Kaj, če vaš delodajalec ponuja zgodnje pokojninske spodbude?
Možnosti za zgodnjo upokojitev
Obstaja veliko scenarijev, ki bi zaposlenemu omogočili zgodnjo upokojitev. To so nekateri možni scenariji:
- Predčasna upokojitev je možnost za zaposlene, ki so prihranili precejšnja finančna sredstva poleg računov za upokojitev.
- Predčasna upokojitev je tudi možnost za zaposlene, ki so razvili več tokov prihodkov. Na primer, zaposleni, ki dela kot polni delovni čas, vendar razvija spletno mesto, samostojno pisanje ali fotografijo kot drugi dohodek, lahko razvije zaposlitev s krajšim delovnim časom v polni poklicni karieri. To najbolje deluje, ko je zaposlenec razvil tok prihodka pred upokojitvijo. Pred kratkim sem prebral o paru, ki se je upokojil, se preselil na otok in odprl vinski bar. Preživeli so že nekaj let, ko so se pred penzioniranjem spoznali z vinom in prihranili denar.
- Zaposleni se odloči, da je predčasno upokojitev mogoče zaradi kombinacije znatnih prihrankov in drugega dokapita.
- V dodatnih primerih, ko se zaposlenec odloči za predčasno upokojitev, zaposlenec izbere in ve, da mora nadaljevati delo. Pogosto so izgoreli v svojem trenutnem polju in njihova shranjena sredstva jim omogočajo delo s krajšim delovnim časom ali z bolj prilagodljivim razporedom .
Včasih zgodnji upokojenci še naprej delajo za svojega trenutnega delodajalca, vendar s krajšim delovnim časom in delom leta. Ta spremenjeni odnos je lahko odvisen od svojega polja. Drugi zgodnji upokojenci se odločijo opravljati delo na področju, ki se razlikuje od njihove polne delovne dobe . Na primer, prijatelj, ki letno dela na visokošolskem izobraževanju in promociji izobraževanja, v zgodnji upokojitvi dela v svoji cerkvi kot administrator s krajšim delovnim časom.
Incentivirano zgodnje upokojitev delodajalcev
Predčasna upokojitev je tudi ponudba delodajalcev, ki skušajo zmanjšati stroške in spodbuditi visoko plačane zaposlene, da zapustijo svojo zaposlitev z zgodnjim upokojitvijo. Običajno možnost predčasne upokojitve spremljajo finančne spodbude .
Včasih delodajalec želi mladim zaposlenim zagotoviti sveže ideje. Delodajalec bi morda želel spodbuditi zaposlene, da bi pridobili izkušnje na področju vodenja ali na stranskih potovanjih . Ne glede na razloge delodajalca, bodisi finančne cilje, potrebe po izčrpanosti ali nove zaposlene, morajo ponudbe za predčasno upokojitev pomagati pri doseganju zastavljenih ciljev.
Delodajalec doseže svoje finančne cilje, ko pravilno število zaposlenih, potrebnih za racionalizacijo organizacije in zmanjšanje stroškov, sprejme ponudbo za predčasno upokojitev. Zaposleni, ki jim je na voljo predčasna upokojitev, morajo skrbno oceniti delodajalčeve predčasne upokojitvene spodbude v kombinaciji z lastnimi prihranki in realnimi dodatnimi pričakovanji in priložnostmi za prihodnost.
Rdeča ponudba za predčasno upokojitev bo v celoti upokojila. Dodatne možnosti, kot je plačano šolanje , pogosto spremljajo ponudbe predčasne upokojitve in jih je treba oceniti tudi v skupni enačbi.
V obeh primerih je treba ponudbe za predčasno upokojitev ovrednotiti z vedenjem, da če delodajalec ne doseže predvidenih ciljev zmanjšanja delovne sile, lahko pride do odpuščanj . Ponudbe za predčasno upokojitev od delodajalcev so preobremenjene z možnostmi, ki jih morajo upo števati potencialni upokojenci z razumevanjem, da bi lahko vseeno izgubili spodbude in svoje delo, če se odločijo, da ne bodo sprejeli delodajalčeve bolj radodarne ponudbe.
Pri odpuščanju zaposleni na splošno prejmejo odpravninski paket , vendar ne bodo ponujene ali na voljo predčasne upokojitve.
Zaposleni, ki jim je ponujen paket za spodbudo za predčasno upokojitev, se morajo pogovoriti s finančnim svetovalcem, da določijo svoje najboljše in razumne možnosti in možnosti. Prav tako morajo spremljati število zaposlenih, ki se odločijo za ponudbo delodajalca, da bi najbolje razumeli potencialne scenarije, ki bi jih morda čakali.
Težko je zavrniti spodbudo in se vseeno odreči - brez spodbud, ki so jih prej ponudili.