5 Nasveti o ustvarjanju delovnega mesta, v katerem zaposleni uspevajo pod pritiskom
Najem zaposlene, ki so odporni
Ljudje so drugačni. Instinktivno to veste, vendar želite zaposliti osebo s temi odličnimi sposobnostmi, ne glede na to, kako delajo pod pritiskom.
Pravzaprav sploh nisi vprašal o pritisku, kajne? To je pravzaprav težko vprašanje, ki ga je treba vprašati, ker nihče ne bo povedal v intervjuju za zaposlitev, "zagotovo se razpade, ko pritisnem na delovno mesto."
Namesto tega morate najti načine, kako ugotoviti, kako se ljudje ukvarjajo s pritiskom , ne da bi jim dali priložnost, da pozitivno govorijo o nečem, kar ni pozitivno. Preskusite naslednja vprašanja:
- Opišite delovno okolje, v katerem uspevate.
- Povej mi o svojem najljubšem šefu. Kaj je naredil, da je vaša izkušnja dobra.
- V pristojnosti, ki se nahajajo v našem oddelku, dobimo veliko zahtev v zadnjem trenutku. Kako ste obravnavali takšne zahteve na prejšnjih delovnih mestih?
Poleg postavljanja ustreznih vprašanj delite pošten opis svojega delovnega mesta. Ne prodajajte delo kot vse sonce in vrtnice, ko je izjemno stresno delovno mesto. Kandidati se lahko sami izberejo iz tekmovanja, če se njihov stil dela ne ujema s svojim slogom delovanja.
Priznajte delavce nad in nad izvajanjem
Mnogi zaposleni so pripravljeni delati svoje repi za dobro podjetja, vendar le toliko časa, dokler je priznan . Če pričakujete, da bodo vsi v 60 urah na teden ali opravili zadnje minute, ker se višje vodstvo ne more pravočasno odločiti, boste morali spustiti moralo.
Kadar ljudje delujejo pod pritiskom, morate pohvale in ustrezne promocije ter bonuse. Zaradi njih so bolj pripravljeni narediti enako raven dela znova pozneje.
Če je vaša plačilna lestvica v središču industrije, vendar zahtevate več vaših zaposlenih, kot to storijo vaši konkurenti, vas bodo ljudje pri zaposlovanju izpodbijali. Morate priznati, da več dela in več stresa zasluži višjo plačo.
Če niste pripravljeni plačati več, boste poiskali najboljše izvajalce, da bi našli bolj sproščeno delovno okolje. Konec koncev, če lahko naredijo enako količino denarja za manj stresno delo, zakaj ga ne vzamete?
Zagotovite, da je čas izklopljen Podobno kot Time-Time, vendar ne
Če delate pri računovodskih podjetjih, bo vsaka posamezna oseba v podjetju delala v dolgih časih pod velikim pritiskom med davčno dobo. Ampak, ko bodo ti vračili vloženi? Naj ljudje vzamejo nekaj dni, ki se ne štejejo proti njihovi PTO. Priredil zabavo. Naj ljudje delajo nekaj 30 ur tednov s polno plačo, saj v zadnjih 6 tednih delajo 80 ur tednov.
Pojasnite, ko vaši zaposleni vlečejo vse večerje ali delajo na konec tedna, da bodo še posebej zadovoljni s strankami zadovoljni, da boste vedeli, kaj počnejo, in jim dovolite, da se odločijo za naslednji petek.
Medtem ko pravno ne potrebujete dovolj časa, da oprostite zaposlene, ki delajo dodatne ure, je lepo narediti. (Upoštevajte, da nikoli ne želite zagotoviti prostega časa, tako da sledite natančnemu številu ur, opravljenih v primerjavi s časom, ki ga želite izklopiti.)
Za zaposlene, ki niso oproščeni, morate plačati ustrezno nadure, ne glede na to, ali vam v naslednjem tednu daste čas. Ne morete priti od plačila nadur, razen če je čas za delo v istem tednu. Torej, na primer, če živite v stanju, v katerem se prekoračitev začne po 40 urah, in vaš zaposleni dela do konca četrtka 40 ur, lahko odide petek in vam ne bo treba plačati nadur.
Ampak, če je postavila v 60 urah, ne morete pustiti, da dela le 20 ur naslednji teden in ne plača nadure za 20 ur nadur, ki jih je delala. Nadurno delo je obvezno v zasebnem podjetju.
Zagotovite prodajno mesto za zaposlene, ki jim bo pomagal pri stresu
Wellness programi so zelo priljubljeni - in z dobrim razlogom. Znižujejo zavarovalne stopnje in uživajo številni zaposleni. Če naredite pravo vrsto wellness programa, lahko tudi zmanjšate stres v vaši pisarni.
Na primer, med kosilom na kraju samem joga lahko zaposlenim omogoči, da se osvežijo med svojim dnevom. Skupina za kosilo za kosilo lahko stori enako. Podjetje, ki je subvencionirano za telovadnico, lahko tudi spodbuja ljudi, da se premikajo in znižajo stopnjo stresa.
Prav tako lahko zdrava hrana v prostoru za pranje poskrbi ne le za hrano za želodec, ampak tudi za hrano za možgane. Sir in oreščki bodo dali boljšo, trajnostno energijo kot sladkarije iz prodajnega avtomatov.
Seveda je veliko bolj enostavno, da je prodajna avtomatica opremljena s sladkarijami, kot pa je, da je kuhinja opremljena z mešanimi oreščki (in če ima nekdo alergijo na oreh, morda to ne želiš storiti), lahko pa dejansko pomaga zmanjšati stres.
Ne pozabite, da ima šef nekaj nadzora nad stresom
Če ste šef in vaš oddelek je vedno poudarjen, lahko to verjetno spremenite . Seveda, če imate nameščen program medicinske rezidenčnosti, ne boste mogli odstraniti vseh stresov, ker je stres eden od ciljev. (Želite, da vaši zdravniki dobro delujejo, ne glede na to, kakšni so pogoji.)
Preverite svoje metode. Ali nastavljate ustrezne cilje? Ali se potrudiš, če bi moral? Imate sposobnost reči ne?
Vaša naloga je, da kot upravitelj ustvarite okolje, v katerem vaši zaposleni uspevajo. Če se to ne dogaja, morate spremeniti svoj pristop. To je del tvoje službe.