Ko anketar vpraša, kakšen je vaš idealen šef , bi ga lahko vprašali kot refleksijo vaših preteklih nadzornikov ali glede na vaše prihodnje nastavitve.
Nekateri primeri vrst vprašanj vključujejo: »Kdo je bil vaš najboljši šef?«, »Kdo je bil vaš najslabši šef ?,« in »Opiši vaš idealen šef«.
Pri odgovarjanju na ta vprašanja poskusite uravnotežiti svojo sposobnost, da se od vodje poslužite z vašo sposobnostjo samostojnega dela. Prav tako se izogibajte kritiziranju katerega koli od vaših nekdanjih delodajalcev. Če govorite negativno o predhodnih delodajalcih, se bodo zaposleni menedžerji spraševali, ali boste storili enako, ko bo čas za razpravo o njihovi organizaciji.
Spodaj si preberite nasvete o tem, kako odgovoriti na ta vprašanja, pa tudi vzorčne odgovore.
Kako odgovoriti
Tukaj je nekaj smernic za odgovore na vprašanja o vašem idealnem šefu:
Poskusite doseči ravnovesje med poudarjanjem vaše sposobnosti za samostojno delo in udobjem z usmeritvijo šefa. Ne želite se srečati, če potrebujete preveč ali premalo nadzora. Preden odgovorite, razmislite o opravilu, s katerim opravljate anketiranje, in poskusite oceniti, koliko upravljanja vam bo delodajalec pričakoval.
Uporabite to za vodenje vašega odgovora.
Poudarite svojo prilagodljivost z deljenjem, kako ste uspevali z različnimi nadzornimi slogi v preteklosti. Bodite pripravljeni dati primere, kako ste bili produktivni z različnimi vrstami šefov.
Upoštevajte lastnosti managerja, ki so privlačni za vas in ki bodo tudi pomagali organizaciji uspeti.
Nikoli v nobenem primeru ne bi smeli kritizirati preteklega nadzornika . Vaš potencialni delodajalec bo verjetno domneval, da ste težki zaposleni in se strinjate s svojim bivšim delodajalcem. Tudi ko vas intervjuer prosi, da opišete svojega najljubšega najljubšega šefa, se osredotočite na to, kako ste bili še vedno uspešni v tem okolju in poudarite, kaj iščete v upravitelju, in ne na kakovostih, ki vam niso všeč.
Ne bodite preveč zani z vašim odgovorom, tako da boste imeli nerealno pričakovanja za nekega nadčloveškega managerja ali da boste preveč potrebni kot zaposleni. Vaš odgovor naj bo kratek.
Sample Answers
- V odgovor na vprašanje, "Opiši vaš idealen šef": Moj idealen šef bi spodbudil jasno komunikacijo med njo in njenimi zaposlenimi. Verjamem, da je komunikacija - osebno, pa tudi prek telefona in elektronske pošte - ključnega pomena za uspešen odnos med delodajalcem in zaposlenim.
- V odgovor na vprašanje: »Za kakšne vrste menedžerjev ste delali in kakšne vrste vam je všeč?«: Delal sem delal z različnimi oblikami upravljanja. Imel sem nekaj delodajalcev, ki spodbujajo veliko samostojnega dela in druge, ki raje dajejo jasna in specifična navodila. V obeh okoljih uspevam. Delam zelo dobro neodvisno, ampak tudi vedeti, kdaj postavljati vprašanja.
- V odgovor na vprašanje, "Opišite svoje najhujše šefa": cenim delodajalca, ki jasno komunicira s svojimi zaposlenimi. Sem močan pisni in ustni komunikator in cenim delodajalce, ki cenijo te spretnosti. V preteklosti sem imel nekaj delodajalcev, ki so bili manj jasni pri posredovanju svojih idej in navodil od drugih. Medtem ko delam zelo dobro neodvisno in ne zahtevam prevelikega nadzora, cenim delodajalce, ki jasno govorijo zaposlenim. To pomeni, da sem delal pod različnimi vrstami delodajalcev in uspešno delal pod vsemi.
Več vprašanj za intervjuje o šefih
- Če bi vedeli, da je vaš šef 100% narobe z nečim, kako naj to rešite? - Najboljši odgovori
- Kdo je bil vaš najboljši šef in kdo je bil vaš najslabši? - Najboljši odgovori
- Kaj pričakujete od nadzornika? - Najboljši odgovori
- Ste že kdaj imeli težave z delodajalcem? - Najboljši odgovori
- Kakšna je največja kritika, ki ste jo prejeli od svojega šefa? - Najboljši odgovori
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori .
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.