Vprašanja, ki jih nikoli ne vprašate pri intervjuju
Zato je pomembno, da si vzamete čas, da bi prišli do premišljenih vprašanj za vsak intervju.
Tukaj je seznam vprašanj, ki jih lahko prosite delodajalca, ki ga lahko uporabite kot izhodišče za ustvarjanje lastnega seznama vprašanj.
Na strani preklopa obstajajo nekatera vprašanja, ki nikoli ne ustrezajo vprašanju vašega anketarja. Tukaj je seznam vprašanj, ki nikoli ne smejo vprašati delodajalca med razgovorom, skupaj z informacijami o tem, zakaj jih ne bi smeli vprašati.
Vprašanja, ki jih ne zahtevate pri intervjuju
Ali lahko to delo opravim od doma?
Če je to delo na daljavo , bi opis delovnega mesta povedal tako. Prošnja za delo od doma pomeni, da vam ni všeč sodelovanje z drugimi, ne delate dobro pod neposrednim nadzorom, ali imate težek časovni potek dela. Občasno se lahko zaposlenim, ki imajo dolgo delovno mesto, dovolijo telekomunikacijo, vendar to ni koncesija, ki bi jo morali vprašati pri prvem intervjuju .
Kaj vaše podjetje naredi?
Izogibajte se vprašanju o podjetju, ki bi ga lahko predhodno raziskali na spletni strani podjetja.
Ta vprašanja kažejo, da niste opravili svoje raziskave in mislite, da vas položaj ne zanima.
Kdaj lahko vzamem čas za dopust?
Ne razpravljajte o prejšnjih obveznostih, preden vam ponudijo položaj. Vprašanje o času, preden dobite ponudbo za delo, pomeni, da ne boste v celoti zavezani zaposleni.
Sem dobil službo?
To vprašanje postavlja delodajalce na kraju samem in vas postane nestrpno. Namesto tega bi lahko zahtevali več informacij o naslednjem koraku v najemu . Na primer, lahko vprašate: "Ali na splošno opravljate več krogov razgovorov s kandidati za zaposlitev?" Če pa vas zanima večina delodajalcev vam bo dala te informacije pred koncem razgovora. Tukaj so najboljši načini za povpraševanje po delovnem mestu , ne da bi povprašali neposredno za položaj.
Kakšna je plača za ta položaj?
Ne postavljajte tega vprašanja na prvi razgovor. Če veste, da boste zavrnili delo, ki plača manj kot določen znesek, lahko navedete znesek v svojem spremnem dopisu. Vendar, če ste glede na plačo celo nekoliko prilagodljivi, je najbolje, da ne razpravljate o nadomestilu, dokler vam ne ponudijo stališča.
Koliko ur se pričakuje, da bom delal vsako delo? Ali moram delati ob vikendih?
Vprašanja o urah in dodatnem delu pomenijo, da upate, da boste delali čim manj. Bolje vprašanje bi bilo: "Kakšen je tipičen delovni dan?" Odgovor bo verjetno dal vpogled v pričakovane delovne ure.
Kako dolgo bi moral počakati, da bi se promoviral?
To vprašanje pomeni, da vas ne zanima položaj, za katerega se prijavljate, in da samo čakate, da se premaknete na nekaj boljšega.
Namesto tega bi lahko prosil delodajalca: "Katere so nekatere možnosti za rast v tej družbi?"
Kakšno zdravstveno zavarovanje nudi ta družba?
Počakajte, da vam ponudijo položaj, preden začnete postavljati vprašanja o ugodnostih. Vendar, če obstaja korist, ki jo potrebujete z delovnega mesta (kot je določena vrsta zdravstvenega zavarovanja, program dnevnega varstva itd.), Jo povežite s človeškimi viri in ne z anketarjem.
Več vprašanj, da ne bi vprašali
- Kaj je astrološki znak predsednika podjetja?
- Ali lahko vidim sobo za odmor?
- Kako pozno lahko delam, ne da bi me odpustili?
- Koliko časa je kosilo?
- Ali lahko pripeljem psa na delo?
- Ali bom moral opraviti test droge ?
- Ali ta družba nadzira uporabo interneta?
- Koliko opozoril dobite pred odpustom?
Nasveti za odgovore na vprašanja
Tukaj so nasveti za postavljanje vprašanj med intervjujem za službo, tako da ste lahko prepričani, da je vse, kar vas zanima, primerno.