovnega časa. Če je vse poslovanje med vami in vašim šefom, potem mu ne dajete časa, da vas vidijo kot človeško bitje in skrbi za vaš uspeh na osebni ravni.
Bodite tu za svojo ekipo, tako da vprašate, kako lahko pomagate
Ljudje, ki so vredni promocije, so tisti, ki so lahko ekipni igralci. Ko pokažete svojemu delodajalcu, lahko vodite ekipo ali pa del enega; ponazarjate svojo vsestranskost. Promocije se pogosto dodeljujejo tistim ljudem, s katerimi delodajalec lahko pri projektu ali nalogi prevzame pravo vodilno vlogo.