Ker se bo vaš novi položaj soočal s strankami, bi morali biti pripravljeni odgovarjati na vprašanja o storitvah za kupce , poleg vaše filozofije fitnesa, preferenčnih režimov fitnesa in prehrane.
Morda vas bodo spraševali tudi o svojih prodajnih ali skupinskih sposobnostih predstavljanja, saj naj bi večina trenerjev fitnesa poskušala zaposliti in obdržati nove člane telovadnice.
Prav tako se morate naučiti toliko, kot lahko o vašem potencialnem delodajalcu, tako da imate "govorne točke", ki bodo pokazale navdušenje nad svojo organizacijo. Raziščite stališče delodajalca v fitnesu, se pogovorite s strokovnjaki, ki poznajo podjetje, in nato opravite najmanj tri do štiri praktične tečaje za vaš prihajajoči intervju. Vaditi bi morali pred ogledalom in, če je mogoče, pred prijateljem, ki se je strinjal, da igra vlogo vašega "anketarja".
Cilj je, da lahko intervjuirate na samozavesten, a ne cocky, način, ki dokazuje vašo raven udobja in primernosti za vlogo. Uporabite ta seznam pogosto vprašanih vprašanj za intervjuje za fitnes trenerja, ko se pripravite na predstavitev svojih spretnosti in kvalifikacij .
Vprašanja za intervjuje s trenerjem za fitnes
- Zakaj ste se odločili, da postanete fitnes trener?
- Ste CPR-certificirani? Katere druge certifikate imate?
- Kako ohranjate svoje znanje o telesnem usposabljanju?
- Kateri razredi skupin ste poučevali? V skupinskem razredu pojasnite, kako prilagodite različne stopnje spretnosti in telesne pripravljenosti.
- Kakšno prehrano in prehransko vzgojo ste prejeli?
- Kakšne izkušnje imate pri storitvi za stranke? Opišite, kako ravnate s storitvami za storitve za stranke, ki vključujejo težke člane fitness centra ali potencialne člane.
- Sprehodite me, kako začnete razred od začetka do konca ogrevanja.
- Kako pomembna je prehrana pri oblikovanju režima stranke?
- Ali priporočate prehranske dodatke za izboljšanje učinkovitosti vaših strank? Kateri?
- Katere ocene opravite z novim naročnikom, ki želijo začeti ureditev fitnesa?
- Opišite pristop upravljanja s časom za pomoč posameznim strankam v primerjavi s skupinskimi vadbami.
- Opišite, kako ravnate z odjemalcem, ki ni zadovoljna z vašim delom, ali z odjemalcem, ki ne doseže svojih ciljev, ko veste, da je problem z njo stopnjo motivacije.
- Povej mi o času, ko je bila stranka nezadovoljna s svojim delom. Kako ste ravnali s situacijo?
- Predstavljajte si, da je stranka med treningom odvrnjena od stranke. Kako ga motivirate?
- Če se stranka pritoži zaradi prejšnje poškodbe, kako ravnati s tem, ko jo oblikujete za fitnes? Kaj storite, da preprečite nadaljnjo poškodbo ali odvračate od stranke, da se ukvarja z dejavnostmi - med sejo stranke ali samim delom - s tem bi še poslabšali že obstoječo stanje?
- Katere tehnike uporabljate za povečanje vaše stranke? Kateri so vaši cilji za povečanje števila strank, ki jim služite?
- Kakšne so vaše misli o ekološki hrani? Kakšne so vaše misli o veganski prehrani? Če naletite na odjemalca ali bodočega člana fitnes kluba, ki je zavezan k prehrani, ki se razlikuje od vaše, kako ostaneš cilj?
- Dajte mi pregled programa usposabljanja, ki ste ga pripravili za stranko, ki strogo iščejo izgubo teže in toniranje? Kaj poveste strankam, ki iščejo takojšnje rezultate?
- Kako bi pripravili program usposabljanja za starejšega državljana z že obstoječim stanjem, kot je diabetes?
- Imate cilje za fitnes sami? Če je, kaj so?
- Dajte mi tri bistvene vaje, ki jih predlagate za vse stranke? Zakaj so to v prvih treh?
Splošna vprašanja o intervjuju z zaposlenimi
Poleg vprašanj, povezanih s službenim vprašanjem, vas lahko vprašate tudi spletna vprašanja o vaši zaposlitvi, izobrazbi, trdih in mehkih spretnostih , prednosti, pomanjkljivostih ali področjih za izboljšanje (in kaj delate za izboljšanje na teh področjih), dosežke, strokovne cilje in načrte.