Vaša filozofija je pristop, ki ste ga sprejeli za svoje delo. Pokaže potencialnemu delodajalcu, ali se ne strinjate s stilom ali kulturo podjetja.
Anketarji prosite te vrste vprašanj, da se zavedajo svojih vrednot in ugotovijo, ali je vaša filozofija skladna z usmeritvijo svoje organizacije.
Pomislite na svojo filozofijo kot svojo osebno blagovno znamko, jasno izjavo o tem, kdo ste in kako jo uporabite za svoje delo.
Kaj pričakuje Intervjuer
Vaš anketar želi slišati veliko stvari na intervjuju za službo , vendar pa večinoma potencialni delodajalec želi vedeti, kaj lahko pričakujete od vas kot zaposleni. Zato bodite pripravljeni z dobro premišljenim, inteligentnim odgovorom.
Preden začnete razmišljati o podrobnostih, ne pozabite, da je poštenje o sebi in vaši filozofiji samoumevno. Ne pripravljajte stvari o sebi, da se prilegajo zaposlitvi. Če to storite, potem to delo verjetno ni prav, da začnete. Kot vaše plovilo, vaša osebna filozofija, se spomnite, da ste resnični in bodite dosledni.
Anketarji želijo videti filozofijo, ki odraža navdušenje nad svojim delom, močno delovno etiko in globino vaše izkušnje.
Za nekatere položaje lahko potencialni delodajalci preskusijo tudi, če boste spremljali trende na svojem področju. Vaš povzetek opisuje vaše delovne izkušnje, vendar vaša filozofija povzema, kako se približujete svojemu delu in kaj vam uspe. To postane središče zadeve za anketarje.
Določanje vaše filozofije dela
Ne bodite zastrašujoči, da se poskušate opredeliti. Naredite samoocenjevanje za svojo kariero. Razmislite o tem, kaj vam naredi dobro pri tem, kar počnete. Na primer, ali ste vi iznajdljivi, nekdo, ki lahko misli zunaj polja in najde rešitev, ne glede na omejitve? Ali ste trdi delavec, ki vsak dan daje 110% napor? Ali ste timski igralec, nekdo, ki vidi timsko delo kot bistvenega pomena za uspešno organizacijo? To so kategorije odnosov do dela, ki sestavljajo osebno filozofijo. Druge kategorije vključujejo ustvarjalnost, učenje od neuspeha ali napake, biti vizionar, predanost pomoči ali služenju, motivacija, prilagajanje novim ali nenehno spreminjajočim se okoliščinam, sposobnost uravnovešanja, uspevanje na edinstvenost, osredotočenost ali zagotavljanje močnega vodstva. Nihče ni samo ena od teh kategorij. Zmešajte in se ujemite z vašo lastno delovno etiko in odnosom, da ustvarite svojo edinstveno osebno izjavo.
Kako pripraviti
Če želite pripraviti svoj odgovor za določen razgovor, začnite z raziskovanjem izjave o poslanstvu družbe, s katero intervjuirate. Ta izjava mora biti na voljo na spletni strani družbe. Več o ciljih in sredstvih podjetja.
Raziščite njeno tržno nišo. Razumevanje njenih tveganj, zahtev in konkurence. In nato določite, kako bo vaša filozofija tej družbi pripomogla v svoje cilje.
Če imate v podjetju kakršne koli omrežne povezave, lahko tudi nastavite informativni razgovor, da se naučite o kulturi na delovnem mestu.
Morda vam bo pomagal pregledati nekatere teoretike, ki so oblikovali sedanje prakse na vašem področju, vendar je sprejemljivo omeniti, da ste v svojem pristopu eklektični in prilagajate svoja dejanja glede na situacijo. Prepričajte se, da lahko opišete specifične pristope, ki jih najpogosteje uporabite, da varnostno kopirate svoje odgovore.
Ko vprašate nadaljnja vprašanja, lahko anketarji zaprosijo za primere, kako ste uporabili svojo filozofijo. Zato bodite pripravljeni opisati posebne situacije, ukrepe, ki ste jih naredili, in pozitivne rezultate, ki ste jih ustvarili s svojim pristopom.
Več vprašanj in odgovorov na vprašanja o delu
Intervju vprašanja in odgovori
Tipična vprašanja o intervjuju z zaposlenimi in vzorčni odgovori.
Intervju vprašanja za vprašanje
Vprašanja kandidatov za zaposlitev, da vprašajo anketarja.