16 Nasveti za delodajalca o tem, kako zmanjšati odmerek počitnic zaposlenih
Skoraj vsakdo želi dodaten denar za počitnice, vendar pretirano nadure in delo na plačanih počitnicah zmanjšuje moralo zaposlenih .
Izguba vikendov, potrebnih za pripravo na počitnice, povzroča še bolj negativna občutja.
Kratki roki za pomembne projekte in pritisk za doseganje cilja za konec leta lahko dodatno pripomorejo k počitku. Tudi preprosti zabavni dogodki, kot je nakup prisotnosti Secret Santa ali pečenje za izmenjavo piškotkov, lahko pripomorejo k oddihu; ustvarijo le še eno stvar.
Torej, potreba, da zaposleni vzamejo kakršen koli plačan čas, ki ga bodo izgubili ob koncu decembra, če ne vzamejo časa. Večina delodajalcev omejuje znesek plačanega časa, ki ga lahko zaposleni prenesejo v novo leto. In niso vsi delodajalci pripravljeni plačati zaposlene za ta čas, ki se ne uporabljajo.
Moj članek, Ustvari zelo, veselo letno sezono , vam pove, kako lahko poskrbite za počitniški stres na osebni ravni. Naslednji nasveti društva za upravljanje s človeškimi viri vam povejo, kaj delodajalci počnejo, da bi omejili stres za počitnice zaposlenih.
Zaposleni v SHRM-u so strokovnjake za človeške vire zaprosili: "Ali se vaše podjetje vključi v katero od naslednjih postopkov, ki pomagajo ublažiti stres v zvezi s počitnicami med vašimi zaposlenimi?" To so najpogosteje citirani ukrepi.
- 51 odstotkov razporeditev počitniških dogodkov med običajnim delovnim časom.
- 39 odstotkov delavcev opozarja na program pomoči zaposlenim.
- 33 odstotkov kažejo zadovoljstvo zaposlenih, ki delajo med počitnicami.
- 32 odstotkov spodbuja priložnostno obleko za počitniške zabave.
- 30 odstotkov zagotavlja počitniško hrano.
- 23 odstotkov daje četrtletni ali letni bonus prej za nakupovanje v počitnicah.
- 20 odstotkov zagotavlja plavajoče dni za počitnice.
- 14 odstotkov ponuja manj ur, zato zaposleni lahko delajo opravke.
- 13 odstotkov omogočajo prostovoljne priložnosti med delovnim časom.
- 8 odstotkov zagotavljajo dodatne premike za ljudi, ki zaslužijo denar za počitnice.
- 1-odstotna pokritost otroškega varstva za zaposlene.
- 15 odstotkov delodajalcev zagotavlja druge zaposlene perks in priložnosti.
Želite več idej? Preizkusite tudi te.
- Daj vsakemu zaposlenemu darilo podjetja . Eno podjetje je dalo impresivno pero z logotipom podjetja. Hrana za večerjo na počitnicah je odlična ideja, če je trgovina primerna za vse.
- Ponudite prilagodljive programe, tako da lahko ljudje potrebujejo čas, ko jih potrebujejo za priprave na počitnice in praznovanja.
- Razmislite o tem, da več letovanj plava, da bi ljudje lahko spoštovali svoje verske in kulturne tradicije s plačljivim časom. Pomislite na Ramadan, Kwanzaa, Hanukah in še več, vendar večina organizacij ponuja plačane počitnice samo za božični in novoletni dan.
- Navedite kakršne koli nagrade za udeležbo ali druga darila, ki jih lahko ponujate v običajnem poteku dogodkov, v potrošniških oblikah, kot so darilne kartice za darila, potrdila o darilu ali telefonske kartice.
- Razmislite o tem, da bi delavcem omogočili, da telovadijo nekaj dni med počitnicami, da bi prihranili čas, porabljen za prihod v službo in z dela. To je čas, ki nato zaposlenim omogoča, da nadaljujejo svoje počitniške dejavnosti in dogodke.
Načini pomagati zaposlenim, da nadzorujejo, upravljajo in odpravljajo počitnice, so neskončni - in neskončno cenjeni. Pomislite na ta seznam kot začetek možganske nevihte , ne konča.