Ali zvezni ali državni zakon od delodajalcev zahteva, da ponudijo plačane dajatve za bolniške odsotnosti?
V ZDA trenutno ni nobenih zveznih zakonov, ki od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim zagotavljajo dajatve za bolezen. Leta 2005 je senat Edward Kennedy predstavil zakon o zdravih družinah s senatom Bill S.932. Bill (skupaj z nekaj podobnimi računi) se ni gibal naprej in je bil dve leti kasneje odstranjen iz knjig.
Obstajajo pa tudi (trenutno) nobeni državni zakoni, ki od delodajalcev zahtevajo, da zaposlenim ponujajo tradicionalne ugodnosti za bolniški dopust.
V dveh ameriških mestih (San Francisco, CA in Washington, DC) pa obstajajo zakoni, ki od določenih delodajalcev zahtevajo plačilni bolniški dopust. V skladu s tem zakonom so nekateri delodajalci v San Franciscu zmanjšali ugodnosti za dopust, da bi izravnali povečane stroške, povezane z obveznim plačanim bolniškim dopustom za zaposlene s polnim ali skrajšanim delovnim časom.
Novembra 2008 so volivci Milwaukee, WI, sprejeli referendum, ki od delodajalcev z desetimi ali več zaposlenimi zahteva, da na leto plačajo bolniško odsotnost do 9 dni. Delodajalci z manj kot desetimi zaposlenimi morajo letno ponuditi pet plačanih bolnih dni.
Bolniške dni bi se zaslužili z enim uramom plačanega bolniškega dopusta za vsakih 30 ur dela, zaposleni pa morajo delati najmanj tri mesece, preden so upravičeni do plačanega bolniškega dopusta. (Metropolitan Milwaukee Združenje za trgovino razmišlja o nasprotovanju odločitvi, ki lahko odloži njegovo uveljavitev.)
Na splošno delodajalci, ki plačujejo bolezen, upravljajo svoje stroške z ureditvijo bolniške odsotnosti.
Lahko:
- Zahteva, da so zaposleni za določen čas zaposleni, preden so upravičeni do bolniškega dopusta;
- Obračunati bolniški dopust z določeno stopnjo na mesec ali na število opravljenih ur;
- Omejite skupne ure, ki jih lahko vsako leto pridobijo;
- Zmanjšati plačilo za dopust ali druge ugodnosti za izravnavo stroškov bolniškega dopusta; ali
- Ne nudite plačanega bolniškega dopusta.
Čeprav ameriške zvezne zakonodaje od delodajalcev ne zahtevajo bolniškega dopusta, lahko mnoge delodajalce še vedno uživajo pravice do dopusta po Zakonu o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA). Ta zakon od delodajalcev ne zahteva, da bi ponudili tradicionalno plačilo za bolniški dopust, vendar lahko od delodajalcev zahtevajo od 12 tednov dopusta za bolezen, zdravljenje bolezni ali skrb za družinske člane.
Ali lahko delodajalci spremenijo svoje bolniške politike?
Ja. Zvezna zakonodaja dovoljuje delodajalcem, ki nudijo plačan bolniški dopust, da spremenijo svoje politike, ki lahko vključujejo bodisi zmanjšanje zaslužkov, spreminjanje pogojev za pridobitev zaslužkov ali odpravljanje plačanega bolniškega dopusta skupaj.
Za spremembe politik bolniškega dopusta veljajo protidiskriminacijski zakoni. Delodajalec na primer ne more ohraniti koristi za določeno skupino zaposlenih, medtem ko jih zmanjšuje ali odpravlja za druge zaposlene. Vse zaposlene morajo enakopravno deliti koristi.