Ali Dating Coworkers morajo podpisati ljubezensko pogodbo?
Ljubezensko pogodbena politika določa smernice za delovno mesto za zmenke ali romantično sodelujoče sodelavce. Namen politike je omejiti odgovornost organizacije v primeru, da se konča romantično razmerje med dating parom.
Glavna sestavina politike je ljubezenska pogodba.
Ljubezensko pogodbo je zahtevan dokument, ki sta ga podpisala oba zaposlena v razmerju s soglasjem za zvezo, ki izjavlja, da je razmerje s soglasjem. Poleg tega lahko organizacije vključujejo smernice o vedenju, ki so primerne pri delu za par dating.
Ljubezenske pogodbe na splošno naredijo arbitražo edini pritožbeni postopek, ki je na voljo udeležencem v pisarni romance. Odpravijo možnost kasnejšega spolnega nadlegovanja, ko se razmerje konča.
Drużbo razreśijo vsako odgovornost v ćasu uradne ljubezni pred podpisom pogodbe.
Rešitve brez ljubezni pogodbene politike
V več družbah strank so se menedžerji in zaposleni udeležili usposabljanja za spolno nadlegovanje. V teh podjetjih politika spolnega nadlegovanja jasno navaja, da romantični odnosi med sodelavci niso poslovanje podjetja, razen če na delovnem mestu vplivajo napadi iz pisarniške romance .
(Če se to zgodi, bi moral osebje Kadrovskih služb, seveda, in njihov vodja v povezavi, obravnavati vedenje.)
Vendar pa upravitelj ne sme romantično sodelovati in ne sme poročati o poročevalcu. Če upravitelj izbere dosedanje zaposlene, ki poroča, so jim svetovali, naj obvestijo človeške vire.
V teh primerih bo direktor zaposlen, ki mora spremeniti delovna mesta v podjetju, ob predpostavki, da je položaj na voljo.
Ta politika mora v povezavi z močno politiko spolnega nadlegovanja in učinkovito politiko poročanja in preiskovanja zaščititi svoje delovno mesto pred sodnimi postopki. Ljudje v poročevalskem razmerju ne smejo biti zmenjeni.
Oprostitve zaposlenih
Veliko kadrovsko osebje bo to delilo v svojih izkušnjah z zaposlenimi, saj je najpogostejši izid odnosov zakonska zveza. Toda, če zakonska zveza ali dolgotrajno razmerje ni rezultat, lahko razmerje vpliva na vaše delovno mesto.
Pomembno je razkritje razpada. Če spojni del soglasno z obema v soglasju o časovni razporedi, je manjša verjetnost, da bo travma vplivala na delo. Toda tudi zaposleni, ki niso več zmenjeni, postavljajo izzive za delodajalce.
Ali lahko nekoga zaprosite, da poroča drug drugemu? Ali lahko nekemu nekdanjemu partnerju nadzorujete kateri koli vidik delovnih pogojev, plač, promocij ali delovnih transferjev drugega zaposlenega? Kaj delodajalec počne, ko se delavci ločijo, zlasti če so delali na istem oddelku? Ali se bodo obrnili ali ustvarjali stalno napetost, ki jo drugi delavci počutijo?
Kaj, če ima zaposleni afero s poročenim sodelavcem? Ali lahko učinkovito sodelujejo skupaj naprej? Ali lahko delajo na istem oddelku? Ali lahko eno prijavite upline drugi?
Odgovori na ta vprašanja so zapleteni in postali bolj problematični v manjših podjetjih, kjer imajo delodajalci manj možnosti za gibanje zaposlenih.
Možnosti sodnih postopkov tudi s pogodbeno politiko za ljubezen
In vedno bolj sodelavci razkrivajo različno obravnavo, ki jo je zaposlen v romantičnem odnosu, ki ga je prejela od managerja, in si pridobivajo primeri spolnega nadlegovanja.
Zaposleni lahko vedno zaračunajo, da so bili med zaposlitvijo pritisnjeni na podpis pogodbe o ljubeznih v občutljivem času. Poleg tega vsaka ljubljanska pogodbena politika zahteva razkritje romantičnega odnosa s človeškimi viri.
Istospolni pari, ljudje, ki so poročeni z drugo stranko, in ljudje, ki poskušajo ohraniti svoj odnos v skrivnosti, verjetno ne bodo razkrili razmerja do javnega nadzora.
Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države. Kadar ste v dvomih, vedno poiščite pravnega svetovalca ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili pravilno pravno interpretacijo in odločitve. Informacije na tej spletni strani so samo za usmerjanje, ideje in pomoč.